電商“裁員潮” 部分團購高管欲轉(zhuǎn)行

一份研究報告顯示，今年以來，IT行業(yè)的招聘量相比過去兩年，縮減了很多。在以往，IT行業(yè)每年的招聘量都特別大，都是整打整打的進人，而如今卻是整捆整捆的出人，很多電商網(wǎng)站裁員都裁了三分之二。

并且，不光是裁員，還有減薪。有電商業(yè)內(nèi)人士爆料說，某團購網(wǎng)站的總監(jiān)級別人物，薪水隨著市場行業(yè)的轉(zhuǎn)冷，由之前的30萬變成了20萬。這一說法，也得到了專業(yè)獵頭網(wǎng)站——獵聘網(wǎng)注冊獵頭李女士的認可。

李女士：大家可以關(guān)注到現(xiàn)在電商整個形勢不好，并且這些PE對于電商這塊的熱度也沒有以前那種一波高過一波的熱情。團購網(wǎng)站大家可以看到，也就那幾家現(xiàn)在還存在著，其他的電商都消失了。對于職位的需求明顯比去年減少很多，許多大型的投資網(wǎng)站總監(jiān)年齡可能在28歲左右，但是去年大概是在基本底薪是稅前30萬，今年找同類型的崗位可能很難以重拾需求缺口。

李女士說，減薪只是電商應(yīng)對危機的一種方式，裁員才是動真格。她曾聽說，某家團購網(wǎng)站在行情火爆的時候，曾經(jīng)挖了一大幫不懂團購的人來公司，當今年行業(yè)不好時，這幫人又被原封不動的被打包退了回去。

李女士：其實像去年，有兩家跟我們合作過的大型團購網(wǎng)站，今年年初他們通過兩種渠道，一個是內(nèi)部裁員，第二就是降薪，導致大批量的員工的離職。這些人可能并沒有團購相關(guān)的行業(yè)經(jīng)驗，他們可能會從其他行業(yè)里面跳到這個行業(yè)，有可能紛紛流到他們之前的行業(yè)里面。

那么，如果裁員潮真的來臨，哪些崗位的人最危險呢？團購導航網(wǎng)站團800的胡琛覺得，一般情況來說，重要崗位比如說像團購行業(yè)中的產(chǎn)品運營和線下銷售，會比較安全；但是也有例外，就是當整個公司管理層面臨更新?lián)Q代的時候，誰都不能自保了。

胡�。耗惚热缯f前一段拉手，不是不做CEO了嗎，后來又派了新的一些人來，這就會導致原來團隊里面某些部門的人離開，這都是很常見的交替過程。你說推倒重來，是技術(shù)不動還是運營不動，完全取決于新的領(lǐng)導班子和新的部門。

今年的京東蘇寧大戰(zhàn)打得難解難分，打完之后，誰也不知道誰贏了誰輸了，誰的實力更強，誰吃了啞巴虧。李女士說，她其實與這兩家電商企業(yè)都有過接觸，她似乎可以通過一些細節(jié)上的判斷，從側(cè)面得知道這兩家公司，到底誰的現(xiàn)狀更好一些。

李女士：他們陸續(xù)的都會有大批量的職位需求，包括內(nèi)部招聘，包括通過委托獵頭。京東去年和今年實際上是在縮減獵頭預算的費用。他們內(nèi)部職位的薪酬是否具有很強大的競爭力，我是打一個問號。

當然，在一片蕭條聲中，也并非每個人都會被減薪。李女士說，有用的人，核心團隊等等還是會一如既往的被公司所看重。對于這些具有核心競爭力的人來說，不僅不會減薪，反而會加薪。

李女士：實際上不管是說電商還是整個互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，實際上對于域名、產(chǎn)品，這批人的薪水現(xiàn)在是屬于穩(wěn)步上升的階段，包括像研發(fā)類的崗位，除了去年炒的比較火的團購而引發(fā)了一些研發(fā)開發(fā)工程師和PHP開發(fā)工程師，可能會有虛高的狀態(tài)，今年可能慢慢的會恢復到正常的常態(tài)。

最后，這位浸淫市場多年的獵頭，還透露了一個“引人關(guān)注”的“小秘密”。目前，很多電商的高管，正在加速離開這個行業(yè)。

李女士：包括我身邊有很多電商的高管，目前都在慢慢的退出，包括投行這塊，還包括像目前廠商融資租賃、移動互聯(lián)網(wǎng)。

電商行業(yè)曾經(jīng)非常之熱鬧，有一些新進人員5個月之后就大幅度加薪，干過一年就成老手，還有的出天價薪酬來挖人，沒想到現(xiàn)在馬上就轉(zhuǎn)涼了，由30萬起步變成了20萬不到，這個降幅還真是比較大。嘉賓主持陶躍慶對此發(fā)表看法。

陶躍慶：我覺得電商這個行業(yè)本身就是一個魚龍混雜和泥沙俱下的行業(yè)。不僅僅在電商行業(yè)工，包括一些投行，投資電商的人，其實也都是懷著各種各樣的目的，懂或者不懂都參與到這個行業(yè)里來，因為這個行業(yè)很火，很多人都想在這里面淘到金。在這個過程當中肯定是比較混亂的狀態(tài)。當時團購網(wǎng)，有6千家團購網(wǎng)就有6千個CEO，如果6千個CEO開始倒閉轉(zhuǎn)行的話，就意味著有很多的人都想到各種大公司去就職，就會使很多公司在招聘人的時候競相壓低價格，這就是供求關(guān)系所造成的必然結(jié)果。

我覺得這個并不可怕，因為一個行業(yè)繁榮和發(fā)展就必然會出現(xiàn)這樣的一個過程，先是人才稀缺，然后是人才過剩，然后是逐漸淘汰，然后是經(jīng)營從沙里淘金出來，最后成為這個行業(yè)的頂梁柱。有一句俗話——當潮水退去之后就能看出誰在裸泳了。這個過程當中就會有一些人退出，他對這個電商行業(yè)的發(fā)展，對這個行業(yè)的理解力，他對這個行業(yè)未來所出現(xiàn)的變化可能并沒有洞察力，這個過程當中自然會被淘汰，真正有一些想法的人對技術(shù)，對行業(yè)，對未來有自己的獨到想法的人，可能就會逐漸留下來，所以我覺得這是一個行業(yè)自然洗牌的過程。