面試與日常交談

面試雖然在各類組織的人員篩選中應(yīng)用極為廣泛，但人們對面試的確切定義，至今眾說紛紜。有人認為，面試就是談?wù)勗挕⒁娨娒娑�已；有人認為，面試就是口試，口試就是主考官與應(yīng)試者交談，應(yīng)試者以口頭答詢問題的考試形式；有人認為，面試是通過外部行為（語言的與非語言的）的觀察與評價，來實現(xiàn)對人員內(nèi)在心理的素質(zhì)進行測評的目的；有人認為，面試即面談加口試，是通過主考官與應(yīng)試者直接見面、邊提問邊觀察分析與評價應(yīng)試者的儀表氣質(zhì)、言談舉止、體質(zhì)精力以及相關(guān)素質(zhì)能力，權(quán)衡是否與職位要求相適應(yīng)的考試方式。

如果把面試定義為面對面的交談，那么面試就無法與一般性的日常交談區(qū)別開來，沒有反映出面試的素質(zhì)測評特點。如果把面試定義為口試，雖然反映了面試是一種以口頭語言交流為中介的考試，但沒有反映出面試觀察和推理判斷的特點。

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