- 相關(guān)推薦
面試失敗,說明什么呢
我們列出以下問題和提示,以幫助求職者準備面試。雖然這些問題是從求職者的立場提出的,但也可以幫助面試主持人開闊思路,引發(fā)問題,以及用以評估求職者。&n 我們列出以下問題和提示,以幫助求職者準備面試。雖然這些問題是 從求職者的立場提出的,但也可以幫助面試主持人開闊思路,引發(fā)問題,以及用以評估求職者。面試其實是一種表演,成功的決定因素往往在于表演是否出色,而不單單由應聘者的個人能力決定,所以說通過面試選拔人才有時候非常片面,常常帶給來許多不公平。因此現(xiàn)實中經(jīng)常出現(xiàn)這樣一種情況,一個看似優(yōu)秀、無可挑剔的人才卻并未獲得理想的職位,相反一些能力遠遠不如的的人卻找到了相當不錯的工作。這是為什么呢?
因為面試只是招聘者在一個很短的時間內(nèi)對應聘者能力做出全面評價,并判定其是否適合該崗位。因此,這種測試不可能很全面,尤其對于那些能力超群而拙于表達的人來說,面試往往不能完全展現(xiàn)其才華,甚至可能給主考官留下不太好的印象,或根本不受重視。只有那些社會活動能力強,善于推銷自己的人才可能在面試中取勝,即便能力稍遜,也能獲取較好的職位。
善于面試的人總能一些萬全之策,來應付面試官,因為盡管是招聘不同的職位,主考官提的問題卻總是那么一些。那么好了,你只要熟記幾個問題,再模擬一下面試場景,你在面試中取得成功的機會就大大增加了。尤其對于有過前車之鑒者,更需總結(jié)經(jīng)驗,隨時調(diào)整自己的思維。如果你想得到某個職位,你就必需了解大多數(shù)主考官想的是什么,他們希望得到什么樣的答案,他們又希望應聘者是個什么類型的人才。對于應聘者來說,第一步走好才能有機會發(fā)揮自己的才干,總是遭遇失敗,又怎能實現(xiàn)自己的價值呢?
對于那些不善于應對面試官的人來說,你要注意以下這些,比如坐姿、著裝;是否流露出恐懼;說話語氣急促、結(jié)結(jié)巴巴;驚慌失措,說不出話;忸怩不安、兩腿晃晃蕩蕩....... 在回答面試官提出的問題時,注意領(lǐng)會清楚他/她的意思,不要前言不搭后語。你不妨現(xiàn)準備以下一些小問題,平日默記在心,這些也是面試中經(jīng)常要提問的。
1:請向我們介紹一下你自己好嗎?
2:你以前是做什么工作的?
3:你為什么離開你原來的公司?
4:你的下一步計劃是什么?
5:告訴我你如果遇到問題或困難,你是如何克服的?
4、你的長處是什么?
5、你的缺點有哪些?
6、你希望今后5年(2年、3年、10年)能達到什么目標?
【面試失敗,說明什么呢】相關(guān)文章:
接到面試通知后,你該做些什么呢?10-14
求職不順利 你為什么面試失敗08-16
招聘面試失敗的錯誤08-09
面試:不輕言失敗07-31
面試技巧讓面試失敗的6種行為11-02
面試技巧之面試失敗了的挽救方法04-13
失敗面試教我的事07-31
怎樣提高求職面試效率呢08-09