上市公司高管年末再現(xiàn)離職潮 或?yàn)樘赚F(xiàn)埋伏筆

    27日，天潤曲軸發(fā)布公告，公司副董事長、總經(jīng)理孫海濤遞交書面辭職報(bào)告，因工作原因辭去總經(jīng)理職務(wù)。這是今年山東第33家上市公司出現(xiàn)高管辭職現(xiàn)象，而隨著年底臨近，上市公司高管離職潮也日趨猛烈。

　　統(tǒng)計(jì)顯示，自12月1日至12月22日，滬深兩市公司共披露了約80份上市公司高管辭職的公告。以此計(jì)算，平均每天有近4名高管辭職。

　　記者統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，山東上市公司的情況也不樂觀。2011年以來共有66位高管遞交辭呈，基本上每5天半就有一位公司的“頂梁柱”離開。在這其中，除了ST海龍、亞星化學(xué)、山推股份等上市公司出現(xiàn)大量高管辭職的情況，中小板、創(chuàng)業(yè)板更是成為高管辭職的“重災(zāi)區(qū)”，達(dá)到23位，占比超過1/3。

　　導(dǎo)報(bào)記者同時(shí)注意到，上述上市公司對高管辭職原因的解釋非常模糊，不是“個(gè)人原因”，就是“工作變動”，讓投資者一頭霧水。有市場分析人士指出，高管辭職如此頻繁，其背后原因并不簡單，不排除借此方式為未來減持套現(xiàn)做準(zhǔn)備。

　　ST海龍全軍覆沒 山推股份一天走4人

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，2011年山東上市公司板塊中共有33家公司的66位高管遞交辭呈，平均每5天半就有一位高管離開崗位。其中，ST海龍的高管辭職數(shù)量排名第一，高達(dá)8位，“換血量”之大令人咋舌。

　　今年以來，ST海龍僅董事長就有兩位辭職，分別是5月遞交辭呈的逄奉建和10月辭職的袁明哲，其余6位高管涉及公司董秘、監(jiān)事會主席、副總經(jīng)理、證券事務(wù)代表等多個(gè)崗位。至12月，公司2010年的高管團(tuán)隊(duì)基本上已經(jīng)“全軍覆沒”。

　　除ST海龍外，山推股份、魯西化工、ST魯北、亞星化學(xué)并列排名第二位，4家上市公司今年均有4位高管離職。其中，亞星化學(xué)的離職團(tuán)隊(duì)“分量”最重，涉及副董事長、董事、證券事務(wù)代表、監(jiān)事4個(gè)崗位，離職的副董事長周建強(qiáng)更是連同辭去了其所兼任的副總經(jīng)理職位。

　　不過，要說對上市公司影響最大的，應(yīng)該還數(shù)山推股份，這家上市公司一天之內(nèi)就有4位高管同時(shí)宣布辭職，堪稱“閃電”速度。據(jù)該公司8月21日公告顯示，公司監(jiān)事會主席韓利民、監(jiān)事程則虎、董事尹相華和董事王強(qiáng)在同一日向公司董事會提出辭職，4位高管中，王強(qiáng)還兼任公司財(cái)務(wù)總監(jiān)和董事會秘書一職，韓利民曾任山推股份黨委書記。

　　4位高管突然辭職，引起了投資者驚慌。在公告發(fā)出后當(dāng)日，山推股份股價(jià)即下跌1.75%，隨后更是一路下跌，2個(gè)月的時(shí)間，從每股14元附近跌至11元，跌幅超過20%。

　　當(dāng)然，除上述公司外，在導(dǎo)報(bào)記者統(tǒng)計(jì)的信息中，還有華東數(shù)控、華魯恒升、晨鳴紙業(yè)等多家上市公司高管辭職人數(shù)超過兩人。而高管的離職，均對其所在公司的股價(jià)產(chǎn)生了一定負(fù)面影響。

　　多公司現(xiàn)“閃電”辭職

　　除了上述表現(xiàn)“突出”的公司，統(tǒng)計(jì)還發(fā)現(xiàn)，中小板、創(chuàng)業(yè)板的上市公司也集中出現(xiàn)了高管離職現(xiàn)象。年內(nèi)23位離職高管的數(shù)量穩(wěn)居整個(gè)山東上市公司板塊的第一位，占比超過1/3。

　　導(dǎo)報(bào)記者注意到，今年山東共有19家在中小板、創(chuàng)業(yè)板上市的公司出現(xiàn)了高管離職現(xiàn)象。令人側(cè)目的是，上市公司的第一代創(chuàng)業(yè)者們，似乎也對“辛苦”創(chuàng)立的公司不再留戀。在今年出走的高管中，不乏總裁、總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)等關(guān)鍵職位。

　　比如，華東數(shù)控今年就有3位高管遞交辭呈，此前他們分別擔(dān)任公司總經(jīng)理、常務(wù)副總等重要崗位；27日天潤曲軸的孫海濤辭去公司總經(jīng)理職務(wù)；此外，還有益生股份、史丹利、華仁醫(yī)藥、日科化學(xué)、豪邁科技5家公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)遞交辭呈。

　　導(dǎo)報(bào)記者同時(shí)發(fā)現(xiàn)，與去年還遮遮掩掩的辭職不同，部分公司高管頻頻出現(xiàn)“公司上市就辭職”的閃電請辭現(xiàn)象。比如豪邁科技今年6月剛剛成功登陸中小板，但其財(cái)務(wù)總監(jiān)劉天羽僅過了不到5個(gè)月就因個(gè)人原因遞交辭呈，且不再擔(dān)任公司任何職務(wù)；史丹利也是6月份成功上市，其公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人唐紹文、副總經(jīng)理高英，12月就匆匆辭職離去；海立美達(dá)今年1月份成功上市，然而不到3個(gè)月，公司兩位董事朝田晉平、宇野雅郎就因“工作原因”辭去職務(wù)。

　　高管“見壞就跑” 上市公司受傷頗重

　　導(dǎo)報(bào)記者發(fā)現(xiàn)，部分高管辭職后，不僅暴露出公司管理中的諸多漏洞，更給上市公司留下一道道深深的傷痕。

　　以ST海龍為例，其高管辭職最密集的時(shí)間在五六月份，董事長逄奉建、董秘辛青等5人均是當(dāng)時(shí)遞交辭呈。而在同一時(shí)間，ST海龍因涉嫌違反證券法律法規(guī)遭證監(jiān)會立案調(diào)查。

　　6月，ST海龍被聯(lián)合資信列入觀察名單，主要理由是公司重大經(jīng)營虧損、大規(guī)模高層人事變動以及證監(jiān)會對其立案調(diào)查。該月末，公司的資產(chǎn)負(fù)債率和全部債務(wù)資本化比率驟升至91.46%和88.70%.在其后的半年時(shí)間，ST海龍主體和債項(xiàng)評級一降再降，跌至冰點(diǎn)，股價(jià)也隨之暴跌。

　　9月23日，經(jīng)過調(diào)查后，深交所對公司時(shí)任董事長逄奉建等10位高管給予公開譴責(zé)或通報(bào)批評處分，或從一個(gè)側(cè)面說明，在ST海龍衰敗背后，上述高管們的“貢獻(xiàn)”不小。

　　同樣，亞星化學(xué)的高管辭職也暴露出公司多年來的管理痼疾。12月，公司副董事長周建強(qiáng)申請辭去公司董事及副董事長職務(wù)，同月辭去職務(wù)的還有公司證券代表王建茹。有分析師對導(dǎo)報(bào)記者表示，兩位高管辭職或源于今年11月再次爆出大股東占款的丑聞，被山東證監(jiān)局點(diǎn)名調(diào)查�！叭ツ陙喰腔瘜W(xué)就是因?yàn)榇蠊蓶|占款被證監(jiān)部門責(zé)令整改，原董事長和財(cái)務(wù)總監(jiān)引咎辭職，現(xiàn)在看來問題依舊存在�！�

　　大量辭職或?yàn)樘赚F(xiàn)

　　辭職高管中，有見勢不妙就跑路的，也有“見好就收”的。分析人士對導(dǎo)報(bào)記者表示，更多的上市公司尤其是創(chuàng)業(yè)板、中小板公司高管密集地震，可能是在為套現(xiàn)埋下伏筆。

　　根據(jù)目前證券市場相關(guān)規(guī)定，上市公司高管在離開董監(jiān)高職位后，無論是否在關(guān)聯(lián)子公司任職，6個(gè)月后均可自由買賣公司股票。這與在任時(shí)“每年減持股份不得超過所持公司股份25%”的硬性規(guī)定相比，自由度頗大。

　　有市場分析師感嘆說，現(xiàn)在高管套現(xiàn)已經(jīng)有了一套利益鏈條：從公司包裝上市到高溢價(jià)發(fā)行，上市初期爆炒，然后高管辭職陸續(xù)套現(xiàn)。即使股價(jià)下跌，由于當(dāng)初原始股成本極低，仍能獲得巨大收益。

　　“確實(shí)有這方面的可能性�！鄙綎|財(cái)經(jīng)大學(xué)（籌）證券期貨研究所所長、導(dǎo)報(bào)特約評論員張延良對導(dǎo)報(bào)記者表示，現(xiàn)在IPO造就了眾多百萬、千萬富豪級別的管理層，特別是在中小板、創(chuàng)業(yè)板上市的公司大多是民營企業(yè)，家族式管理，高管持股份額又較多，高管賣股套現(xiàn)意愿強(qiáng)烈。

　　不過，作為衡量公司業(yè)績持續(xù)增長性重要因素之一，高管層的穩(wěn)定與否一向與上市公司呈現(xiàn)牽一發(fā)而動全身的狀態(tài)，高管頻繁辭職必然對其所在公司造成負(fù)面影響。

　　而面對這波來勢兇猛的高管辭職潮，有“中國風(fēng)險(xiǎn)投資之父”之稱的著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家成思危表示，高管辭職套現(xiàn)現(xiàn)象，涉及股市長遠(yuǎn)發(fā)展的問題，一定要及時(shí)處理，如果長期不處置，容易引發(fā)更大的問題。

　　“至少應(yīng)該讓投資者知道更多信息，不要總是個(gè)人原因、工作原因，這么含糊地一筆帶過�！敝袊�人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)研究所教授楊春剛表示，在高管辭職信息的披露上，應(yīng)該更加明確。 

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