用人單位發(fā)出Offer后又拒絕錄用 被判賠償損失

    Offer Letter，中文通常被稱為聘用意向書或錄用通知書，目前，多數(shù)用人單位在與勞動者正式簽訂勞動合同前，都會先向其發(fā)出Offer Letter，向勞動者說明單位的聘用意向以及崗位、工資、福利等情況。然而， Offer Letter是正式的合同嗎？單位違反Offer Letter而沒有如期招用勞動者又應(yīng)當承擔怎樣的責任呢？

    典型案例

     2009年5月9日，上海某技術(shù)有限公司(以下簡稱“技術(shù)公司”)向王某發(fā)出Offer Letter，表示技術(shù)公司已決定聘用王某。Offer Letter對試用期、薪資標準等作了說明，并明確技術(shù)公司將在王某提供必要的錄用資料、做完體檢后為其辦理相應(yīng)的聘用手續(xù)、簽訂勞動合同，如果體格檢查不合格，將不能被錄用；體檢不合格的情況包括：傳染病、生理缺陷、職業(yè)障礙等。2009年8月9日，王某到醫(yī)院進行了體檢。同日，王某向原工作單位提出辭職，一周后原單位同意王某辭職。醫(yī)院出具的體檢報告表明王某左腎縮小，左腎復(fù)發(fā)囊腫，左腎復(fù)發(fā)性結(jié)石。技術(shù)公司遂以王某體檢不合格，不符合體檢標準為由，于2010年10月10日正式拒絕錄用王某。王某于是提起訴訟，要求技術(shù)公司賠償損失。

    法院判決

    庭審中，王某認為，技術(shù)公司聘用通知書明確體檢不合格的情況為“傳染病、生理缺陷、職業(yè)障礙”三種，王某左腎囊腫及結(jié)石并不屬于體檢不合格的情況，因此，應(yīng)根據(jù)Offer Letter上承諾的工資、獎金、津貼費用7400元的標準賠償自己再就業(yè)期間的誤工損失費。

    法院判決，技術(shù)公司應(yīng)對王某的合理損失承擔70%的賠償責任，按王某在原工作單位的收入每月5000元的標準，認定王某失業(yè)及再就業(yè)期間的合理損失總額為12500元，技術(shù)公司應(yīng)承擔8750元。

    案例評析

    Offer Letter的法律性質(zhì)究竟是什么呢？準確地講，Offer Letter只是用人單位向勞動者發(fā)出的要約，Offer Letter并不是勞動合同，僅僅是用人單位單方向勞動者發(fā)出的聘用意向，是一種意思表示。需要注意的是，盡管Offer Letter并不是正式的合同，但對用人單位而言同樣具有法律約束力。只要勞動者同意并符合Offer Letter中的約束條件，用人單位就應(yīng)當按照Offer Letter中承諾的內(nèi)容如期與勞動者訂立勞動合同。

    如果用人單位存在過錯，違反Offer Letter未訂立勞動合同則需要承擔“締約過失責任”。“締約過失責任”是指在合同訂立過程中，一方因違背誠實信用原則而導(dǎo)致另一方信賴利益的損失時所應(yīng)承擔的損害賠償責任。Offer Letter發(fā)出后，用工雙方仍處于勞動合同的訂立過程中，此時，如果勞動者在充分信任用人單位的基礎(chǔ)上已經(jīng)為簽訂勞動合同做了必要的準備和投入，而最終因用人單位的過錯未正式訂立勞動合同，用人單位應(yīng)當承擔賠償責任。

    回到本案，王某在接到Offer Letter后，辭去了原單位的職務(wù)，而技術(shù)公司最終未與其訂立勞動合同，此時，判斷用人單位是否應(yīng)承擔賠償責任就需要看用人單位是否存在過錯。醫(yī)院檢查的結(jié)論為“王某左腎縮小，左腎復(fù)發(fā)囊腫，左腎復(fù)發(fā)性結(jié)石”，而該病癥并不屬于國家法律法規(guī)規(guī)定不適合工作的病種，并且Offer Letter中也未明確列明，而技術(shù)公司據(jù)此拒絕與王某訂立勞動合同顯然欠妥，存在一定過錯。那王某是否就沒有過錯了呢？王某在體檢報告未做出時就辭去了原有職務(wù)的做法也有失審慎，因此理應(yīng)就此承擔一定責任。故而法院斟酌雙方的責任后，最終認定技術(shù)公司應(yīng)對王某的合理損失承擔70%的賠償責任，向王某賠償8750元。

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