專(zhuān)家解析：富士康9連跳緣于精神崩潰

時(shí)間：2022-08-18 10:48:39 綜合指導(dǎo) 我要投稿

相關(guān)推薦

5月11日傍晚7點(diǎn)20分，在深圳市寶安區(qū)龍華街道，一名24歲河南籍女子從8樓樓頂跳下，當(dāng)場(chǎng)身亡。據(jù)稱(chēng)，此女子是富士康集團(tuán)的一名員工，該公司是從事電腦、通訊、電子等高新科技的一家大型企業(yè)。自今年1月份以來(lái)，富士康公司已經(jīng)接連發(fā)生八起員工跳樓事件。

據(jù)富士康方面介紹，這幾起跳樓事件中，死者的共同特征是：年齡在18—24歲之間，入職時(shí)間不到一年。根據(jù)警方調(diào)查，心理問(wèn)題是事件發(fā)生的主要原因。就此，《生命時(shí)報(bào)》記者獨(dú)家采訪了北京回龍觀醫(yī)院副院長(zhǎng)楊甫德、上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院精神醫(yī)學(xué)教研室主任王祖承、中國(guó)心理衛(wèi)生協(xié)會(huì)資深心理咨詢(xún)師劉寶峰、西南大學(xué)心理學(xué)院副教授楊東。幾位專(zhuān)家均表示，選擇自殺是個(gè)人精神或情緒困擾已經(jīng)嚴(yán)重到“崩潰”地步的表現(xiàn)。

國(guó)內(nèi)外心理危機(jī)研究證明，63%—97%的自殺者都有各種各樣的精神問(wèn)題，如抑郁、精神分裂等。從總體上看，專(zhuān)家們認(rèn)為富士康員工跳樓主要是以下幾點(diǎn)因素相互作用的結(jié)果。

一是年輕員工抗壓能力差、心理脆弱。80、90后是現(xiàn)代大城市中新生打工族，這代人多是獨(dú)生子女，抗壓能力、吃苦能力比較差，但同時(shí)，這代人更自尊、夢(mèng)想也更大。進(jìn)入現(xiàn)實(shí)工作后，理想與現(xiàn)實(shí)的巨大差距讓這些心理尚未成熟的打工者難以適從。他們會(huì)覺(jué)得懷才不遇，受到了不公正待遇，逐漸對(duì)學(xué)習(xí)和生活喪失興趣，產(chǎn)生厭世感。加上工作難以適應(yīng)、人際關(guān)系等方面的影響，一些人還會(huì)出現(xiàn)抑郁、焦慮等心理問(wèn)題。

二是密集型工作磨損心理。企業(yè)員工出現(xiàn)自殺事件多發(fā)生在勞動(dòng)強(qiáng)度較大、工作簡(jiǎn)單機(jī)械的行業(yè)，如電子制造、IT等。這類(lèi)行業(yè)的員工入職后一般只接受簡(jiǎn)單的培訓(xùn)，但要求比較高，年輕員工身心難以適應(yīng)。而每天重復(fù)性的工作也會(huì)磨損人的心理，如果再休息不好、缺乏情感交流，就會(huì)加重挫折感和孤獨(dú)感，對(duì)生活喪失信心。

三是統(tǒng)一管理缺乏心靈關(guān)懷。據(jù)報(bào)道，富士康一個(gè)廠區(qū)有40萬(wàn)名員工，員工生活在集體管理之中，缺乏個(gè)人生活空間。打工者又遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)和親人，一旦出現(xiàn)不良情緒，找不到宣泄途徑，缺少親情撫慰和自我救助的條件。久而久之，不良情緒累積起來(lái)，造成了極端行為。另外，根據(jù)心理學(xué)上的說(shuō)法，自殺是會(huì)心理傳染的，當(dāng)有一個(gè)人選擇自殺時(shí)，其他人很可能會(huì)效仿。

出現(xiàn)自殺這樣的極端事件是誰(shuí)也不愿看到的，對(duì)此，專(zhuān)家呼吁企業(yè)對(duì)員工心理健康給予更多關(guān)懷。

“國(guó)外在這方面有一些值得我們學(xué)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)�！睏顤|說(shuō)，在日本企業(yè)里面，有專(zhuān)門(mén)的心理健康保健組織；在美國(guó)，企業(yè)有專(zhuān)門(mén)的員工援助計(jì)劃，有專(zhuān)業(yè)心理人員提供指導(dǎo)和咨詢(xún)。

劉寶峰指出，企業(yè)管理者要多對(duì)員工進(jìn)行心靈上的關(guān)懷，例如定期組織員工娛樂(lè)活動(dòng)，給員工過(guò)生日等，讓員工感受到“人情味”。

“事實(shí)上，大多數(shù)有自殺傾向的人都會(huì)表現(xiàn)出一些跡象�！蓖踝娉兄赋觯幸庾詺⒌娜送ǔＪ浅錆M(mǎn)心理矛盾的；既想自殺又想生活下去。他們會(huì)在日常生活中有反常的行為，如表現(xiàn)出厭世，飲食和睡眠毫無(wú)規(guī)律，反叛行為特別明顯，情緒喜怒無(wú)�；蚪�(jīng)常談起自殺方式等。因此，企業(yè)管理者一旦發(fā)現(xiàn)有人出現(xiàn)心理上的問(wèn)題，就要?jiǎng)駟T工及時(shí)到醫(yī)院接受心理咨詢(xún)和治療，定期服用藥物，以避免極端事件的發(fā)生。

“對(duì)員工個(gè)人來(lái)說(shuō)，也要學(xué)會(huì)自我調(diào)節(jié)�！睏罡Φ抡f(shuō)，當(dāng)出現(xiàn)抑郁、焦慮等情緒時(shí)，先找出原因，再分析如何能解決問(wèn)題，這時(shí)可以找周?chē)暮糜�、上�?jí)進(jìn)行溝通，尋求幫助。如果問(wèn)題一時(shí)不能解決，也不要選擇極端方式，“自殺只是逃避困難，還會(huì)對(duì)親人和周?chē)耐略斐尚撵`上的傷害�！�

事件回顧：

2010年上半年的富士康員工“八連跳”系列自殺事件：

●2010年5月11日，龍華廠區(qū)女工祝晨明從9樓出租屋跳樓身亡，24歲。

●2010年5月6日，龍華廠區(qū)男工盧新從陽(yáng)臺(tái)縱身跳下身亡，24歲。

●2010年4月7日，觀瀾樟閣村，富士康男員工身亡，22歲。

●2010年4月7日，觀瀾廠區(qū)外宿舍，寧姓女員工墜樓身亡，18歲。

●2010年4月6日，觀瀾C8棟宿舍女工饒淑琴墜樓，仍在醫(yī)院治療，18歲。

●2010年3月29日，龍華廠區(qū)，一男性員工從宿舍樓上墜下，當(dāng)場(chǎng)死亡，23歲。

●2010年3月17日，富士康龍華園區(qū)，新進(jìn)女員工田玉從3樓宿舍跳下，跌落在一樓受傷。

●2010年1月23日，凌晨4時(shí)許，富士康19歲員工馬向前死亡。警方調(diào)查，馬向前系“生前高墜死亡”。

【專(zhuān)家解析：富士康9連跳緣于精神崩潰】相關(guān)文章：

面試技巧解析11-03