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2012年上半年制藥行業(yè)薪酬現(xiàn)狀分析
隨著國(guó)家政策的支持、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，制藥行業(yè)在2012年有了長(zhǎng)足的進(jìn)步，除了研發(fā)取得了豐碩的成果外，行業(yè)整體趨勢(shì)漸好，從業(yè)者“薪酬指數(shù)”有了較大的增長(zhǎng)，知名招聘網(wǎng)站一覽英才網(wǎng)旗下的一覽制藥英才網(wǎng)聯(lián)合一覽HR研究院針對(duì)制藥企業(yè)進(jìn)行薪酬調(diào)研。調(diào)研成果如下：
一、長(zhǎng)三角地區(qū)薪酬水平較高，江蘇部分制藥企業(yè)薪酬超過(guò)上海
制藥企業(yè)主要分布在長(zhǎng)三角及珠三角地區(qū)，上海地區(qū)的制藥企業(yè)薪酬水平相對(duì)較高，在業(yè)內(nèi)也一直處于領(lǐng)先水平，北京、廣東其次。近年來(lái)部分制藥企業(yè)薪酬增長(zhǎng)幅度較大，通過(guò)調(diào)研，有超過(guò)32%的企業(yè)在2011年進(jìn)行2次薪酬調(diào)整，有47%的企業(yè)進(jìn)行一次薪酬調(diào)整，而在2012年開(kāi)始至今已進(jìn)行過(guò)薪酬調(diào)整的企業(yè)超過(guò)了33%，由此可見(jiàn)，制藥企業(yè)的薪酬調(diào)整頻率比較高。
二、醫(yī)藥研發(fā)人員薪酬水平較高，應(yīng)屆畢業(yè)生月起薪4000
制藥行業(yè)是高薪的同時(shí)同樣是高新行業(yè)，研發(fā)技術(shù)是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵，對(duì)于研發(fā)、銷售優(yōu)秀人才的需求一直居高不下，而人才的起薪也相對(duì)較高。大部分企業(yè)招聘醫(yī)藥代表起薪就超過(guò)了3500元，高級(jí)代表更是可以拿到4500元每月，加上福利、獎(jiǎng)金，月入萬(wàn)元很平常，對(duì)于高端研發(fā)人員更是極力招攬，可以看出，高額利潤(rùn)的背后是高額人力資源成本的支持。
三、醫(yī)藥研發(fā)人才收入增長(zhǎng)穩(wěn)定，銷售型人才收入高
制藥行業(yè)一直被HR們視為高薪行業(yè)，這一觀點(diǎn)被廣泛認(rèn)可，制藥行業(yè)的研發(fā)類人才人均薪資水平在14萬(wàn)左右，新入職的醫(yī)藥研發(fā)人員薪酬也在6萬(wàn)左右，比傳統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)高出18%，而高端研發(fā)人才的薪資水平在28萬(wàn)左右，這一水平相當(dāng)于一般企業(yè)的總監(jiān)級(jí)別，而醫(yī)藥研發(fā)人員的福利待遇也是業(yè)內(nèi)最優(yōu)厚的，這一特點(diǎn)在外資制藥企業(yè)內(nèi)尤為明顯。
高新技術(shù)發(fā)展帶動(dòng)了技術(shù)革新，同時(shí)也帶動(dòng)了企業(yè)發(fā)展，但是，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈角逐中，人才的競(jìng)爭(zhēng)就顯得尤為重要，目前制藥行業(yè)就面臨著人才競(jìng)爭(zhēng)的困擾，優(yōu)秀的銷售人才及市場(chǎng)人才呈現(xiàn)供大于求的境地，在保有研發(fā)技術(shù)的前提下，如何更好的占有市場(chǎng)及獲得更多的產(chǎn)品利潤(rùn)，這就需要企業(yè)在人才的“選”、“育”、“用”、“留”環(huán)節(jié)上多重視。
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