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這是面試還是超女海選
適逢畢業(yè)生求職旺季，美國權(quán)威招聘網(wǎng)站G lassD oor日前發(fā)布關(guān)于企業(yè)面試的調(diào)查，該網(wǎng)址對美國公司的8萬次面試進(jìn)行了統(tǒng)計，按照5分制評分標(biāo)準(zhǔn)對面試難度進(jìn)行評級，列出25家面試難度最高的公司。其中，有5家在廣州開設(shè)分(子)公司或辦事處。)
在25家面試最難的公司中，咨詢公司麥肯錫以3.9的“難度分”位列第一，面試者對其負(fù)面體驗評分為13%，雇員對公司滿意度評分為4.1分。麥肯錫上榜的最難回答面試問題是：這里有三種產(chǎn)品，分別是西紅柿、豪車和T恤，每一種產(chǎn)品適用的增值稅是多少？該問題僅是初級助理的面試題。)
25家公司中，在廣州設(shè)立辦事機(jī)構(gòu)的包括寶潔、谷歌、殼牌、通用磨坊和亞馬遜，而這些也是每年高校畢業(yè)生們拼命要擠進(jìn)去的跨國外企。
曾面試寶潔公司的廣州白領(lǐng)Johnny形容招聘過程為“超女海選”，據(jù)悉每年四大城市超過10萬人應(yīng)聘，最終入職只有100多人，錄取率僅千分之一。)
寶潔是每年最早走進(jìn)校園招聘的外企，全國高校巡回宣講從9月中旬開始，應(yīng)聘者需經(jīng)過“網(wǎng)申”填寫簡歷開放性問題、性格測試、托業(yè)英語筆試、一面的“黃金八問”和IQ測試，最后二面需獲得三個面試官全票通過，才能突破重圍進(jìn)入寶潔。
員工Ben告訴南都記者，寶潔面試難點在于其對應(yīng)聘者思維模式和行為模式的考察，從網(wǎng)申的性格測試開始就設(shè)定價值觀模塊和領(lǐng)導(dǎo)力模塊的試題，再到一面、二面，面試官都特別重視應(yīng)聘者是否與公司價值觀吻合。
這些題你會做嗎？
谷歌：以下哪個最好地表達(dá)了G oogle的企業(yè)文化？
A我感覺挺幸運(yùn)B別干壞事
C哦，我已經(jīng)完成了任務(wù)D你身邊10米以內(nèi)，必定能找到食物
E以上皆是(答案：沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，試卷開頭寫著“試試看！)
電訊盈科推理題：國王要正法預(yù)言家，行刑前國王問預(yù)言家：“你預(yù)言我將如何處死你。如果你說對了我讓你服毒死；你說錯了我絞死你。”預(yù)言家的回答讓國王無論如何都不能把他正法。請問他如何預(yù)言？(答案：絞死)
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