不能把勞務(wù)派遣變成用工主渠道

現(xiàn)行勞動合同法于2012年1月1日頒布實施。全國人大財政經(jīng)濟委員會副主任委員烏日圖今天作草案修改說明時稱，勞務(wù)派遣是勞動合同法規(guī)范的一項重要內(nèi)容，也是勞動合同法實施中遇到的一個重大問題。

他指出，當前勞務(wù)派遣用工存在的突出問題包括勞務(wù)派遣單位過多過濫，經(jīng)營不規(guī)范，許多用工單位長期大量使用被派遣勞動者，有的用工單位甚至把勞務(wù)派遣作為用工主渠道，被派遣勞動者的合法權(quán)益得不到有效保障，同工不同酬、不同保障待遇的問題比較突出等。

草案嚴格限制勞務(wù)派遣用工崗位范圍，規(guī)定勞務(wù)派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

為切實維護同工同酬原則，草案增加規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同以及與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬，應(yīng)當符合同工同酬的規(guī)定。

草案還規(guī)定，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當向勞動行政部門依法辦理行政許可，將注冊資本要求由不得少于人民幣50萬元提高到不得少于人民幣100萬元，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當有符合法律規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度等。