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危機應對：職場女性緊急造人的三大后患
在金融危機的影響下，“緊急造人” 、“危機寶貝”等新名詞層出不窮。大部分白領認為，公司在準備裁員時，女性員工尤其是育齡女性往往是首選對象，在后勤、行政等非核心部門的女性被裁的幾率更大。因此，一些公司的女職員紛紛趕在公司的裁員計劃實施之前，開始了自己的“造人計劃”。——“國家法律有規(guī)定，女職工在孕、產、哺乳期內不得以任何理由被辭退”。
——“聽說公司正在裁員計劃，我現在懷孕了，到時候公司就不能辭退我了”。
——“與其被公司裁員后沒有生活著落，還不如借懷孕之機回家?guī)叫菹⒁欢螘r間，飯碗也暫時可以保住。這樣算起來，一舉兩得突擊懷孕還比較劃算”。
對于上面的說法，職業(yè)規(guī)劃咨詢權威機構向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽指出，金融危機之下，企業(yè)裁員大有可能，而將育齡女性首先列入裁員名單的企業(yè)也大有人在。但女性白領以其懷孕之身應對企業(yè)的裁員，果真能夠擋住被裁嗎？裁員浪潮中，突擊懷孕者，究竟是福還是禍？作為國內首家職業(yè)規(guī)劃師資格認證培訓及職業(yè)規(guī)劃咨詢機構，向陽生涯通過多年來對職場的深入研究，認為職場女性緊急造人存在以下三大后患：
1、職場形象和競爭力大打折扣
李薇，25歲，入司兩年，在公司任企劃部助理，十一剛舉行完婚禮，最近突然跟上司說自己懷孕了，平時對她贊賞有加的上司一臉愕然。原打算將她做為公司重點培養(yǎng)對象，事如今卻只能更換人選了。為此，李薇的心情跌至谷底，于是來到向陽生涯尋求幫助。
金融危機下人人深感自危，身旁的人都在卯足著勁往前跑，生怕落后了被淘汰，而李薇明顯缺乏自信心，欲用“緊急造人”的消極方式來躲避這場裁員危機，職場的形象霎時大打折扣。金融危機是全社會都要積極面對的事情，企業(yè)遭遇經濟不景氣，作為員工如果不與用人單位同舟共濟，而從個人利益出發(fā)，采用“突擊懷孕”的方法，既想趁機要自己的“金融危機寶寶”，又想安然保住自己的薪水、職位和飯碗。如此動機“不純”，李薇的上司又會怎么來看待這樣的員工呢？且不說哺乳期后仍然可能會遭受企業(yè)的裁減，即使不被裁，在公司日后的發(fā)展李薇還會一帆風順、步步高升么？從現實的就業(yè)環(huán)境來看，等到懷孕期、哺乳期結束后，李薇仍將面臨回歸職場的問題，畢竟全職太太、全職媽媽可不是誰都有勇氣去做的。在重歸職場的這段“職場空白期”里，職場媽媽李薇是否有更加合理的解釋說給新的面試官聽呢？這一年多的職業(yè)空白期，再加上已婚母親的身份，誰也無法預知她將來應聘的成功幾率會有多大。
2、無計劃造人打破家庭的平衡
楊陽和老公是大學同學，結婚三年來各自忙著打拼事業(yè)，準備等到雙方事業(yè)有成后再要一個健康活潑的寶寶。這次為了保全工作，楊陽與老公匆匆商量過后做出了緊急懷孕計劃。懷孕三個月以來，由于身體反應嚴重，楊陽變得動不動就愛發(fā)脾氣，總覺得老公不夠體貼和照顧自己，而老公除了8小時內要忙于應付工作，在8小時外增加了照料妻子的重任，兩個人時常為些小事爭吵不休，互相埋家庭氣氛十分緊張。為了解決匆忙懷孕帶給自己的困擾，同時也為了找回家庭的平衡，楊陽想到了借助權威專家的力量幫助自己盡快走出困境。
在一個家庭中，如果沒有充分做好心理和生理方面的準備而匆忙要孩子，對寶寶的成長將會非常不利。金融危機下，突擊懷孕的最大風險就是女性度過了所謂的“安全期”后，既要面對仍可能被裁員的風險，又要背負起養(yǎng)育孩子的辛苦。需要指出的是，在這個特殊時期，女性盲目地懷孕可能暫時躲過當前的這次裁員，但這種無計劃造人的做法無疑非常不利于職場女性今后較長一段時間的職業(yè)發(fā)展。而女性一旦采取這種保守的方式來保全工作，無形之中也給孩子的父親增添了雙重壓力，他一方面要設法保住自己的工作，另一方面還要因為“緊急造人”擔負起更大的經濟壓力。所謂“貧賤夫妻百事哀”，在經濟危機下如果一個家庭不幸陷入經濟窘迫，夫妻雙方共同努把力，加把油或許還能夠有驚無險地渡過難關，或者找到一個新的平臺獲得更好更快的發(fā)展，過上幸福的生活�？梢坏┠愠闪舜蠖菋屵�，在家庭遭受危難之時幫不上任何忙，這個時候可能就極易引發(fā)家庭危機了。可見，無計劃地造人不但緊密影響到女性的職業(yè)發(fā)展，更可能因處理不當而打破家庭原有的平衡。
3、缺乏職業(yè)規(guī)劃憑添被裁風險
王欣是個隨遇而安的人，沒有什么規(guī)劃意識，凡事得過且過隨大流。在上學的年紀考了個三流大學，聽從家人的意見讀了個不太喜歡的專業(yè)，畢業(yè)后通過熟人推薦進了一家企業(yè)工作，該結婚的時候結婚了，每天上班過著做一天和尚撞一天鐘的日子。金融危機來襲，家人幫她出了個主意，說現在是懷孕的大好時機，既保住了工作又抱上了寶寶，于是緊急造人計劃便孕育而生。
向陽生涯通過專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃知識和權威的專家團隊成功幫助過成千上萬個客戶進行了職業(yè)規(guī)劃咨詢，通過對咨詢客戶的深入分析，我們發(fā)現通常容易被裁的往往都是對自己缺乏職業(yè)規(guī)劃的人群。職場女性因為擔心自己被裁，所以巧借《勞動合同法》做保護傘以逃避眼前暫時的危機，實際上是缺乏職場成熟度的表現。做為一個自信、樂觀、堅強、對自己有明確職業(yè)定位和長遠規(guī)劃的職場女性，必定不會選擇“緊急造人”的方式來應對裁員危機。因為有規(guī)劃的職場女性會清楚地知道自己的核心競爭力，并自信于自己的職場表現和綜合能力，她懂得提前為自己做好計劃與規(guī)劃，什么時候應該學習，什么階段結婚生子，她都心中有數，不會因外界的突變而打亂了自己前進的步伐。即使是危機當前，她也能用職業(yè)規(guī)劃的理論與方法使自己提前防范風險，轉危為安，用積極的心態(tài)和方法應對風險，保全工作。職場女性們如果確定了自身清晰的職業(yè)定位后，也就有了未來清晰的發(fā)展方向。相反的，若不弄清楚自己的發(fā)展方向，只會在職場的迷宮中越走越遠。即使暫時地逃離了困境，也會在不久的將來重新遇到難題，重新陷入危機。
向陽生涯6年多來成功幫助了數千位職場女性走出了職業(yè)困境，從中我們發(fā)現，在不足15％發(fā)展較順利的職場媽媽中有著不為人知的共性，那就是在生育前她們已經找到了自己的職業(yè)定位，甚至在向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家的輔導下?lián)碛辛俗约郝殬I(yè)生涯規(guī)劃；相反，有高達85%遭遇職場危機的白領女性們對與自身的職業(yè)定位十分不清晰。這些在當下選擇“緊急造人”的媽媽們很有必要做好規(guī)劃，以免陷入更大的危機。
生育是女人一生中的大事，更是職業(yè)生涯中的關鍵時段。向陽生涯特別提醒，職場女性務必在生育之前認真地思考好自己的職業(yè)定位、做好生涯規(guī)劃。雖然法律上對懷孕女性有一些保護措施，懷孕的人不會輕易被裁員，但是短暫“安全期”過后，在就業(yè)形勢愈加嚴峻的明年，職場女性又將如何應對這些職場中層出不窮的各種就業(yè)危機呢？
在向陽生涯近期的案例咨詢實踐中，我們發(fā)現在上海有不少職場女性的理性做法很值得大家借鑒：一是在生產的期間，她能夠做到不影響工作，盡量少休產假，工作積極樂觀，不把自己特殊化，一如既往地為企業(yè)創(chuàng)造價值；二是利用產假調整期，制定自己的學習計劃，加強專業(yè)技能的學習，收集行業(yè)動態(tài)，掌握最新資訊，為順利回歸職場做好充分的準備；三是為自己的職業(yè)規(guī)劃做理性投資，一次性花費數千元請權威的職業(yè)咨詢機構量身打造發(fā)展方案，使自己的職業(yè)生涯發(fā)展得又快又好。
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