- 相關(guān)推薦
職場新人：通過奮斗可以讓自己生活越來越好
34.96%受訪者認(rèn)為：通過奮斗可以讓自己生活越來越好
“你從小的耳濡目染，你的視野見識，你被父輩所灌輸?shù)膬r值觀，都不契合這個時代的需要。與富家子弟比，你站上人生起跑線的那一刻，就輸了。”一名受訪者的發(fā)言，道出了許多“窮二代”的心聲。
在瀟湘晨報與大湘網(wǎng)的聯(lián)合調(diào)查中，29.70%的受訪者坦言，“父輩的價值觀和處事方式，導(dǎo)致自己性格與處事不足”對個人發(fā)展影響最大。
“窮二代”能實(shí)現(xiàn)“屌絲逆襲”嗎？25.08%受訪者表示，社會的多元化會讓成功的機(jī)會越來越多，簡而言之，他們不贊同“收入階層固化說”；34.96%受訪者相信奮斗會讓個人生活越來越好；另有15.41%受訪者認(rèn)為，應(yīng)該加大對后代教育的投入。持以上三種觀點(diǎn)的受訪者占受訪者總數(shù)約75%。此外，22.05%受訪者持悲觀態(tài)度，“個人努力無法改變命運(yùn)”。
豆小紅也認(rèn)為，相比赤裸裸的“拼爹”，出身所帶來的個人素質(zhì)的劣勢，對“窮二代”大學(xué)生的影響更為深遠(yuǎn)。
在“窮二代”聚集的社區(qū)，那些陰暗潮濕的出租房里，他走訪了很多人，為這個群體的心理特征感到擔(dān)憂：對自己的處境、職業(yè)、發(fā)展不滿意，相反，剝奪感和不公平感強(qiáng)烈，甚至有仇富心理，容易怨天尤人或自甘消沉。尤其讓他意外的是，就業(yè)質(zhì)量較好的“窮二代”畢業(yè)生，對學(xué)校、單位和社會的評價也比較低，缺乏感恩心。
[相關(guān)研究] 父母當(dāng)官=子女工作更好
近日，清華大學(xué)發(fā)布的一項(xiàng)調(diào)查成果表明，“官二代”大學(xué)畢業(yè)生的起薪比“非官二代”高出13%(約280元/月)，這個工資溢價相當(dāng)于兩年教育的回報。
研究數(shù)據(jù)來自清華大學(xué)中國經(jīng)濟(jì)社會數(shù)據(jù)中心于2010年5-6月間開展的第一輪中國大學(xué)生就業(yè)追蹤調(diào)查，接受調(diào)查的有來自19所高校的6059名應(yīng)屆畢業(yè)生，其中14%符合“父母中至少一人為政府官員(包括黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè))”這一標(biāo)準(zhǔn)，為所謂的“官二代”。
根據(jù)調(diào)查結(jié)果，“官二代”父母中有大專及以上文憑的比例比非“官二代”父母高6倍，平均收入高1倍。此外，父母的收入對子女工資水平影響最大，父母收入每增加1%，子女首份工資水平就增加3%，而戶口性質(zhì)、學(xué)歷等因素則基本沒有影響。但控制了這些變量后，父母政治資本的影響仍高達(dá)12%
【職場新人：通過奮斗可以讓自己生活越來越好 】相關(guān)文章：
銀行新人的職場生活11-26
職場新人如何證明自己的實(shí)力11-19
職場新人的職場禮儀11-22
職場新人忌諱11-22
給職場新人的指導(dǎo)11-20
給職場新人的建議03-29
新人職場忌諱11-22
對職場新人的寄語03-20