三星校園宣講 清一色工科男到場

“你的手機(jī)，可以一邊看視頻，一邊發(fā)信息嗎？我可以。你的掌上電腦，可以支持多個后臺同時工作嗎？我可以，我這塊板磚，還可以打電話……”

 

　　昨天，強(qiáng)大的三星集團(tuán)，在浙江大學(xué)玉泉校區(qū)進(jìn)行了2013校園招聘的宣講，三星出動了三位男博士，全部從浙大畢業(yè)到三星工作，主講人是三星半導(dǎo)體(中國)研究開發(fā)有限公司總經(jīng)理吳征博士。

 

　　去現(xiàn)場的，清一色工科男

 

　　整場宣講，很像是吳征在電子工程系開了一堂專業(yè)課，平常只知道拿智能手機(jī)刷屏的文科生，好好見識到了聰明機(jī)器背后的應(yīng)用處理器、存儲處理器……

　　現(xiàn)場兩三百號人，幾乎都是清一色工科男，眼鏡、T恤，一看就是典型的技術(shù)宅，他們倒是聽得很投入，全場唯一引爆了一次笑點，就是在主持人分享三星員工體驗的時候，有個剛?cè)肼氁荒甑臇|北男孩說：“感謝三星，感謝新人培訓(xùn)，我交到了一個溫柔善良美麗的女朋友。”

 

　　現(xiàn)在的外企，招博士不多

 

　　記者注意到了一些除了技術(shù)以外的其他細(xì)節(jié)，希望能給求職者一些參考。

　　進(jìn)入宣講會現(xiàn)場的每個人，都發(fā)到一本針對校園招聘印制的手冊，上面有三星2013年的招聘職位信息，各個公司各個部門的各個職位需求。

　　記者發(fā)現(xiàn)，無論是研發(fā)、生產(chǎn)還是銷售方面的職位需求都顯示，博士的需求量都是最少的。

　　“是因為博士本來就少，還是三星不愛博士，覺得本科生可塑性更強(qiáng)？”記者問。

　　主持人馬上否定了這個說法：“今天來的三位三星優(yōu)秀員工，可都是博士啊。”

　　吳征在旁邊補充：“如果你是有實力的博士，盡管來，我們非常歡迎。”

　　記者邊上的浙大通訊工程專業(yè)的碩士生小馬，他今年除了三星，還投了簡歷到微軟和英偉達(dá)。他說，現(xiàn)在的外企招博士的確不多。“從干活角度講，專業(yè)知識嘛，碩士就基本夠了。至于這種大公司里，很多專業(yè)性不強(qiáng)的職位，本科肯定夠了，畢竟招博士成本要大。”

 

　　三星除了做手機(jī)，還造船

 

　　有位女生問臺上的三星人：“你們到底是怎么挑人的呀？”

　　吳征自己就是浙大校友，他對小師弟小師妹們的各種提問，表現(xiàn)得很坦誠、實在：“不管你是什么專業(yè)的，都可以申請加入三星。”

　　“可能你們不知道，三星除了做卓越的手機(jī)，還涉足造船、拆船，還做餐飲、紡織材料研究，還有世界著名的足球場的草皮，也是三星的研究領(lǐng)域哦”。

　　“但是，我們是以創(chuàng)造性研發(fā)為生命的企業(yè)，首先注意到電子工程專業(yè)、計算機(jī)科學(xué)專業(yè)等相關(guān)工科專業(yè)背景的學(xué)生，也是很自然的。當(dāng)然，我們肯定要從很多方面考量人才，比如本科的成績啊，像浙大學(xué)生，我會對竺可楨學(xué)院這類精英學(xué)院或者精英項目的字眼，有所注意。”

　　“如果你是一名碩士，我們更加注重你的研究項目，導(dǎo)師對你的評價，你在整個課題中扮演什么樣的角色，工作態(tài)度怎樣等等。我們面試的時候，總的來說，最看重學(xué)生遇到問題時是怎么解決的，團(tuán)隊合作精神怎么樣，看潛力。”

 

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