研究員薪水比不上以前的前臺

　　市場行情不給力，連原本財(cái)大氣粗的基金公司都不得不開始節(jié)衣縮食，根據(jù)基金半年報(bào)顯示，今年絕大多數(shù)基金公司陷入收入和利潤雙降的局面，部分公司利潤下滑超過50%，個別公司的管理費(fèi)只夠支付兩三個基金經(jīng)理的工資。在此情況下，公募基金中，曾經(jīng)的豪門大戶開始裁員、減薪，節(jié)衣縮食過日子，一些小公司更是掙扎在生存邊緣。

　　由于踩中“地雷王”——重慶啤酒，大成基金(上半年利潤下滑幅度高達(dá)54.29%；廣發(fā)基金上半年凈利潤同比下降了14.7%。中小基金公司的盈利下滑更加明顯，如東方基金的凈利潤從去年同期的809.63萬元下降到333.56萬元，降幅達(dá)到58.80%。

　　利潤大降，在無法開源的情況下，目前，基金行業(yè)的潮流只能是“節(jié)流”，裁員、減薪。近日網(wǎng)上風(fēng)傳一份基金研究員的薪水大揭底的微博，華夏基金(微博)、鵬華基金、匯添富基金公司新手研究員年薪12萬；上投摩根基金年薪12萬至13萬，華安基金(微博)年薪12萬至15萬，交銀施羅德16萬～18萬，經(jīng)驗(yàn)豐富研究員才能翻倍。今年行業(yè)研究員薪水普遍比去年下滑15%左右，有的甚至下滑30%。據(jù)記者了解，研究員的薪酬在2007年頂峰時即使百萬也不稀奇，從最高點(diǎn)到現(xiàn)在幾乎縮水九成。

　　“與前幾年相比，這樣的薪水連基金公司的前臺都招不到。”一位資深基金行業(yè)人士向記者透露，在2006～2008年之間，一個基金公司的前臺就可以輕輕松松地拿十多萬元的年薪，大方點(diǎn)兒的基金公司前臺甚至曝出60萬一年的天價。

　　一家獵頭公司主管昨日跟記者坦言，現(xiàn)在行業(yè)研究員的門檻越來越高，要求越來越多，而薪水反而出現(xiàn)了大幅下滑。即使有些勉強(qiáng)維持薪酬水平的基金公司，其實(shí)也是明升暗降，原本一個行業(yè)需要兩個或者三個研究員，現(xiàn)在只招一個，無形中，研究員的工作量就加大了。現(xiàn)在研究員不論是招聘還是挖角都不容易。

　　除了研究員之外，作為基金公司的“中流砥柱”基金經(jīng)理的收入也抵不住證券市場的凄風(fēng)苦雨，被迫下降， “百萬起步”的神話被凄迷的A股市場阻擊得潰不成軍。深圳的一家中型基金公司的基金經(jīng)理告訴記者，今年年初他剛剛從研究員升為基金經(jīng)理，管理的`是主動股票型基金，公司給出的年薪是：同類基金排名前1/3，150萬/年；排名前1/2，100萬/年，排名后1/2，70萬/年；排名后1/3，50萬/年，如果是排名后1/5將直接取消年終獎，“如果沒有年終獎，一年的收入不到30萬，比前年和去年差很多。”該基金經(jīng)理感慨。

　　好買基金的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)對于上述基金公司員工“吐槽”從另一個角度得以印證，上半年，67家基金公司中有31家基金公司收取的管理費(fèi)不足一個億，占比近半。其中，新近成立的長安基金、方正富邦、財(cái)通基金(微博)、紐銀梅隆西部和富安達(dá)基金的管理費(fèi)均不足500萬元，排名最末的長安基金，管理費(fèi)才只有84萬，這樣的營業(yè)狀況，如何能支持員工的高薪？

　　一位業(yè)內(nèi)頂級基金公司的渠道經(jīng)理向記者抱怨，他主要是負(fù)責(zé)華南區(qū)的基金銷售，“今年基金賣不動，公司已經(jīng)開始向渠道人員開刀了，之前公司負(fù)責(zé)華南地區(qū)銷售的渠道經(jīng)理，一共有12個，現(xiàn)在只剩下了7個了。”據(jù)記者了解該渠道經(jīng)理在2007年最風(fēng)光的時候，年終獎曾拿到過20個月的獎金。

【研究員薪水比不上以前的前臺 】相關(guān)文章：

暫別薪水高漲的日子求職故事09-08

求職故事：“你希望薪水是多少？”08-10

求職故事：：“你希望薪水是多少？”08-04

面試中巧問薪水要求技巧方法08-25

英語面試：談薪水六大成功技巧09-07

外企前臺接待英語對話08-22

酒店前臺英文面試問題06-24

酒店前臺常用英語口語10-03

公司前臺工作計(jì)劃怎么寫11-25

酒店前臺面試常見問題02-09