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點燃職業(yè)激情拒絕“職業(yè)天花板”
別將崗位
作為職業(yè)規(guī)劃唯一基石
“身在職場，很多人把自己能在崗位發(fā)展多遠作為目標(biāo)來努力，其實現(xiàn)實社會職業(yè)發(fā)展環(huán)境變化很快，職場人士不應(yīng)將崗位作為職業(yè)規(guī)劃唯一基石。”劉旭東表示，從業(yè)10年間，從北京到山西，他目睹和參與了很多企業(yè)的人才招聘，企業(yè)基本上都是根據(jù)發(fā)展規(guī)劃和組織需要，設(shè)立不同的職業(yè)崗位來招聘。然而，當(dāng)今的社會，企業(yè)發(fā)展環(huán)境變化很快，企業(yè)本身以及企業(yè)間經(jīng)常進行再造重組或整合，組織架構(gòu)和崗位設(shè)置也就隨之經(jīng)常調(diào)整變化。這就意味著，“崗位”很難作為職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的基石。
劉旭東說，一個員工，如果以某個具體崗位作為發(fā)展目標(biāo)，一旦組織的快速變化使得這個發(fā)展目標(biāo)在某一天突然消失，必將會影響其職場發(fā)展。劉旭東認為，職業(yè)環(huán)境是不斷變化的，個體也是動態(tài)發(fā)展的，因此，職場人士職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，不應(yīng)是靜態(tài)的崗位等級階梯設(shè)計，而應(yīng)把崗位及企業(yè)發(fā)展所帶來的新職業(yè)機遇和對崗位的新要求相結(jié)合，制定屬于自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
點燃職業(yè)激情拒絕“職業(yè)天花板”
如今，很多職場人士都將升遷作為職業(yè)發(fā)展好壞的標(biāo)志，劉旭東提示職場人士，切勿把升遷作為職場價值標(biāo)志，如果以此為標(biāo)志，多數(shù)職場人士都會走到發(fā)展無望的境地，“你是總經(jīng)理了，還能往哪里發(fā)展？現(xiàn)在很多四十來歲、擔(dān)任中層管理者的人，經(jīng)常抱怨自己發(fā)展無望，沒有職業(yè)發(fā)展空間了，主要是因為他們把升遷當(dāng)成了職業(yè)發(fā)展的標(biāo)志和內(nèi)涵。這也就是所謂的‘職業(yè)天花板’。”
劉旭東說，如果職場人士能換個角度試著思考，雖然可能在這個崗位上還需工作多年，但是自己的組織未來正面臨著巨大變化和挑戰(zhàn)，蘊含著很多機遇和挑戰(zhàn)，自己還需要學(xué)習(xí)很多新知識和新能力，還可以做出更大貢獻，人生還會更豐富。那么，身在職場，你可能就又能點燃自己的職業(yè)激情了。其結(jié)果，往往是更能實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展，充實自己的人生價值。否則，很容易被淘汰。“職場人士應(yīng)不斷追求自身價值實現(xiàn)，缺乏職業(yè)激情的人，很難指望其對企業(yè)做出多大貢獻，也不是企業(yè)真正需要的員工。”劉旭東認為，企業(yè)的正面引導(dǎo)和幫助，可能點燃員工的職業(yè)激情，但真正讓職場人士改變態(tài)度，點燃工作激情的，還是自身對于職業(yè)的喜愛和專研。
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