- 相關(guān)推薦
“90后”畢業(yè)生初入職場(chǎng)狀況多
“90后”畢業(yè)生初入職場(chǎng)狀況多
包食宿、有班車接送、享受法定休假、帶薪年假、一年兩次旅游……據(jù)主辦方統(tǒng)計(jì)，在參會(huì)企業(yè)的招聘信息上，大部分是以企業(yè)文化、員工福利待遇等來(lái)吸引求職者。南京一家科技公司的招聘主管林先生表示，90后的大學(xué)生個(gè)性活躍，喜歡豐富多彩的生活，不喜歡枯燥無(wú)味的工作，“我們要‘投其所好’，迎合90后的口味，不然就被職場(chǎng)生力軍給out了。”
不過，上�？死蚪z汀食品有限公司的人事主任時(shí)女士認(rèn)為，“90后”個(gè)性張揚(yáng)、對(duì)新知識(shí)掌握很快，給公司帶來(lái)了活力。但也有不少弱點(diǎn)，有些“問題”需要克服。
問題一：90后員工常玩“忽閃”。“我們今年才招了幾名90后新員工，本來(lái)說好周一到門店報(bào)到，結(jié)果遲遲不見人來(lái)，打電話過去問，他們的回答讓我很吃驚，就這么一句‘我不想來(lái)了’。后來(lái)，還有一兩個(gè)學(xué)生，說不干就不干，沒有提前打招呼，沒有多余的解釋。”針對(duì)90后的“忽閃”行為，時(shí)女士認(rèn)為，只要把事情弄清楚了，公司也會(huì)同意他們離開，但對(duì)于新員工來(lái)說，應(yīng)該具備更多的“責(zé)任心”。
問題二：工作上下班很“隨意”。江蘇華海汽車銷售的人力資源主管仇女士說，“90后”員工表現(xiàn)出不把工作放在第一位的態(tài)度，遲到和早退是常事。
據(jù)人才連鎖南京分公司統(tǒng)計(jì)，2012屆畢業(yè)生走上工作崗位還不到3個(gè)月，已經(jīng)有不少人“閃辭”了，導(dǎo)致職場(chǎng)“菜鳥”們沖動(dòng)“閃辭”的原因，分別為缺乏發(fā)展空間、工作內(nèi)容單調(diào)乏味和工資待遇不理想。不少人力資源主管表示，目前招聘的人力成本已經(jīng)越來(lái)越高，新員工辭職率過高為企業(yè)帶來(lái)了損失。
【“90后”畢業(yè)生初入職場(chǎng)狀況多 】相關(guān)文章：
初入職場(chǎng)的規(guī)劃11-23
初入職場(chǎng)的感悟01-22
專家提醒畢業(yè)生初入職場(chǎng)的五忌11-21
初入職場(chǎng)如何謀發(fā)展11-28
初入職場(chǎng)避免求職陷阱11-10
初入職場(chǎng)小心求職“陷阱”11-18