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面試心態(tài)一定要正確
面試是求職者爭取工作機會、最后但也最重要的一關(guān),很多企業(yè)雖然安排了筆試、職業(yè)性向測驗等程序,根據(jù)企業(yè)文化及經(jīng)營環(huán)境需要,自眾多求職者篩選出對象后,還是需要面試決定任 面試是求職者爭取工作機會、最后但也最重要的一關(guān),很多企業(yè)雖然安排了筆試、職業(yè)性向測驗等程序,根據(jù)企業(yè)文化及經(jīng)營環(huán)境需要,自眾多求職者篩選出對象后,還是需要面試決定任用何人。古代天子舉行殿試拔擢狀元郎,今日求職者透過面試獲得理想工作,重要性與讀書人求科舉功名相比,其實相去不遠。
迷思一、買套行頭才稱頭?
該如何面試才正確?讀者只要上網(wǎng)搜尋就業(yè)、找工作、面試等關(guān)鍵詞,一瞬間可取得至少二十篇以上文章,建議讀者如何順利進行面試。歸納眾家高論,求職者該注意的事項,大致有:
1、準(zhǔn)時抵達 2、服裝得宜 3、儀容端莊、應(yīng)對得宜、禮貌適度。 4、表達自己足堪重任的學(xué)經(jīng)歷條件。 5、表達自己爭取工作的積極態(tài)度。 6、表達自己對應(yīng)征企業(yè)、行業(yè)、職務(wù)及市場的了解。
在各級學(xué)校學(xué)生畢業(yè)季節(jié),百貨公司、服飾及化妝品業(yè)者,都把握時機,鼓勵社會新鮮人采買行頭。若干人力業(yè)者甚至建議求職者注意包裝,做好個人行銷。適度的印象整飾,的確有助爭取面試分?jǐn)?shù),但是,如果包裝過了頭,好嗎?
迷思二、高攀算你好狗運?
一位曾任職于工研院人資部門、目前擔(dān)任公職的人力資源專家指出,不要過度包裝,使得面試失去了原先的意義。
這位專家指出,求職的過程與找尋終身伴侶有些相同,同樣不要因誤會而結(jié)合,因了解而分離。他認(rèn)為,勞雇雙方都應(yīng)該利用面試的機會,誠懇交換彼此的訊息,給對方一個相互考慮的機會,不要勉強結(jié)合。否則,求職者報到之后,又因后悔而離職,企業(yè)的運作受影響,個人的生涯經(jīng)營也延宕,十足雙輸,又是何必?
面試是人資部門比對人才是否符合企業(yè)需求的過程,著重的是印證效果,人資部門總希望替企業(yè)找到才德兼?zhèn)涞娜瞬,為公司效力?
求職者找工作,實在不要高攀或是低就,如果高攀,就職之后勢必?zé)o法適任;如果低就,難免會覺得委屈。求職者選定理想的工作應(yīng)征,在面試時最重要的,就是正確而且正向的、表達自己符合職缺要求的能力。
迷思三、臨場表現(xiàn)最重要
在能力方面,可分為IQ及EQ兩大項,前者包括專業(yè)能力、證照、計算機及語文四項,EQ則包括管理、人際關(guān)系、個人管理等能力,這些能力可概略以學(xué)歷、經(jīng)歷兩項涵括。聰明的求職者,應(yīng)該平時多致力這些能力的充實,如果寄望臨場的包裝或取巧,可以取得工作,未免太過僥幸。
面對失業(yè)率居高不下,在校就學(xué)的學(xué)子,及早利用學(xué)校環(huán)境好好準(zhǔn)備,不要到畢業(yè)前夕才臨陣磨槍,求職成功率自然比不上早有準(zhǔn)備者。
迷思四、待遇隨便公司啦?
若干社會新鮮人來參加面試,她問對方會做什么,對方回答「什么都可以做」,她問對方想做什么,對方回答不知道想做什么,最是讓她困惑。畢竟求職者應(yīng)該清楚自己的能耐及職業(yè)興趣,完整地向主試官反映,主試官才有個思考的依據(jù)。這些含糊其辭的求職者,想獲得工作機會,會比較困難。“依公司制度要求”是很多求職者被主試者問到希望待遇時的標(biāo)準(zhǔn)答案。
迷思五、手機響表示人脈廣?
除了不知道自己該做那行,遲到、滔滔不絕高談闊論、面試時忘了關(guān)手機,都是讓人資主管難以忍受的求職者行為。求職者關(guān)手機,不是指進入面談室才關(guān);聰明的求職者,在進入應(yīng)征公司大門前,就會關(guān)掉手機。
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