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初次就業(yè)質(zhì)量不高 職場新人緣何頻跳槽
“離職率高，說明初次就業(yè)的質(zhì)量不高。現(xiàn)在很多高校在引導(dǎo)學(xué)生就業(yè)時，往往更注重工作數(shù)量，而對更為重要的工作質(zhì)量卻有意視而不見。”某教育機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人顧世凱（化名）告訴記者，部分學(xué)校片面追求就業(yè)率使得就業(yè)輔導(dǎo)老師在幫助學(xué)生分析工作機(jī)會時，往往更強(qiáng)調(diào)“先就業(yè)再擇業(yè)”，而忽視了對學(xué)生職業(yè)規(guī)劃的考慮。
初次就業(yè)質(zhì)量不高
“離職率高，說明初次就業(yè)的質(zhì)量不高�，F(xiàn)在很多高校在引導(dǎo)學(xué)生就業(yè)時，往往更注重工作數(shù)量，而對更為重要的工作質(zhì)量卻有意視而不見。”某教育機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人顧世凱（化名）告訴記者，部分學(xué)校片面追求就業(yè)率使得就業(yè)輔導(dǎo)老師在幫助學(xué)生分析工作機(jī)會時，往往更強(qiáng)調(diào)“先就業(yè)再擇業(yè)”，而忽視了對學(xué)生職業(yè)規(guī)劃的考慮。
曹銳�。ɑ┑那舐毥�(jīng)歷就很有代表性。2012 年畢業(yè)于天津一所名牌大學(xué)的他，如今在臨沂老家準(zhǔn)備復(fù)習(xí)考研已經(jīng)快半年了。此前，主修文科的他供職于某國企做辦公室秘書，可是不到半年他就選擇了辭職。“臨近畢業(yè)時班里就剩我和另外一個同學(xué)沒簽了，在就業(yè)輔導(dǎo)老師的催促下我最終還是簽了。”對于辭職，曹銳薄顯得很坦然，“待遇不錯，但是卻找不到工作的價值和樂趣。辦公室里人際關(guān)系特別復(fù)雜，而且與自己此前從事傳媒相關(guān)工作的愿望相去甚遠(yuǎn)。”對于未來，他的短期打算就是準(zhǔn)備考研，“給自己一個重新選擇的機(jī)會。”
首份工作很重要
“先就業(yè)再擇業(yè)，并不是說第一份工作不重要，恰恰相反，它相當(dāng)重要，因?yàn)樗辽贈Q定了今后五年你的發(fā)展平臺和人生視野。”在提及職場新人頻繁跳槽現(xiàn)象時，青年人力資源管理公司招聘專員曹娜告訴記者，“很多畢業(yè)生的就業(yè)觀念亟須調(diào)整。”
濟(jì)南魯證期貨人事經(jīng)理周鳳告訴記者：“對企業(yè)而言，每招聘、錄用、培訓(xùn)一個應(yīng)屆大學(xué)生，都要付出相應(yīng)的人力和物力成本。大學(xué)生動輒離職，勢必使企業(yè)這部分付出形同虛擲。”
同時，某高校就業(yè)負(fù)責(zé)人坦陳，為了促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)，他們曾一度提倡“先就業(yè)再擇業(yè)”，這一觀念容易讓學(xué)生產(chǎn)生誤解走極端，因?yàn)樗窒藢W(xué)生的敬業(yè)精神和企業(yè)忠誠度。
頻繁離職，短時間內(nèi)嘗試多個不同崗位工作，看似個人能力很強(qiáng)，也很自由，但背后卻隱藏著高昂的“隱性代價”。曹娜告訴記者，對于頻繁跳槽的求職者，除非個人能力確實(shí)特別突出，否則用人單位一般都會直接否決，“在忠誠度和敬業(yè)精神方面已經(jīng)大打折扣。”
曹娜告訴記者，從她以往的招聘經(jīng)驗(yàn)可以看出，頻繁離職的人往往一直在行業(yè)的底層徘徊，她印象中比較深的一位求職者，兩年內(nèi)換了10份工作，平均兩個多月就換一份，工作領(lǐng)域更是橫跨傳媒、銷售和物流。“一份工作只干2個多月，你認(rèn)為會有多少經(jīng)驗(yàn)積累？”
"自由"下的隱憂
對職場新人，曹娜也給出了自己的建議：首先應(yīng)對個人能力有正確評估，不能好高鶩遠(yuǎn)；其二，要慎重選擇，踏實(shí)做好首份工作，明確自身職業(yè)規(guī)劃；其三，更換工作，一般以 3— 5年為一個周期，最短也要1年半至2年。
不久前公布的《2012年中國大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》 顯示，2012屆大學(xué)畢業(yè)生在保持了較高就業(yè)率的
同時，半年內(nèi)離職率也達(dá)到了 38％。在看似矛盾尖銳的就業(yè)壓力背后，究竟是企業(yè)無法提供足夠多的崗位，還是大學(xué)畢業(yè)生對自身要求存在一定偏差？
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