職場(chǎng)充電 十種培訓(xùn)最熱門(mén)

步入職場(chǎng)后，白領(lǐng)仍需要在工作的間隙進(jìn)行充電，這樣才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中處于不敗的地位。

　　那么，在白領(lǐng)中都有哪些熱門(mén)的培訓(xùn)呢？

　　1.高效培訓(xùn)

　　這是有關(guān)提高效率的培訓(xùn)課程，盡管費(fèi)用高昂，但仍受到高層次職業(yè)人士的歡迎。鑒于人的欲望的無(wú)限性，就一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)而言，最重要的事情當(dāng)然就是最好地利用其有限的資源。這使我們不得不面對(duì)效率這個(gè)關(guān)鍵性的概念。

　　2.時(shí)間管理培訓(xùn)

　　此類(lèi)課程傳授的不僅是工作時(shí)間的管理方法，而且還包括生活時(shí)間的管理方法，有計(jì)劃地使用時(shí)間。不會(huì)計(jì)劃時(shí)間的人，等于計(jì)劃失敗。時(shí)間管理是提高工作效率的關(guān)鍵，因此不論是公司還是個(gè)人都很歡迎此類(lèi)培訓(xùn)。

　　3.團(tuán)隊(duì)精神培訓(xùn)

　　受西方現(xiàn)代企業(yè)文化的影響，越來(lái)越多的中國(guó)企業(yè)意識(shí)到，員工整體協(xié)作對(duì)企業(yè)的發(fā)展將起重要作用。因此，團(tuán)隊(duì)合作逐漸成為企業(yè)文化的重要組成部分，市場(chǎng)對(duì)這方面專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)的需求水漲船高。

　　4.營(yíng)銷(xiāo)技巧培訓(xùn)

　　隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，要求企業(yè)更加主動(dòng)、積極地開(kāi)拓市場(chǎng)�，F(xiàn)在很多行業(yè)中都加有營(yíng)銷(xiāo)的部分和內(nèi)容，在這個(gè)日漸市場(chǎng)化的世界，營(yíng)銷(xiāo)也變得越來(lái)越重要。營(yíng)銷(xiāo)人員要想提高業(yè)績(jī)，參加專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)是非常重要的。

　　5.客戶(hù)服務(wù)技巧培訓(xùn)

　　客戶(hù)是“上帝”，只有充分滿(mǎn)足客戶(hù)的需要，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展。好的客戶(hù)服務(wù)能為整個(gè)企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)不可思議的作用，企業(yè)的形象、品牌等軟實(shí)力都在潛移默化中提高。因此，越來(lái)越多的企業(yè)把客戶(hù)服務(wù)作為一種贏利的好方法。

　　6.溝通技巧培訓(xùn)

　　演講技巧、談話技巧、客戶(hù)接待技巧都屬于溝通技巧的范疇。溝通是人與人之間、人與群體之間思想與感情的傳遞和反饋的過(guò)程，以求思想達(dá)成一致和感情的通暢。好的溝通不僅僅能夠?yàn)楣ぷ髟鎏眄来a，更能為生活增加不少積極的元素。

　　7.項(xiàng)目管理培訓(xùn)

　　項(xiàng)目管理包括對(duì)質(zhì)量、時(shí)間、費(fèi)用等幾方面的管理，其在整個(gè)項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中起到科學(xué)協(xié)調(diào)作用。項(xiàng)目管理可以幫助企業(yè)保證項(xiàng)目實(shí)施質(zhì)量，制約實(shí)施時(shí)間，控制費(fèi)用等，因此很受重視。

　　8.薪酬設(shè)計(jì)培訓(xùn)

　　市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求企業(yè)實(shí)行市場(chǎng)化薪酬制度，薪酬已成為員工能力差異的一種重要表現(xiàn)。但目前國(guó)內(nèi)大部分企業(yè)缺乏薪酬設(shè)計(jì)的能力，此類(lèi)培訓(xùn)正好滿(mǎn)足了這方面需求。

　　9.領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)情景培訓(xùn)

　　此類(lèi)培訓(xùn)形式靈活，內(nèi)容實(shí)用，從日常工作中可能碰到的一些小案例出發(fā)，教給學(xué)員實(shí)用的處理問(wèn)題的方法。領(lǐng)導(dǎo)是一門(mén)藝術(shù)，不僅僅是對(duì)一名從事領(lǐng)導(dǎo)工作的人來(lái)說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)很重要，就算是一位小員工，有好的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)更能讓你脫穎而出。

　　10.戰(zhàn)略性人力資源管理培訓(xùn)

　　這門(mén)課程包括招聘制度、員工關(guān)系、激勵(lì)制度等各方面的整體綜合設(shè)計(jì)，能幫助企業(yè)建立從一線員工到高職位員工科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)化監(jiān)控制度，同時(shí)能幫助企業(yè)明確雇傭雙方的利益和義務(wù)，并使其得到充分的保證。

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