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碰撞人才管理新思路 2012新人力論壇落幕廣州
2012年國內(nèi)、外經(jīng)濟運行起伏不斷，面對如此復雜、嚴峻的經(jīng)濟形勢，企業(yè)如何通過人力資源管理的創(chuàng)新與變革提升自身在增長中的競爭力，已經(jīng)成為當今中國企業(yè)在經(jīng)營管理中最具挑戰(zhàn)的課題。9月21日，以“直面嚴峻經(jīng)濟形勢 人力資源管理創(chuàng)新與變革”為主題的2012第七屆新人力高峰論壇繼上海和北京站后，在廣州圓滿落幕。本屆論壇由《新人力》雜志社、易才集團企業(yè)與社會發(fā)展研究院主辦，中國勞動學會、人力資源和社會保障部勞動工資研究所、易才集團協(xié)辦，中國勞動學會勞務(wù)經(jīng)濟與(境內(nèi))勞務(wù)派遣專業(yè)委員會提供學術(shù)支持。當日，人力資源和社會保障部勞動工資研究所所長劉學民，人力資源和社會保障勞動科學研究所副所長蔡穎女士，國家發(fā)展和改革委員會學術(shù)委員會秘書長、博士生導師張燕生，廣東省人力資源與社會保障廳副廳長張鳳歧，易才集團首席運營官王柏靈，北京易才博普奧管理顧問有限公司總經(jīng)理王立剛、著名職業(yè)規(guī)劃顧問專家、人力資源專家姜博仁、SAP中國副總裁、商務(wù)解決方案事業(yè)部總經(jīng)理曹學深、SAP中國HCM業(yè)務(wù)拓展總監(jiān)孟盛等相關(guān)政府、企業(yè)領(lǐng)導及學術(shù)界權(quán)威專家出席了本次盛會。同時，近千名來自廣州、深圳地區(qū)的知名企業(yè)管理者和HR專業(yè)管理人員也參加了本次論壇。
在論壇上，國家發(fā)展和改革委員會學術(shù)委員會秘書長、博士生導師張燕生對全球經(jīng)濟走勢與中國經(jīng)濟前景進行了解讀，他認為，當前，我國經(jīng)濟社會發(fā)展面臨的國際國內(nèi)形勢依然嚴峻。外在的國際金融危機深層次影響還在不斷顯現(xiàn)，全球經(jīng)濟增長低迷可能還會持續(xù)較長一段時間。內(nèi)在的中國經(jīng)濟趨穩(wěn)基礎(chǔ)尚不穩(wěn)固，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難加大，結(jié)構(gòu)調(diào)整任務(wù)艱巨，人力資源管理的改善提升已經(jīng)迫在眉睫。隨后，著名職業(yè)規(guī)劃顧問專家、人力資源專家姜博仁還進行了人才解碼與團隊優(yōu)化的主題演講，為在場HR提供了新的人才、團隊管理思路。他指出：某種意義上來講，只要對水的性質(zhì)進行有效了解，那么對人的管理就會變的非常簡單。比如，根據(jù)水在不同溫度下的變化，可以把60、70后看作是冰，80后看作是液態(tài)，90后看作是氣態(tài)，只有針對這些不同形態(tài)的人性進行有效疏導，才能達到員工凝聚，實現(xiàn)個人和企業(yè)價值觀的和諧統(tǒng)一。值得一提的是，在當下“人才競爭”激愈演愈烈的時期，薪酬的漲幅變動已經(jīng)成為企業(yè)、個人關(guān)注的焦點。對此，人力資源和社會保障部勞動工資研究所所長劉學民還在論壇上發(fā)布了“2011中國薪酬指數(shù)報告”，并在現(xiàn)場進行了解讀。同時，除了“最佳勞動和諧企業(yè)”及“HR管理最佳實踐獎”頒獎典禮在活動當天舉行外，還舉辦了中國最專業(yè)的人力資源及相關(guān)流程外包服務(wù)供應(yīng)商——易才集團旗下的專注人才開發(fā)管理的“易才博普奧公司”與全球最大的企業(yè)管理和協(xié)同化商務(wù)解決方案供應(yīng)商——“SAP”的戰(zhàn)略合作意向達成儀式。據(jù)記者了解，此次戰(zhàn)略合作意向達成，旨在通過專業(yè)的人力資源服務(wù)與領(lǐng)先的IT技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用的融合，為企業(yè)人才戰(zhàn)略落地和管理轉(zhuǎn)型升級提供更加靈活、高效和多元化的人力資源管理整體解決方案，在發(fā)揮雙方各自優(yōu)勢的同時，以良好的商譽和豐富的資源，強強聯(lián)手幫助中國企業(yè)實現(xiàn)“蘊韜略、更卓越”的管理目標。
據(jù)記者了解，此次論壇的召開正值全球經(jīng)濟相對低迷，中國經(jīng)濟發(fā)展速度放緩，人口老齡化帶來的人口紅利正在逐漸喪失，從而導致勞動力成本持續(xù)攀升。在這種大背景下，中國企業(yè)如何在創(chuàng)新中讓人才戰(zhàn)略與整體戰(zhàn)略達到一種動態(tài)的平衡，如何在變革中優(yōu)化自身的人才結(jié)構(gòu)并保留優(yōu)勢，從而實現(xiàn)增長和競爭力的共同提升，就成為當今我國企業(yè)經(jīng)營管理中最具挑戰(zhàn)的課題。而此時邀請權(quán)威專家解讀大環(huán)境趨勢下的人才管理戰(zhàn)略，探討嚴峻經(jīng)濟形勢下的最新人力資源管理解決方案對到場的企業(yè)管理者而言有著至關(guān)重要的意義。同時，論壇也希望通過對當下人力資源管理創(chuàng)新與變革的探討，為企業(yè)在未來的競爭中重新建立起人力資源優(yōu)勢，并以此鞏固企業(yè)核心競爭力。
易才集團首席運營官王柏靈介紹說，此次國際經(jīng)濟的低迷對社會各界都是一個嚴峻考驗，也是一個各行業(yè)重新洗牌重組的過程，一成不變的管理方式很難在這次變革的浪潮中立足。對于企業(yè)人力資源管理而言，用人成本及人才管理難度的增加將迫使企業(yè)管理者不得不進行從人力成本到人力資本觀念的轉(zhuǎn)變。此外，人才管理模式也正在這種變革中發(fā)生著變化，人力資源管理外包將逐步受到市場認可并成為主流。王柏靈告訴記者，2012年易才推出并升級了易得薪、易速聘及易福網(wǎng)三大服務(wù)解決方案，分別針對企業(yè)的招聘、薪酬、福利管理進行提升，通過易才的技術(shù)和服務(wù)創(chuàng)新來彌補企業(yè)人力資源管理專業(yè)性的不足，轉(zhuǎn)移人才管理成本及人才流失風險，不僅能夠大大提高效率，還能使企業(yè)將更多的精力放在核心業(yè)務(wù)上去。而與SAP公司的戰(zhàn)略合作意向達成，也是雙方在人才管理方面有著共同的目標，借助SAP公司在企業(yè)管理，尤其是人力資源管理的技術(shù)和系統(tǒng)優(yōu)勢的基礎(chǔ)上，結(jié)合易才集團強大的服務(wù)能力，共同為客戶提供具有創(chuàng)新價值的人力資源解決方案，幫助客戶提升人力資源管理的水平和能力，以創(chuàng)造更大的價值。
對此，易才集團相關(guān)負責人表示：本屆論壇希望從變革管理、人才吸引、人才發(fā)展、人才保留、團隊建設(shè)、薪酬福利管理等熱點話題與專家、HR進行思路碰撞，并通過國內(nèi)外知名企業(yè)的案例和實踐方法，與到場來賓一同探索未來人力資源管理在創(chuàng)新與變革中所面臨挑戰(zhàn)的破局之法，為企事業(yè)單位提供更多關(guān)于人力資源管理的良策和參考。
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