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職場(chǎng)36計(jì)“走”為上計(jì)嗎?“走”了以后呢?

時(shí)間:2024-09-11 15:04:06 綜合指導(dǎo) 我要投稿
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職場(chǎng)36計(jì)“走”為上計(jì)嗎?“走”了以后呢?

    “瞞天過(guò)海、調(diào)虎離山、聲東擊西、借尸還魂、圍魏救趙 … 空城、美人、苦肉 … 走”職場(chǎng)中您是否也在有意無(wú)意的親身實(shí)踐著三十六計(jì)之一呢?又或是被逼用到最后一計(jì)。待遇的不公,個(gè)人發(fā)展受限,同事關(guān)系難于處理等等這些,終于決定不再留守下去,一“走”百了。但是,“走”了以后呢?

  我們接觸到很多的在職場(chǎng)中喜歡用“上計(jì)”的朋友,這里我們就一個(gè)典型案例給大家分析下“走”之后應(yīng)該怎么辦。

  案例透視:

  劉先生是在女友的一再要求下被拖到我們辦公室的,因?yàn)閯⑾壬谧罱鼉赡曛袚Q工作達(dá)4次之多,劉先生畢業(yè)于浙江大學(xué)工商管理專業(yè),工作的內(nèi)容都是以營(yíng)銷為主,雖然專業(yè)不是很對(duì)口,但是他在本職工作中并不差,偏偏每次工作都堅(jiān)持不長(zhǎng)。關(guān)于每次離職,他提出了自己的一些看法,他覺得工作過(guò)的企業(yè)要么管理體制不好,有很多漏洞,要么上司的能力無(wú)法讓他服從領(lǐng)導(dǎo),再或者干脆覺得和整個(gè)公司的工作氛圍不協(xié)調(diào),無(wú)法長(zhǎng)久工作下去……等等一堆都是對(duì)工作環(huán)境的無(wú)法適應(yīng)問題,所以每次都是主動(dòng)把老板給炒了,還輪不到老板來(lái)炒他。

  交談之后我們發(fā)現(xiàn),劉先生的獨(dú)立意識(shí)很強(qiáng)烈,對(duì)于自己的一些決定也很固執(zhí),但是又很能和周圍的人建立關(guān)系,矛盾的說(shuō),他能融入群體,但又保持著和個(gè)體間的距離,不讓自己會(huì)對(duì)群體有很大的影響力,即使在自己的朋友圈子里也是如此,總是和朋友之間保持著一條界線,處事非常有自己的主見,顯得很獨(dú)立。女友補(bǔ)充說(shuō),每次他去買什么東西,總是挑三挑四的,不一定是選擇貴的,很有追求完美主義者之風(fēng),而且很少聽從別人的意見。

  劉先生在職場(chǎng)里的自我決斷意識(shí)使他不愿屈服于環(huán)境,常常獨(dú)立的選擇了“走”,常說(shuō)“男怕入錯(cuò)行”,換一個(gè)方面來(lái)說(shuō),這樣的抉擇多少也是對(duì)自己將來(lái)的負(fù)責(zé),只是苦于無(wú)法短時(shí)內(nèi)找準(zhǔn)對(duì)的“行當(dāng)”,也就是說(shuō),劉先生“走”了,卻沒有規(guī)劃實(shí)施好下一步的行程,導(dǎo)致5份工作都不合適。

分析:

  我們幫助其分析內(nèi)在個(gè)性、能力等因素后,結(jié)合外界職場(chǎng)環(huán)境,從內(nèi)在修正,外在有的放矢兩方面入手,幫助解決其職業(yè)定位、規(guī)劃問題。

  多年的職場(chǎng)研究使我們認(rèn)為,每個(gè)人都有合適于自己的一個(gè)職場(chǎng)環(huán)境所在,就像很多HR說(shuō)的一樣,一種企業(yè)文化,一種工作氛圍只吸引一種人,即使是當(dāng)初自己勉強(qiáng)進(jìn)入了一個(gè)團(tuán)體,自己內(nèi)在的不合適最終會(huì)使自己脫離它。這些因素包括個(gè)體的內(nèi)在個(gè)性是否和團(tuán)體中其他個(gè)體達(dá)到完美磨合,內(nèi)心是否認(rèn)同組織在一定時(shí)期內(nèi)不合理的表象存在,外在能力是否能對(duì)組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)過(guò)程中提供有效支持,等等。而這些的因素的外在表現(xiàn)即是同事間的關(guān)系處理,個(gè)體是否合群,工作績(jī)效是否得到組織認(rèn)可,而自身又是否愿意服從組織的管理等。

  同樣,每種行業(yè),每種企業(yè)文化,能吸引的也就只有真正對(duì)其認(rèn)同的員工,也許剛?cè)肼殘?chǎng)不久,自己的職業(yè)氣質(zhì)與傾向并為完全成形,內(nèi)在個(gè)性這時(shí)主要受到外界環(huán)境影響的壓制,個(gè)體選擇取向多屈從于對(duì)外在因素(如生存壓力等)的顧慮,此時(shí)準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)自己并發(fā)掘這些外在因素,使將受到的壓制和內(nèi)在互相避開,對(duì)于自己的職業(yè)生涯道路的走向,這便起到重要的指導(dǎo)作用。

  劉先生在對(duì)自己合適位置的找尋中不得不的常常用“走”之計(jì),但是卻少了對(duì)“走”之后的考慮,致使再一次埋下了“走”的使用伏筆。朋友們是否也常常瀟灑的一“走”了之,那么,是時(shí)候考慮下“走”的下一步了。

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