過半白領(lǐng)希望聽名企高管講課

    近日，某HR網(wǎng)站發(fā)布“人才培訓(xùn)現(xiàn)狀”調(diào)查結(jié)果顯示，約8成受訪者認(rèn)為自己的培訓(xùn)時(shí)間不足。據(jù)悉，半數(shù)以上的人都希望公司能多提供一些管理技能培訓(xùn)，同時(shí)，53.51%的人傾向于選擇那些知名企業(yè)高管來擔(dān)任講師。

　　近半受訪者未學(xué)以致用

　　據(jù)了解，這份調(diào)查主要針對23～29歲、工作年限在2～5年間的白領(lǐng)一族。其中，45.01%的人認(rèn)為自己參加培訓(xùn)，學(xué)的時(shí)候有收獲，可具體工作時(shí)卻往往收效甚微；感覺“學(xué)有所得、非常有益”的人僅占38.07%，還有16.93%的人覺得“學(xué)著一套、用著一套”。

　　同時(shí)，對于參加培訓(xùn)的效果，受訪者也普遍反映不夠滿意，34.8%受訪者認(rèn)為“培訓(xùn)效果有夸大成分”；20.8%認(rèn)為“培訓(xùn)老師名不符實(shí)”；19.3%的人覺得“培訓(xùn)學(xué)校不規(guī)范”；還有一些受訪者對“培訓(xùn)證書的水分”和“課程安排混亂”提出了質(zhì)疑。

　　對此，專家分析認(rèn)為，目前對于培訓(xùn)投訴最多的就是效果不好。有些可能是培訓(xùn)公司的課程質(zhì)量存在問題，還有些則是課程與學(xué)員自身并不對路。因此，學(xué)員在選擇培訓(xùn)前，還是應(yīng)摸清自己的培訓(xùn)需求，聽一聽專業(yè)人員的意見，以免付出了金錢卻得不到應(yīng)有的效果。

　　管理技能培訓(xùn)大受歡迎

　　數(shù)據(jù)顯示，半數(shù)以上的人希望公司能夠多提供一些管理技能培訓(xùn)，因?yàn)殡S著自身在崗位技能方面的日趨嫻熟，再學(xué)習(xí)一些管理知識(shí)，可為今后的職業(yè)發(fā)展作鋪墊。

　　至于培訓(xùn)講師，53.51%的人傾向于選擇那些知名企業(yè)高管來擔(dān)任講師，特別是那些曾在相同或類似行業(yè)內(nèi)擔(dān)任過高級(jí)管理職位的人，更能貼近學(xué)員的工作實(shí)際，因此大受歡迎。對于那些初出茅廬的新鮮人來說，他們更喜歡那些與本人從事同類崗位的前輩來做培訓(xùn)師。

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