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想創(chuàng)業(yè)，就行動吧
我從童話的二十七年中猛醒了一下，我拋棄了那幅眼鏡，過得更真實(shí)。無論下一步如何選 擇，這段經(jīng)歷都很有營養(yǎng)。在此也特別想鼓勵那些骨子里埋藏著創(chuàng)業(yè)沖動的朋友們，去試試吧，打一輩子工可能會讓你在兩鬢斑白的一天抑制不住的后悔。
如果我們再理智地算一筆帳，會發(fā)現(xiàn)打工風(fēng)險(xiǎn)也很高。我們以十年為期。假如我們確定十年后，只有10%的小企業(yè)會生存并壯大下來，作為股東的你自然會擁有較一般人高得多的收益；如果你選擇了在一家大企業(yè)集團(tuán)打工，十年后你有多大可能達(dá)到top management并獲取相當(dāng)?shù)氖找�？能上去的人比例也非常低。自己�?chuàng)業(yè)每天身先士卒 ，廢寢忘食，但打工也一樣勞心勞力，壓力叢生，除非你很知足一個(gè)較低的title和 offer。小企業(yè)會倒閉，大企業(yè)會裁員，裁員可能還在其次，關(guān)鍵是當(dāng)你四十多歲以后，如果你未能升到理想的高管位置，結(jié)果會怎樣？中國改革開放時(shí)間還短，在外企和民企中尚未有應(yīng)付員工老齡化的經(jīng)驗(yàn)。不過不可想象這些公司會養(yǎng)著一大批四五十歲的高工資的員工甚至中層。中國最大的一個(gè)競 爭優(yōu)勢便是人力資本便宜，二十歲的年輕畢業(yè)生大批供應(yīng)前赴后繼，這一點(diǎn)與國外不同。我相信再過十年，新聞媒體最熱衷的話題之一便是外企民企中高資歷大齡員工的“下崗分流”問題。
打工是職業(yè)生涯中最容易選擇的一種。但一般來說最容易的往往也最危險(xiǎn)。多數(shù)人( 包括我)喜歡知難而退，避重就輕，最后一步步把自己送入危險(xiǎn)的絕境。
所以，還是那句話，如果你骨子里有創(chuàng)業(yè)的沖動，趁年輕，試一下吧！
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