面試后眾問答2

06應征工作，不幸未獲錄用，是否可要求退還履歷表?答復應征者有權利要求征才廠商退還履歷表，但是仍建議應征者以「買賣不成仁義在」的心胸來結交不同企業(yè)界的朋友，把它當成一種投資(一份履歷自傳成本的10     06 應征工作，不幸未獲錄用，是否可要求退還履歷表? 答復 應征者有權利要求征才廠商退還履歷表，但是仍建議應征者以「買賣不成仁義在」的心胸來結交不同企業(yè)界的朋友，把它當成一種投資(一份履歷自傳成本的10~20元，人工若不計)，就會發(fā)現(xiàn)未來的回收遠比投資的收獲豊碩。因為面談后的數(shù)據(jù)，具潛力者會存放在人才數(shù)據(jù)庫，待下次出缺時優(yōu)先通知面試，無形創(chuàng)造不少機會；反之，要求退還履歷自傳者，無資料也就無此優(yōu)惠�！� 07 如果應征后沒被錄用，是否方便在事后詢問單位主管沒有被錄用的原因? 答復 如果您應征某公司未被錄取，可以在事后很坦誠的詢問未被錄用的原因，大部份用人或人事主管為考慮當事人的反應，在措詞及用語上會較客氣，是否為真正因素，有待查證。一般較常用措辭有：「我們還沒決定」、「你很優(yōu)秀，但是目前不適合敝公司」、「你的專長與敝公司所需要的不太符合」---等。不過個人認為不要以成敗來論英雄，也不需每面試過的公司都詢問原因，但對彼此覺得面談氣氛好且投緣的公司，不妨詢問面試主管，我相信您會獲得客觀且由衷的意見，如此較具實質(zhì)的意義。 08 我應征的是儲備干部的工作，未來是否一定可以順理成章內(nèi)定為公司干部呢？ 答復 若您已收到該公司的聘書，聘書上所寫的職務為儲備干部，基本上該公司會朝此方向去規(guī)劃，其前提是您必須通過二項考驗，首先是三個月試用期適任與否的考核，其次是儲備干部實習期間的考核，前者未通過會被解雇，后者未通過則調(diào)任非主管職。若您二項均通過，該公司才會正式發(fā)布人事令，任命您擔干部或主管的職務。

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