投簡歷要有責(zé)任心

   面試通知10人只來倆

    “別看我們登記了這么多求職者的信息，但是接到通知能來面試的也就十幾個(gè)。”某鮮牛奶公司人力專員袁小姐拿著厚厚的一沓簡歷和個(gè)人信息登記表無奈地說。

    袁小姐告訴記者，她前幾天到人才市場招聘業(yè)務(wù)員和內(nèi)勤，接到了19個(gè)求職者的簡歷，經(jīng)過篩選后電話通知了10名求職者來面試，求職者都表示一定準(zhǔn)時(shí)到達(dá)面試現(xiàn)場，可是面試時(shí)卻只來了兩個(gè)求職者。面試被求職者“放鴿子”的情況，袁小姐說每次招聘中都會(huì)有。

    企業(yè)提前計(jì)算失約率

    “如果我們一個(gè)職位打算面試三四個(gè)人的話，至少要接收或者登記三四十個(gè)求職者的信息。”在哈工大近日舉辦的一場校園招聘會(huì)上，某鞋城的工作人員畢女士告訴記者，求職者面試失約是他們必須考慮的情況。

    畢女士說，大學(xué)生求職時(shí)往往一場招聘會(huì)投遞十幾個(gè)簡歷，造成面試時(shí)間沖突，只能都先應(yīng)承下來趕上哪個(gè)去哪個(gè)，或者挑選一兩個(gè)去面試。

    投簡歷要有責(zé)任心

    “你把簡歷投遞給那個(gè)企業(yè)，說明你想去那里工作。”哈爾濱人力資源市場的姜有志科長認(rèn)為，面試失約說明很多畢業(yè)生求職缺乏責(zé)任心和求職規(guī)劃。求職者面試失約不但浪費(fèi)了企業(yè)的時(shí)間，也給用人單位留下了該求職者缺乏誠信的壞印象。

    從事多年人力資源工作的張華女士認(rèn)為，畢業(yè)生求職時(shí)應(yīng)對招聘會(huì)上的企業(yè)招聘信息有一個(gè)大致的了解，然后從中選擇適合自己的幾個(gè)崗位，如最想求職崗位、最易求職成功崗位或希望爭取的崗位，然后有選擇地投遞簡歷，這樣才能避免盲目投遞卻沒有時(shí)間面試而錯(cuò)失很多好機(jī)會(huì)。
 

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