面試完了就算了？莫忽視面試后的聯(lián)系

面試不是在你走出用人單位辦公室后就結(jié)束了，成功的關(guān)鍵是面試后仍然與雇主保持聯(lián)系。 專家介紹說(shuō)，沒(méi)有必要非等雇主先打電話與你聯(lián)系，實(shí)際上，如果處理得當(dāng)?shù)脑�，主�?dòng)與雇主聯(lián)系這種有進(jìn)取心的做法將使     　　面試不是在你走出用人單位辦公室后就結(jié)束了，成功的關(guān)鍵是面試后仍然與雇主保持聯(lián)系。
　　專家介紹說(shuō)，沒(méi)有必要非等雇主先打電話與你聯(lián)系，實(shí)際上，如果處理得當(dāng)?shù)脑挘�主�?dòng)與雇主聯(lián)系這種有進(jìn)取心的做法將使你比別的候選人更勝一籌。在聯(lián)系中你要表達(dá)出對(duì)這個(gè)職位興致很高，并且期望得到這份工作的想法，但要注意如何控制好詢問(wèn)的節(jié)奏，既不令人厭煩，又不使自己看上去非常絕望。首先，在主動(dòng)問(wèn)詢之前，給雇主留下足夠的考慮時(shí)間。如果面試官在談話時(shí)明確說(shuō)了等候回音的大概時(shí)段，那么最好等過(guò)了這個(gè)時(shí)間再聯(lián)系。如果面試官?zèng)]說(shuō)明具體等待期，則至少等一星期后再聯(lián)絡(luò)。
　　其次，當(dāng)你與招聘經(jīng)理聯(lián)系的時(shí)候，不要直截了當(dāng)?shù)卮蚵?tīng)有關(guān)面試情況，可以準(zhǔn)備一些他也非常關(guān)心的新的信息作為話題的開(kāi)頭。在聯(lián)系時(shí)，不要反復(fù)地訴說(shuō)應(yīng)該聘你的理由，那樣會(huì)使你顯得很脆弱。如果你想提醒他重視你的存在，專家建議你用電子郵件的方式快捷地、直接地說(shuō)出你的內(nèi)心感受。但千萬(wàn)避免諸如“如果你們不錄用我就犯了一個(gè)錯(cuò)誤”這樣的話，會(huì)顯得粗魯又過(guò)于自信。
　　如果雇主表明非常希望錄用你，卻又遲遲不給你正式錄用通知時(shí)，你可以寄信告之自己非常想被錄用，但用人單位再舉棋不定的話，你打算尋找別的機(jī)會(huì)了。
　　即使沒(méi)有被錄用，專家建議最好與面試官保持聯(lián)系，這是建立長(zhǎng)久聯(lián)系的重要部分。可以向他咨詢企業(yè)有無(wú)短期項(xiàng)目可做。如果能在公司做一個(gè)6個(gè)月的項(xiàng)目的話比一份簡(jiǎn)歷的作用要大多了。把這個(gè)項(xiàng)目看成一個(gè)長(zhǎng)的面試過(guò)程，可能這份經(jīng)歷就此給你帶來(lái)了一份好工作，誰(shuí)也說(shuō)不準(zhǔn)。  

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