“90后”群體更關(guān)注企業(yè)文化
明年的毀約現(xiàn)象將有所好轉(zhuǎn)
調(diào)查顯示，2011年應(yīng)屆畢業(yè)生offer簽訂時間呈現(xiàn)兩次高峰，第一個峰值出現(xiàn)在上半學(xué)期11月份，簽約率占20.3％；12月份稍有下降，減少了1.9個百分點，為18.4％。此后簽約比例持續(xù)下降，到今年2月份降至最低，此時正值春節(jié)，簽約率僅為6.2％；3月份開始招聘工作逐漸走入正軌，出現(xiàn)第二個峰值，簽約率上升為14.0％，4、5月份又有所下降。定性研究顯示，以往簽約旺季集中在12月份，2011年應(yīng)屆畢業(yè)生簽約時間普遍提前。從今年來看，由于眾多知名企業(yè)扎堆在9、10月份進學(xué)校宣講，所以整體簽約期將更為提前。
調(diào)查顯示，16.0％的畢業(yè)生曾經(jīng)有毀約的經(jīng)歷。在毀約原因中，位居首位的是拿到了更好的offer，比例占41.0％。其他毀約的原因還有：試用期間發(fā)現(xiàn)不適合自己的職業(yè)發(fā)展、用人單位的承諾沒有兌現(xiàn)、除就業(yè)外有更好的發(fā)展機會，分別占到了29.1％、17.7％和12.2％。
結(jié)合2013年校園招聘的形勢，預(yù)計明年畢業(yè)生毀約問題將有一定程度的`緩解。
“90后”群體更關(guān)注企業(yè)文化
今年是“90后”群體的入職元年，一批成長于上世紀80年代末90年代初的年輕人是職場的新軍。
不同于前輩的瞻前顧后，這批畢業(yè)生成長于自由充分的信息環(huán)境，對于企業(yè)在尊重個性、有創(chuàng)新實力、有社會責任感方面更有期待。
因此，在校園招聘中，許多外資企業(yè)在進行雇主品牌宣傳和招聘活動中凸顯其自身優(yōu)勢，如“國際化的平臺和視野”、“自由開放的企業(yè)文化”、“先進一流的管理理念”、“鼓勵個人發(fā)揮的工作機制”等，迎合了職場新軍的期待和價值認同。2012年，外資企業(yè)在雇主品牌認同度上再一次獲得了提升。
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