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面試后眾問答3
01.面試結(jié)束后,主管說:「請你等候通知」,獲錄取的成份有多高?答復(fù):面試主管在面談后經(jīng)常會說三種不同機率的話:我們會再通知你或請你等候通知──判斷錄用機率10%以下。我們 01. 面試結(jié)束后,主管說:「請你等候通知」,獲錄取的成份有多高? 答復(fù):面試主管在面談后經(jīng)常會說三種不同機率的話: 我們會再通知你或請你等候通知──判斷錄用機率10%以下。 我們整理或面談完成后一周內(nèi)會與你聯(lián)絡(luò)──錄用機率50% 請問你什么時候來上班──錄用機率80%。基于以上說明,本人建議你不要再等待,積極開始另外的行動吧! 02. 在一些求職雜志或網(wǎng)站中,都提到在面試之后三天內(nèi)最好寄一封感謝函給求職公司,如此一來成功機會將會較大,是否真是如此?答復(fù):如此,面試主管對您的印象會更佳且清晰,對備取者有推波助瀾之功效,對正取者覺得備感溫馨,不錄用者仍然機會杳茫。基本上,企業(yè)選才原則為適才適所,人適其值;也就是說適當(dāng)?shù)娜瞬虐才胖吝m當(dāng)?shù)牟块T或職務(wù),并發(fā)揮該職位的功能與價值,能人超所值更佳。綜合以上,有寄感謝函總比沒有來得好,反正多認(rèn)識一些朋友也不錯。 03. 面試之后.主考官說等隔天面談另一人完成后一周內(nèi)會再行聯(lián)絡(luò).屆時會在三人中挑出兩人.而之前面試的公司要這兩天給他答復(fù).這樣方便打電話給剛面試公司問錄取機率嗎?
答復(fù):從來函中應(yīng)可確定應(yīng)征者比較喜歡先前待通知的公司,因此應(yīng)主動打電話給先前公司面試主管,委婉詢問:是否有初步的決定錄用那位幸運人士,我對這份工作有強烈的興趣,是否有希望。若先前公司主管答復(fù):希望很濃厚.建議不妨與后面通知報到的公司連結(jié),聲稱因家有要事待處理是否可晚三天確定,以爭取更多的時間等待與確定先前公司的通知,但仍不放棄到后面公司的錄取機會。除非應(yīng)征者非常不喜歡后面公司,否則不要輕言拒絕,現(xiàn)在工作不好找,失業(yè)率高,最好是騎騾找馬的方式來找工作較佳。 04. 如果第一次面試太過于緊張沒成功的話,但很希望從事這份工作,有機會第二次去面試有希望嗎?面對主考官時該如何應(yīng)對?
答復(fù):每個人的人生旅程有很多的第一次,也有不少類似第一次,任何人面對陌生,不熟悉的人、事均會呈現(xiàn)不安的現(xiàn)象,緊張亦是正常反應(yīng)?朔o張的方式: 從失敗經(jīng)驗中檢討改進之道。 事前充份準(zhǔn)備及搜集面試公司的相關(guān)數(shù)據(jù),職務(wù)工作項目與內(nèi)容。 簡易臨場克服緊張的方法,例如:深呼吸、化妝室整理服裝、柔軟健康操等。面對主考官,回答態(tài)度原則為:「不卑不亢、進退有據(jù)、專業(yè)自信、動靜皆宜」,系本人觀察不同企業(yè)用人最大公約數(shù)與指導(dǎo)原則。
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