警惕“試用期”變“剝削期”

　　對于初入職場的大學畢業(yè)生來說，試用期，是首先要面對的職場“挑戰(zhàn)”。不過，在職場上把“試用期”當成“剝削期”已經(jīng)成了一些無良老板逃避法定義務的慣用伎倆。

　　部分三資、私營企業(yè)和餐飲服務業(yè)的老板，為了降低用工成本，利用求職者想急切上崗的心理，在勞動者“試用期”上玩花活。

　　他們往往以“試用”為由，想盡辦法延長員工的試用期，在試用期內(nèi)不與勞動者簽訂勞動合同，不為其辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險，并在試用期快結(jié)束時把員工辭退，使勞動者合法權(quán)益嚴重受侵。

　　為此，勞動保障專家提醒大學畢業(yè)生，在“試用期”期間，在把握職場機遇的同時，也要注意了解一些勞動法律常識，以維護自己的合法權(quán)益不受侵害。

　　試用期最長不得超過6個月

　　現(xiàn)在，試用期3個月已經(jīng)成了很多用人單位在招工時的“行規(guī)”，這個看似合理的“行規(guī)”實際上是不合法的。

　　為此，勞動監(jiān)察部門提醒：試用期的長短要與勞動合同期限相適應，如勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。

　　同時，試用期也應包括在合同期內(nèi)，最長不得超過6個月。同一用人單位對同一勞動者只能試用一次(不同工種崗位除外)。試用期限為自開始試用之日起，連續(xù)計算的自然天數(shù)。

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