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職業(yè)生涯規(guī)劃的要點(diǎn)和注意事項(xiàng)
職業(yè)生涯規(guī)劃是人生的一件大事，它關(guān)乎我們今后的人生軌跡，決定我們一生的事業(yè)走向。在我們走出校門進(jìn)入社會(huì)之前，應(yīng)該對(duì)自己有一個(gè)清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃，并同時(shí)在我們今后的職業(yè)發(fā)展的過程中不斷的調(diào)整再規(guī)劃。下面是小編收集整理的職業(yè)生涯規(guī)劃的要點(diǎn)和注意事項(xiàng)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
職業(yè)生涯規(guī)劃的要點(diǎn)和注意事項(xiàng) 篇1
一、不要違背本心
在你充分評(píng)估過自己的能力、特長(zhǎng)和今后想走的方向之后，一定不要違背自己的本心。我們只有從事我們自己感興趣的職業(yè)才能專心的投入進(jìn)去有所發(fā)展。現(xiàn)在很多的大學(xué)生很容易受到外在的影響而拋棄了自己的理想。比如，物質(zhì)條件的吸引、別人對(duì)你的看法、盲目的攀比等等因素都會(huì)影響到我們正確的判斷和選擇。在此提醒大家，請(qǐng)一定要相信心的選擇，“我熱愛這個(gè)職業(yè)，并且不畏懼這個(gè)職業(yè)帶來的挑戰(zhàn)，我相信自己一定能夠通過這個(gè)職業(yè)做出一番成績(jī)......”如果你的內(nèi)心有這種聲音，那么，一定不要猶豫，做你喜歡的事吧。
二、找一個(gè)好的職業(yè)導(dǎo)師
一個(gè)人的職業(yè)生涯從離開校園開始到退休為止，期間有幾十年的時(shí)間，很多的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)都是要靠時(shí)間積累出來的。對(duì)于一個(gè)初入職場(chǎng)的人想要很快的看到職業(yè)的本質(zhì)，幾乎是不可能的事情。所以我們?cè)诼殬I(yè)規(guī)劃之前，最好想方設(shè)法的找一個(gè)優(yōu)秀的職業(yè)導(dǎo)師來咨詢和了解，從他們的身上，我們可以了解職場(chǎng)發(fā)展的規(guī)律，讓自己少走一些彎路。這個(gè)導(dǎo)師，可以是已經(jīng)工作多年的學(xué)長(zhǎng)，可以是你參加某此實(shí)習(xí)時(shí)的上司，也可以是你的長(zhǎng)輩，虛心的向他們請(qǐng)教學(xué)習(xí)，盡可能多的讓他們多說一些職場(chǎng)的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，會(huì)讓你以后的職業(yè)道路更好走。
三、慎重邁出自己的第一步
在我們決定找工作之前，一定要明白這進(jìn)入職場(chǎng)的第一步的重要性，它是職場(chǎng)發(fā)展開始，所以千萬別抱有“騎驢找馬”的想法。我們要根據(jù)自己的職業(yè)生涯規(guī)劃學(xué)會(huì)分析公司、行業(yè)和職位的優(yōu)勢(shì)，秉著寧缺毋濫的原則來選擇第一份工作，千萬不要盲從跟風(fēng)。俗話說千里之行始于足下，第一步走對(duì)了后面的就容易了，這樣即使遭遇到一些挫折，也能堅(jiān)持下去。
四、要有一個(gè)大目標(biāo)
職業(yè)生涯規(guī)劃，要有一個(gè)終極的大目標(biāo)，并分解為諸多的小目標(biāo)，通過一步步的去實(shí)現(xiàn)，最終完成自己的大目標(biāo)。如果你的職業(yè)規(guī)劃只局限在個(gè)人利益方面，那終此一生你也僅僅只是自我滿足而已。馬斯洛的需求原理告訴我們，我們每個(gè)人在溫飽之后，渴望被人認(rèn)同和尊重，再進(jìn)一步是實(shí)現(xiàn)自我理想，因此我們的最終目標(biāo)必須要有社會(huì)責(zé)任感。
五、不斷完善自己的規(guī)劃
任何事情都不可能完全按照個(gè)人意志去進(jìn)行，所以職業(yè)生涯規(guī)劃具有階段性的特征，不同的階段我們要根據(jù)情況來做出相應(yīng)的調(diào)整，甚至完全改變。淡然，我們長(zhǎng)期的`宏觀規(guī)劃不應(yīng)該改變，而是在職業(yè)發(fā)展的過程中根據(jù)實(shí)際情況來調(diào)整短期或中期的規(guī)劃從而能夠更快的達(dá)到自己長(zhǎng)期規(guī)劃的目標(biāo)。這里有一點(diǎn)需要注意，我們的職業(yè)規(guī)劃并不是說把目標(biāo)定的越高越好，而是要切合自身的實(shí)際，能夠讓自己一步步的去完成的規(guī)劃才是最好的規(guī)劃。
最后，提醒大家，一定要正確評(píng)估自身的能力，高估自己的能力和低估職業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)都是不可取的。在職業(yè)發(fā)展的過程中，難免會(huì)有各種各樣的挫折和困難，不要輕易去放棄，堅(jiān)持下去，你就有成功的機(jī)會(huì)。
職業(yè)生涯規(guī)劃的要點(diǎn)和注意事項(xiàng) 篇2
1.正確的職業(yè)理想，明確的職業(yè)目標(biāo)。
職業(yè)理想在人們職業(yè)生涯規(guī)劃過程中起著調(diào)節(jié)和指南作用。一個(gè)人選擇什么樣的職業(yè)，以及為什么選擇某種職業(yè)，通常都是以其職業(yè)理想為出發(fā)點(diǎn)的。任何人的職業(yè)理想必然要受到社會(huì)環(huán)境、社會(huì)現(xiàn)實(shí)的制約。
社會(huì)發(fā)展的需要是職業(yè)理想的客觀依據(jù)，凡是符合社會(huì)發(fā)展需要和人民利益的職業(yè)理想都是高尚的、正確的，并具有現(xiàn)實(shí)的可行性。大學(xué)生的職業(yè)理想更應(yīng)把個(gè)人志向與國(guó)家利益和社會(huì)需要有機(jī)地結(jié)合起來。
2.正確進(jìn)行自我分析和職業(yè)分析。
首先，要通過科學(xué)認(rèn)知的方法和手段，對(duì)自己的職業(yè)興趣、氣質(zhì)、性格、能力等進(jìn)行全面認(rèn)識(shí)，清楚自己的優(yōu)勢(shì)與特長(zhǎng)、劣勢(shì)與不足。避免設(shè)計(jì)中的盲目性，達(dá)到設(shè)計(jì)高度適宜。其次，現(xiàn)代職業(yè)具有自身的區(qū)域性、行業(yè)性、崗位性等特點(diǎn)。
要對(duì)該職業(yè)所在的行業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展前景有比較深入的了解，比如人才供給情況、平均工資狀況、行業(yè)的非正式團(tuán)體規(guī)范等;還要了解職業(yè)所需要的特殊能力。
3.構(gòu)建合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)。
知識(shí)的積累是成才的基礎(chǔ)和必要條件，但單純的知識(shí)數(shù)量并不足以表明一個(gè)人真正的知識(shí)水平，人不僅要具有相當(dāng)數(shù)量的知識(shí)，還必須形成合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)，沒有合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)，就不能發(fā)揮其創(chuàng)造的功能。合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)一般指寶塔型和網(wǎng)絡(luò)型兩種。
4.培養(yǎng)職業(yè)需要的實(shí)踐能力。
綜合能力和知識(shí)面是用人單位選擇人才的依據(jù)。一般來說，進(jìn)入崗位的新人，應(yīng)重點(diǎn)培養(yǎng)滿足社會(huì)需要的決策能力、創(chuàng)造能力、社交能力、實(shí)際操作能力、組織管理能力和自我發(fā)展的終身學(xué)習(xí)能力、心理調(diào)適能力、隨機(jī)應(yīng)變能力等。
5.參加有益的職業(yè)訓(xùn)練。
職業(yè)訓(xùn)練包括職業(yè)技能的培訓(xùn)，對(duì)自我職業(yè)的適應(yīng)性考核、職業(yè)意向的科學(xué)測(cè)定等�？梢酝ㄟ^“三下鄉(xiāng)”活動(dòng)、大學(xué)生“青年志愿者”活動(dòng)、畢業(yè)實(shí)習(xí)、校園創(chuàng)業(yè)及從事社會(huì)兼職、模擬性職業(yè)實(shí)踐、職業(yè)意向測(cè)評(píng)等進(jìn)行職業(yè)訓(xùn)練。
職業(yè)生涯分為幾個(gè)階段上班族職業(yè)生涯的五個(gè)階段
第一坎：“青黃不接”階段
大學(xué)剛畢業(yè)或?qū)嵙?xí)到工作后三年。有雄心，想短時(shí)間內(nèi)給自己積攢經(jīng)歷背景。
通常情況下會(huì)犯一個(gè)錯(cuò)誤：期望高于自己的能力，而去跳槽。
建議：不要跳槽，原因：影響職業(yè)信用度。
第二坎：“職業(yè)塑造”階段
工作三年至五、六年。在這個(gè)階段，你給自己定下了工作目標(biāo)、職業(yè)目標(biāo)、甚至人生目標(biāo)。
但是這個(gè)階段定的目標(biāo)容易變動(dòng)，有了一定的職業(yè)理想，但是不夠穩(wěn)定、扎實(shí)。
建議：在這個(gè)階段制定自己的目標(biāo)，希望自己在五年或十年、二十年做到什么樣子，發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)，給自己一個(gè)平價(jià)，然后讓自己朝某一個(gè)方向去努力。
第三坎：“職業(yè)鎖定”階段
往往你有了三十歲，工作在五、六年以上，在這個(gè)階段，人們不會(huì)輕易地去說“我想跳槽”,甚至“我想換個(gè)跟現(xiàn)在毫不相干的工作”.因?yàn)槿藗冊(cè)谶@個(gè)階段都是上有老、下有小。
人們的職業(yè)野心會(huì)下降，人們?yōu)樽约憾艘粋�(gè)終身的目標(biāo)。
第四坎：“事業(yè)開拓”階段
開拓事業(yè)有兩種：一是受雇于一家公司，在這家公司里越做越高;另一個(gè)是自己去成立一家公司，做自己的事情。
建議：在沒有做好創(chuàng)業(yè)的準(zhǔn)備之前不要輕言創(chuàng)業(yè)。
第五坎：“事業(yè)平穩(wěn)”階段
你的事業(yè)不會(huì)再有所改變。對(duì)于成功的人來說，這個(gè)階段，錢不再是你工作的目標(biāo)了。因?yàn)樵谶@個(gè)階段你可能不工作，錢也夠養(yǎng)你一輩子了。人們往往是為了真正的事業(yè)去做奮斗。
網(wǎng)絡(luò)編輯如何發(fā)展網(wǎng)絡(luò)編輯的職業(yè)規(guī)劃推薦
作為一名網(wǎng)站編輯，最重要的還是責(zé)任心，要對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)任，用心去做，真正的用心去把網(wǎng)站建設(shè)維護(hù)好，提升用戶體驗(yàn)度。
(一)具備一定的計(jì)算機(jī)與網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用知識(shí)
何謂網(wǎng)絡(luò)編輯，顧名思義是要和網(wǎng)絡(luò)打交道的，那么“吃飯”就要靠計(jì)算機(jī)，這就要求網(wǎng)絡(luò)編輯要對(duì)計(jì)算機(jī)方面的知識(shí)有一定的了解，特別是一些程序問題，可以說是網(wǎng)絡(luò)編輯最基礎(chǔ)的要求。知識(shí)是永無止盡的。網(wǎng)站編輯技術(shù)方面基本職業(yè)技能包括：Html、Css、Photoshop、Dreamweaver等。
(二)具備一定的新聞收集及對(duì)新聞內(nèi)容、標(biāo)題的加工能力
如何迅速準(zhǔn)確的收集到網(wǎng)站所需要的內(nèi)容并能夠判斷內(nèi)容的價(jià)值以及內(nèi)容的正確性和合法性，是一名網(wǎng)絡(luò)編輯最基本的技能。其次要了解當(dāng)今社會(huì)的熱點(diǎn)，網(wǎng)民所關(guān)注的問題，要主動(dòng)去貼近網(wǎng)民，而不是讓網(wǎng)民來告訴你發(fā)生了些什么。還需要具備新聞加工的能力，把收集來的新聞通過自己的加工改變成為自己網(wǎng)站的特色新聞。
(三)具備一定的創(chuàng)新、策劃能力
作為網(wǎng)絡(luò)編輯，就必須不斷改變新聞咨詢網(wǎng)的風(fēng)格，這就要求其必須具備一定的創(chuàng)新能力，同時(shí)還要有策劃網(wǎng)站的能力。制作專題就是一個(gè)網(wǎng)站編輯策劃能力的體現(xiàn)。所謂專題就是對(duì)某個(gè)關(guān)注程度較高或持續(xù)時(shí)間較長(zhǎng)的新聞事件、人物、現(xiàn)象、問題等進(jìn)行的集合式的報(bào)道。一個(gè)好的.專題已經(jīng)成為網(wǎng)站提高訪問量和增強(qiáng)自身影響力的重要手段。在策劃專題的時(shí)候一定要注意網(wǎng)站定位、網(wǎng)站技術(shù)條件、專題對(duì)象的價(jià)值，而在完成之后還要加強(qiáng)專題的及時(shí)更新和欄目間的互動(dòng)。這就需要網(wǎng)站編輯們不斷的創(chuàng)新自己，不斷的思考。
(四)具備網(wǎng)站推廣的能力
網(wǎng)站內(nèi)容再多再好，訪問量小也是不行的。所以網(wǎng)站編輯的又一職責(zé)是網(wǎng)站的推廣。網(wǎng)站編輯應(yīng)掌握好網(wǎng)絡(luò)傳播的基本技術(shù)，如搜索引擎、編輯軟件、超鏈接、信息發(fā)布系統(tǒng)的使用以及網(wǎng)頁制作等。網(wǎng)編們可以到各大論壇、社區(qū)、搜索引擎、付費(fèi)廣告、新聞郵件、定向電子郵件、友情鏈接等等進(jìn)行推廣。通過交換廣告、友情鏈接、主動(dòng)宣傳等方式提升網(wǎng)站的訪問量和知名度。
作為一名網(wǎng)站編輯，最重要的還是責(zé)任心，要對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)任，用心去做，真正的用心去把網(wǎng)站建設(shè)維護(hù)好，提升用戶體驗(yàn)度。有不少網(wǎng)站編輯抱怨他們的工作只是網(wǎng)站搬運(yùn)工，枯燥無味沒有技術(shù)含量。普通編輯停留在粘貼、復(fù)制和加工的初級(jí)階段，而高層次的編輯卻走上了策劃—推廣—運(yùn)營(yíng)之路，成為新聞網(wǎng)站的核心競(jìng)爭(zhēng)力要素，在實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的同時(shí)也拿到了比普通編輯高上兩三倍以上的薪水。另外，網(wǎng)站編輯從業(yè)人員的職業(yè)發(fā)展之路，可以至少有下面兩條線路：
(1)縱向發(fā)展：網(wǎng)站編輯——>高級(jí)編輯——>主編——>總編輯
(2)橫向發(fā)展：網(wǎng)站編輯——>網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)專員——>網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)主管/經(jīng)理——>網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)總監(jiān)
程序員的職業(yè)生涯規(guī)劃推薦
1、技術(shù)上的反思和提高
無論程序員個(gè)體之間差異有多大，我認(rèn)為程序員上升空間在于技術(shù)上的反思和提高。程序員到了成熟階段，往往有一種狂奔到終點(diǎn)后的那種感覺，身體疲乏無力，特別需要休整再戰(zhàn)。要知道程序員在“奔跑”的時(shí)候，一般是在使用自己的體力，很少用到跑步的技術(shù)和技巧。尤其是到最后，更是依靠體力來支撐。從技術(shù)提高的曲線來看，新手的技術(shù)提高速度最快，無論從時(shí)間還是急迫性兩個(gè)方面對(duì)新手的壓力挺大的。而到了成熟階段，其編程時(shí)間也大大縮短了和學(xué)習(xí)技術(shù)的迫切性也降低了，所以技術(shù)提高速度就慢下來許多。在現(xiàn)實(shí)中，我們真的看到有些年輕的程序員還看不起那些程序員的技術(shù)水平呢，就是這個(gè)道理。
因此，成熟的程序員在安頓之后，一定要坐下來反思自己，看看自己的技術(shù)發(fā)展之路，哪些走的比較踏實(shí)，哪些走的比較急促;哪些是自己的技術(shù)特長(zhǎng)，哪些是自己的技術(shù)薄弱環(huán)節(jié)。反思后一定要抽出時(shí)間抓緊學(xué)習(xí)，把自己的技術(shù)上明顯不足的地方給補(bǔ)上，這樣程序員的技術(shù)水平加上豐富經(jīng)驗(yàn)和工作能力會(huì)使得自己更加具有實(shí)力，可以應(yīng)付各種挑戰(zhàn)，為今后的發(fā)展鋪平道路。
而那些順其自然的思想，使得程序員缺少技術(shù)提高的主動(dòng)性，程序員有明顯的技術(shù)上的問題，也不主動(dòng)去解決，而是拖之再拖，從而使得程序員的成熟度大打了折扣。
2、走向軟件設(shè)計(jì)師
其實(shí)很多程序員走到這個(gè)階段已經(jīng)在做軟件設(shè)計(jì)師工作了。這是絕大多數(shù)程序員發(fā)展的必經(jīng)之路。因?yàn)�，程序員在編程序的時(shí)候，一方面會(huì)實(shí)現(xiàn)設(shè)計(jì)的功能，另一方面也在對(duì)設(shè)計(jì)有一個(gè)理解、認(rèn)識(shí)、熟知的過程。進(jìn)而慢慢地從學(xué)習(xí)別人設(shè)計(jì)，轉(zhuǎn)向到自己參與或獨(dú)立設(shè)計(jì)。如果這個(gè)程序員真的非常非常喜歡程序員這個(gè)職業(yè)，則可以轉(zhuǎn)向軟件設(shè)計(jì)師。這個(gè)轉(zhuǎn)變很大程度是程序員意識(shí)的轉(zhuǎn)變，就是說要把編程的時(shí)間，逐步分?jǐn)偟杰浖O(shè)計(jì)上，要把重點(diǎn)從編程實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)變到項(xiàng)目的功能設(shè)計(jì)上。我這里強(qiáng)調(diào)的是“逐步”的一個(gè)過程，程序員要逐步減少編程的時(shí)間，增加設(shè)計(jì)的時(shí)間，要克服編程的強(qiáng)大吸引力，要主動(dòng)地攀上設(shè)計(jì)這個(gè)臺(tái)階。很難有一個(gè)設(shè)計(jì)師是完全不編程的，而且我認(rèn)為，會(huì)編程的設(shè)計(jì)師才是真正的設(shè)計(jì)師。一般這種轉(zhuǎn)變需要花上一到兩年時(shí)間。
3、走向項(xiàng)目經(jīng)理
也有一些程序員工作機(jī)遇比較好，不但負(fù)責(zé)了項(xiàng)目的設(shè)計(jì)工作，而且負(fù)責(zé)了項(xiàng)目管理工作。對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理這個(gè)工作有了一定的嘗試。因此，這類程序員可以審視一下自己，是否合適這項(xiàng)工作。如果自己對(duì)這種工作比較滿意，而且具備項(xiàng)目經(jīng)理的要求，則可以向項(xiàng)目經(jīng)理這個(gè)方向發(fā)展。項(xiàng)目經(jīng)理承擔(dān)著項(xiàng)目管理的職責(zé)，對(duì)項(xiàng)目負(fù)主要責(zé)任。它和程序員的作用也不相同，項(xiàng)目經(jīng)理的重點(diǎn)已經(jīng)從編程轉(zhuǎn)移到對(duì)人、對(duì)技術(shù)、對(duì)進(jìn)度、對(duì)項(xiàng)目的管理。由于軟件的項(xiàng)目經(jīng)理與軟件項(xiàng)目的相關(guān)性太大，因此，他必須要了解軟件開發(fā)的各個(gè)環(huán)節(jié)、了解開發(fā)的各種技術(shù)和運(yùn)用、了解開發(fā)隊(duì)伍人員的水平和特點(diǎn)。所以他依舊和程序員脫不了干系。從程序員到項(xiàng)目經(jīng)理可以使得項(xiàng)目經(jīng)理更好地理解程序員在項(xiàng)目中的地位和作用，了解軟件開發(fā)的各種規(guī)律性的東西。從而保證項(xiàng)目的正常完成。而且，項(xiàng)目經(jīng)理的收入在公司中的地位也是比較高的。因此，我認(rèn)為走向項(xiàng)目經(jīng)理是程序員的另一個(gè)發(fā)展空間。我想提醒一下，程序員在擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理之前最好要把軟件設(shè)計(jì)工作做好，這樣在做項(xiàng)目經(jīng)理的時(shí)候，就會(huì)有很好的基礎(chǔ)。
4、走向管理者
很多程序員希望自己能成為公司中的主管、經(jīng)理、老總、老板，這樣無論是收入和在公司的地位都相對(duì)比較高一些。另外，一方面程序員可能厭倦了年復(fù)一年的編程工作，對(duì)工作產(chǎn)生了抵觸情緒，希望能擺脫這種步步緊逼的工作狀態(tài)。走向管理者其實(shí)要求程序員要比一般人做更多的準(zhǔn)備，要做更多的轉(zhuǎn)型工作，并不是想當(dāng)管理者就能成為管理者的。但是，如果程序員有這個(gè)志向和愛好，有積累了這方面的工作經(jīng)驗(yàn)，自己也感覺在這個(gè)方面能夠發(fā)展，更重要的是有這樣的機(jī)會(huì)，走向管理者也是可能的。由于軟件公司的管理者畢竟不同于一般公司的管理者，專業(yè)能力越強(qiáng)，管理起來就越得心應(yīng)手的，沒有專業(yè)能力的管理，遇到的問題很多，也很難解決。因此，我的建議程序員最好要把編程、項(xiàng)目設(shè)計(jì)、項(xiàng)目管理等基礎(chǔ)打打好。這樣轉(zhuǎn)型到管理者成功率就會(huì)高一些。
5、走向軟件營(yíng)銷
我一直說，程序員最大的缺點(diǎn)之一，就是眼光只盯在技術(shù)上。程序員在入門階段和成長(zhǎng)階段，這種情況還是屬于正常的。但是，到了成熟階段這種缺點(diǎn)將嚴(yán)重影響了程序員的發(fā)展。程序員在工作中不免會(huì)接觸到用戶，不免會(huì)了解到用戶的需求。從而了解到軟件實(shí)際發(fā)揮的作用，進(jìn)而了解了自身的工作價(jià)值所在。有的程序員則固步自封，不愿意和外界打交道，從內(nèi)心里堅(jiān)守技術(shù)底線。有的程序員則喜歡和外人交流，喜歡把自己的軟件推薦給用戶，而且用戶也樂意接受這種專業(yè)的介紹，用戶的接受是程序員價(jià)值的直接實(shí)現(xiàn)，程序員因此獲得了工作成就感。這類的程序員可以將自己的專業(yè)知識(shí)和產(chǎn)品營(yíng)銷結(jié)合在一起，推動(dòng)軟件的銷售和服務(wù)，轉(zhuǎn)向軟件營(yíng)銷職業(yè)。這個(gè)職業(yè)將是一個(gè)比程序員更有發(fā)展的職業(yè)，它可以直接反應(yīng)程序員的工作能力和工作成果，程序員的收入和銷售會(huì)直接掛鉤。因此，可以讓有才華的程序員獲得更高的收入，接觸到更大的軟件市場(chǎng)，看到更廣的個(gè)人發(fā)展空間。
6、原地發(fā)展
當(dāng)然也有一些程序員惰性比較大，滿足于現(xiàn)狀，享受著眼前的勝利果實(shí)，也無可非議。對(duì)待這些程序員，我們不要強(qiáng)求他們改變自己的想法，我建議是原地發(fā)展，把本職工作做得更好，把自己的技術(shù)水平往上再提高一步。在這個(gè)過程中他們的能力和自信心都會(huì)得到提高，他們的想法不會(huì)一直一成不變的。磨刀不誤砍柴功，刀快了自然會(huì)去砍柴的。
7、跳槽走人
還有一種情況，程序員工作很努力，技術(shù)水平也有很大的提高，工作成績(jī)也很突出，但是，公司的工作環(huán)境讓他感覺不好，例如，收入和付出差距很大，而且短期內(nèi)看不到加薪的可能;自己的技術(shù)水平已經(jīng)超出公司開發(fā)所需，英雄無用武之地;公司的經(jīng)營(yíng)狀況比較差、看不到公司未來;公司的人際關(guān)系緊張，小人當(dāng)?shù)�，自己得不到重用等。他可以選擇跳槽走人。要說明的是，這個(gè)時(shí)候跳槽走人你是有本錢的，這個(gè)本錢就是你積累的工作業(yè)績(jī)、技術(shù)水平和工作能力。
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職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟_職業(yè)生涯規(guī)劃08-12
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職業(yè)生涯規(guī)劃11-15