三類人易誤入求職陷阱

　　求職者，在應聘過程中稍不留神就會遭遇各種“求職陷阱”和“不平等條約”。今天，值此“3·15”之日，我們搜羅了現(xiàn)今職場上較為普遍的求職陷阱，幫助職場人“火眼金睛”覓得心儀崗位。

　　陷阱1：名為筆試實為侵權

　　■遭遇人群掃描：多為創(chuàng)意領域中工作經驗豐富的職場人士

　　近年來，在一些專業(yè)技術和創(chuàng)意領域，出現(xiàn)了一種新的“智力陷阱”。極少數(shù)單位以招聘為名，在收集求職者資料和組織面試的過程中，要求求職者提供成果展示，并以此竊取求職者勞動成果。某公司市場經理李女士表示，她在其所在的行業(yè)領域從事市場崗位已近8年，今年，由于工作環(huán)境不如意等諸多原因，準備跳槽，到某同行業(yè)公司應聘市場總監(jiān)崗位，薪酬為每月1.3萬元。在招聘過程中，流程非常嚴格，初試合格后，進入筆試階段，其內容是要求她為該公司即將推廣的產品寫一個詳細的市場推廣宣傳方案，并制作成PPT。而筆試結束后，李女士則再也沒有接到消息。結果該企業(yè)在后來的市場推廣中卻使用了李女士的方案。

　　專家提醒：遭遇“智力陷阱”要強調版權聲明

　　前程無憂首席人力資源專家馮麗娟表示，類似遭遇 “智力陷阱”，也就是勞動成果被招聘方以招聘為由而竊取智力成果的情況時有發(fā)生。 “智力陷阱”是指以招聘為名無償占有應聘者程序設計、廣告設計、策劃方案、文章翻譯等創(chuàng)意，甚至知識產權。提醒求職者，在不能判斷招聘單位真實意圖，又想取得工作的情況下，需要對自己的勞動成果進行保護。在提交策劃案等勞動成果時要準備兩份，一份提交，一份自己留存，在留存份上要求招聘單位簽字確認，以便將來能夠證明勞動成果內容。此外，在提交策劃案時附上“版權聲明”，并要求招聘單位簽收。最好進行聲明，如涉及作者著作權的問題，將追究到底。

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