教你如何防求職陷阱

　　如何找工作應(yīng)聘，如何防范陷阱，如何維護(hù)自己的正當(dāng)合法權(quán)益，是每一位求職者都關(guān)心的問題。日前，本市各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)在執(zhí)法檢查中發(fā)現(xiàn)，雖然廣大求職者對(duì)于維護(hù)自身利益已經(jīng)有了一定認(rèn)識(shí)，但迫于求職的急切心理，為了得到工作機(jī)會(huì)，往往不能正視求職過程中存在的漏洞或陷阱，以致最后給自己帶來麻煩。對(duì)此，市勞動(dòng)保障監(jiān)察部門提醒求職者，要慎重求職， 防范欺詐和陷阱。當(dāng)心“三無”黑職介

　　市勞動(dòng)監(jiān)察總隊(duì)執(zhí)法人員發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)“黑職介”都存在無職介許可證、無營業(yè)執(zhí)照、無上崗人員資格證明、提供假信息、亂收費(fèi)等多種違法行為。這些“黑職介”提出的收取所謂“上崗費(fèi)”，在300元至4000元之間不等，這已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了市物價(jià)部門所規(guī)定的中介費(fèi)用限額。并且，市物價(jià)部門關(guān)于中介費(fèi)用的規(guī)定中也根本沒有“上崗費(fèi)”一說。勞動(dòng)監(jiān)察部門提醒徘徊在這些“黑職介”周圍的打工者，通過職介機(jī)構(gòu)求職時(shí)，一定要看清楚職介機(jī)構(gòu)是否有勞動(dòng)部門核發(fā)的職業(yè)介紹許可證，尤其要注意經(jīng)營證照的營業(yè)范圍中包不包含職業(yè)中介業(yè)務(wù)。與用人單位直接聯(lián)系時(shí)，要看單位是不是給辦理相關(guān)證件、簽訂勞動(dòng)合同，一定要提高警惕，增強(qiáng)辨析能力，確保自己的合法權(quán)益不受侵害。當(dāng)心“搜刮式試用期”

　　有一家飯店，一次便招聘了80名服務(wù)員、洗碗工以及收銀員。招聘時(shí)規(guī)定薄薪試用3個(gè)月，期滿加薪。然而不到3個(gè)月，大部分都被解雇了。隨后故伎重演再招一批以補(bǔ)其缺。總之是雇了就辭，雇辭之間很難超過3個(gè)月，試用期變成了對(duì)廉價(jià)勞動(dòng)力的“搜刮期”。值得注意的是，這種利用試用期來盤剝廉價(jià)勞動(dòng)力的`做法，近來有增多的趨勢。尤其值得注意的是那些解雇的所謂理由大多來自單方面苛刻條件，比如規(guī)定節(jié)假日不得休息、不得請(qǐng)假等等，至于勞動(dòng)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)更無從談起。《中華人民共和國勞動(dòng)法》頒布后，勞動(dòng)部又有多個(gè)文件對(duì)試用期的規(guī)定做了進(jìn)一步的強(qiáng)調(diào)，如1996年《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》中規(guī)定：“試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。”換句更加清楚的話來說，沒有勞動(dòng)合同的試用期就根本不是法律意義上的試用期。當(dāng)心口頭協(xié)議兌現(xiàn)難

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