面對(duì)非理想工資該何去何從

工資基數(shù)高低很重要

　　 據(jù)諾亞人力資源外包網(wǎng)統(tǒng)計(jì)，如果自己預(yù)期的工資基數(shù)只有2000元，某家公司的工資在此基礎(chǔ)上低5%，工資就會(huì)減少100元，扣除五險(xiǎn)一金后，職場(chǎng)人士覺(jué)得最后拿到手的工資跟預(yù)期相差很多。如果預(yù)期工資基數(shù)是4000元，即便有些企業(yè)的工資相對(duì)減少5%，最后拿到手的工資跟預(yù)期落差也不會(huì)太大，加上公司的其他條件比較滿意，大部分職場(chǎng)人表示這樣的工作還是考慮接受的。據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，近7成職場(chǎng)人表示能接受薪資比預(yù)期少5%-10%，超過(guò)13%的人表示只能接受比預(yù)期少5%的薪資。可見(jiàn)，薪酬比預(yù)期低不是不能接受，低多少才是關(guān)鍵，工資基數(shù)高了，即便減少10%，薪酬落差也不會(huì)很大，這份工作也是可以考慮的。

　　 薪酬發(fā)展空間很關(guān)鍵

　　 薪酬是很重要，但對(duì)某些人來(lái)說(shuō)工作機(jī)會(huì)可能更重要，例如剛畢業(yè)的大學(xué)生。他們沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)在更需要的是從公司索取工作經(jīng)驗(yàn)和能力，可能會(huì)更看重發(fā)展機(jī)會(huì)。“我希望薪酬發(fā)展空間必須得有，要是在崗位上做個(gè)一兩年，工資還是這么低，那我可能就不會(huì)考慮接受這樣的工作了。”省會(huì)一大學(xué)畢業(yè)生如此說(shuō)。河北諾亞職業(yè)指導(dǎo)專家表示，薪酬的高低不能完全用來(lái)判斷工作的好壞，只能作為參照，工作的發(fā)展機(jī)會(huì)也很重要，如果薪酬有提高的空間，其他工作條件也還可以，求職者可以完全考慮接受這樣一份工作。

　　 省會(huì)70%以上企業(yè)發(fā)放節(jié)日禮品

　　 “目前石家莊的企業(yè)大部分福利都很一般，很多都是單休，所以如果一家企業(yè)的福利比較齊全，比一般企業(yè)要好，而其他工作條件也還不錯(cuò)，只是薪資低的話，我是會(huì)考慮接受這樣的工作的。”現(xiàn)任一家家裝行業(yè)室內(nèi)設(shè)計(jì)師的李女士如此說(shuō)。來(lái)自諾亞人力資源外包網(wǎng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，省會(huì)的很多企業(yè)現(xiàn)在開(kāi)始越來(lái)越重視員工福利，很多企業(yè)在盡量提高自己的員工福利，例如發(fā)放節(jié)日禮品的企業(yè)能達(dá)到70%以上，福利提高在一定程度上使企業(yè)減少了薪酬開(kāi)支，而福利好對(duì)職場(chǎng)的某些“窮忙族”來(lái)說(shuō)也確實(shí)很受用。
 

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