超8成內(nèi)地私營(yíng)企業(yè)女性出任高管人員
廣州、上海83％私企高管中包含女性
記者剛剛得到的由國(guó)際知名會(huì)計(jì)師事務(wù)所均富組織的《國(guó)際商業(yè)問(wèn)卷調(diào)查報(bào)告2012》的結(jié)果顯示，超過(guò)八成中國(guó)內(nèi)地私營(yíng)企業(yè)有女性出任高層管理人員，而在企業(yè)的高級(jí)管理層中，女性平均占31％，在全球36個(gè)受訪地區(qū)中名列第五。
根據(jù)均富近年所進(jìn)行的同類型調(diào)查結(jié)果，中國(guó)內(nèi)地和香港的企業(yè)擁有女高級(jí)管理人員的比率在兩年間都保持了較高水平。環(huán)顧兩岸三地，臺(tái)灣地區(qū)擁有女性高級(jí)管理人員的企業(yè)比率進(jìn)步神速，從2007年的80％躍升至2012年的91％，而全球排名亦由第七位上升至第二位。
這份調(diào)查還顯示，77％的北京私營(yíng)企業(yè)的高級(jí)管理人員中包含女性，上海和廣州的`這一比率則達(dá)到83％。在高級(jí)管理層中的女性比率方面，城市之間也存在差異。北京和廣州皆達(dá)到35％，但上海則只有26％。在兩次調(diào)查中，中國(guó)內(nèi)地聘用女高級(jí)管理人員的企業(yè)比率均位居全球女性高級(jí)管理人員比例最高的前五名國(guó)家（地區(qū)）之列。
香港均富會(huì)計(jì)師行財(cái)務(wù)專項(xiàng)咨詢服務(wù)部合伙人黃李鳳英解釋說(shuō)：“近年來(lái)，中國(guó)一直致力于拉近不同性別在各類機(jī)構(gòu)的管理職位和專業(yè)工作上的差異，包括私營(yíng)企業(yè)、政府和跨國(guó)企業(yè)。而我們也開(kāi)始看到他們努力的成果。”她還表示，女性在國(guó)家經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和發(fā)展的貢獻(xiàn)無(wú)可置疑。企業(yè)制定不偏不倚的招聘及晉升程序，吸引和挽留擁有經(jīng)驗(yàn)技能的專業(yè)女性至關(guān)重要，同時(shí)企業(yè)也可利用不同性別雇員多種多樣的技能，取得更佳效果。
【超8成內(nèi)地私營(yíng)企業(yè)女性出任高管人員】相關(guān)文章：
華為高管：4個(gè)故事說(shuō)透企業(yè)文化【精彩原文】07-22
看內(nèi)地高校和港大就業(yè)對(duì)比差異09-02
女性職場(chǎng)裝扮01-22
女性職場(chǎng)故事08-23
女性就業(yè)壓力分析09-27
揭秘“高姐”招聘騙局09-15
關(guān)于香港大學(xué)內(nèi)地招生取消英語(yǔ)筆試增加面試比重08-31
職場(chǎng)女性的完美形像09-10
職場(chǎng)女性化妝禮儀07-26