什么情形下用人單位和勞動(dòng)者可在勞動(dòng)合同中約定違約金？

　　什么情形下用人單位和勞動(dòng)者可在勞動(dòng)合同中約定違約金？在《勞動(dòng)法》中找不到答案，勞動(dòng)部在《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》勞部發(fā)［1996］355號(hào)中規(guī)定，用人單位與職工可以在勞動(dòng)合同中約定違約金。所以，勞動(dòng)部該通知成了實(shí)踐中違約金滿天飛的“法律依據(jù)”。全國(guó)幾個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件多的省市均先后制定了適用于本省或本市的勞動(dòng)合同條例，其中對(duì)違約金的規(guī)定也不盡相同，典型的就是北京和上海對(duì)違約金條款的不同規(guī)定：北京規(guī)定訂立勞動(dòng)合同可以約定勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，勞動(dòng)者向用人單位支付的違約金最多不得超過(guò)本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額。對(duì)違約金的設(shè)定基本上不限條件，只是數(shù)額進(jìn)行限制。而上海規(guī)定勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于違反服務(wù)期約定和違反保守商業(yè)秘密約定的情形。廣東針對(duì)違約金的地方立法基本上是一片空白，地方性法規(guī)沒(méi)有違約金的任何規(guī)定，廣東省高級(jí)人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》對(duì)此有所涉及，認(rèn)為用人單位違反誠(chéng)信原則，在勞動(dòng)合同中設(shè)定高額違約金條款來(lái)限制勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利的，可確認(rèn)違約金條款無(wú)效。

　　實(shí)踐中很多用人單位會(huì)在勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)者設(shè)定違約金，以此套牢勞動(dòng)者，而不是通過(guò)適當(dāng)?shù)拇�遇和�?gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系留住勞動(dòng)者。最常見(jiàn)的是規(guī)定勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同需支付違約金，更有甚者，有些用人單位規(guī)定勞動(dòng)者不管什么原因解除合同，都要支付違約金，這其中包括辭職、不能勝任工作被辭退、違紀(jì)被辭退等情形。

　　針對(duì)實(shí)踐中違約金的泛濫成災(zāi)，《勞動(dòng)合同法》對(duì)此進(jìn)行了規(guī)范，《勞動(dòng)合同法》第25條規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。”也就是說(shuō)，《勞動(dòng)合同法》以法律的形式確立了勞動(dòng)合同違約金制度，明確了可設(shè)立違約金的法定情形只有兩種：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定和違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的。

　　【典型案例】小王為上海某大學(xué)2005年應(yīng)屆畢業(yè)生，與廣州一家大型企業(yè)簽訂了為期５年的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同約定，若勞動(dòng)者因個(gè)人原因提前解除合同，應(yīng)向單位支付違約金人民幣3萬(wàn)元。2006年５月份，小王向公司提出辭職，公司要求小王支付違約金，小王認(rèn)為合同中的違約金條款是公司制定的格式條款，為了得到這份工作，自己沒(méi)得選擇，是違背自己意愿簽訂的，所以，小王堅(jiān)決不愿意支付違約金。公司認(rèn)為，為了招聘小王來(lái)公司工作，公司幫小王解決了廣州戶口，免費(fèi)給小王提供了一套單身公寓，每月給小王工資高達(dá)3500元，比普通員工高很多，現(xiàn)在小王說(shuō)走就走，給公司造成了損失，公司絕對(duì)不能開(kāi)這個(gè)口子，否則還有大批簽訂了違約金條款的員工，今后都拍拍屁股就說(shuō)要走，那怎么管理？雙方因此僵持不下，最終鬧到了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。仲裁委員會(huì)認(rèn)為，勞動(dòng)合同系雙方真實(shí)意思的表示，合法有效，小王違約，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，裁決小王向公司支付違約金3萬(wàn)元。

　　【評(píng)析】《勞動(dòng)合同法》頒布前，實(shí)踐中對(duì)勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的條款基本上不反對(duì)，本案勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決小王支付違約金不能說(shuō)有錯(cuò)，《勞動(dòng)合同法》施行后，已經(jīng)禁止了此類的違約金條款，對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)真是一個(gè)大大的福音。

　　【風(fēng)險(xiǎn)提示】《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形進(jìn)行了限制，但對(duì)用人單位承擔(dān)違約金的情形并未限制，在任何情況下，勞動(dòng)者都可與用人單位約定用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約金。服務(wù)期協(xié)議中違約金數(shù)額不得超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)數(shù)額，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中，違約金數(shù)額由雙方協(xié)商確定，但需遵循公平原則。

　　【法律鏈接】

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

　　第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

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