文憑歸文憑 工資歸工資

    現在的年輕人對于下一代，有著自己的想法。想法之一就是：不請家里老人而請月嫂來幫助護理寶寶。于是，這些年來，月嫂市場很是火爆。而有經驗的月嫂尤其吃香，行情也日漸看漲。記者走訪月嫂市場后發(fā)現，持有高級育嬰師證書的高端月嫂月收入超過6000元，超過了一般白領，更高過初次就業(yè)的碩士。

    如何看待月嫂的收入已經高過了初次就業(yè)的碩士？我的理解是，文憑歸文憑，工資歸工資。

    大學文憑也好，碩士文憑也罷，只能證明你曾經讀過多少書，曾經完成了多少學分，在課堂上學習了多少學問。蓋有學校大印和“校長簽名”的畢業(yè)證書一經發(fā)出，便“一成不變”了。而工資呢？既包括體力勞動，也包括腦力勞動，它是一個人勞動報酬的“總和”。當然，與工資相連的還有一個重要因素，就是市場勞動力的“供求狀況”，當某一工種市場緊缺時，工資會上浮，過剩就會下浮，也即工資是動態(tài)的。

    “文憑”與“工資”是兩個不同的概念。有的人文憑很高但工資并不高，而有的人學歷并不高工資卻相當可觀。高學歷者，也不一定“市場緊缺”，不一定能力強，不一定工作很出色；有的.人雖學歷不高，工作起來卻盡心盡力，且又“稀缺”。退一步說，即便兩個人有同樣的文憑干同樣的工作，也不一定就能拿同樣的工資。文憑歸文憑，工資歸工資，二者不是同一個“比賽項目”，不可同日而語。

    當然，現代社會，科技時代，一個人通過不斷學習，能拿到碩士乃至博士文憑當然也好，而有高文憑的能有高工資當然更好。但如果你指望“高文憑就一定要有高收入”，那就不一定了。文憑只能證明你的學問，而要想得高工資，還得“有能力”爭得緊俏的崗位，使自己“物以稀為貴”。同時，工作起來還得“很用心，很給力”，你才會在人力資源市場上“很吃香”。

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