- 相關(guān)推薦
職場(chǎng)新人三年內(nèi)跳槽很普遍
職場(chǎng)新人三年內(nèi)跳槽很普遍
上外新聞專業(yè)畢業(yè)的徐振(化名)一畢業(yè)后就在某媒體單位工作。雖然徐振工作很努力，但在工作兩年后，他感覺(jué)現(xiàn)有的工作比較論資歷，加之薪水不如人意，自覺(jué)“看不到發(fā)展空間”的徐振便決定辭職跳槽。
與徐振有類似經(jīng)歷的大學(xué)畢業(yè)生不少。事實(shí)上，大學(xué)生在畢業(yè)三年內(nèi)發(fā)生離職的現(xiàn)象具有普遍性。調(diào)查顯示，在已就業(yè)的2010屆、2011屆全國(guó)大學(xué)畢業(yè)生中，平均有38%在畢業(yè)半年內(nèi)發(fā)生過(guò)離職。如果把調(diào)查時(shí)點(diǎn)延伸到畢業(yè)三年后，這一比例更高。根據(jù)麥可思對(duì)2007屆、2008屆大學(xué)生的跟蹤，在已就業(yè)的人群中，平均有61%的本科生畢業(yè)三年內(nèi)發(fā)生過(guò)離職，高職高專生有79%。
值得注意的一個(gè)現(xiàn)象是，如果說(shuō)過(guò)去對(duì)“炒魷魚(yú)”的印象多是雇主解聘職員，而現(xiàn)在則完全相反。調(diào)查顯示，離職中主動(dòng)提出“分手”的98%是大學(xué)生，而不是雇主。
在近日一場(chǎng)論壇上，上海春秋集團(tuán)副總裁肖潛輝表示，當(dāng)前，我國(guó)旅游行業(yè)的員工流失率平均在15%-40%。尤其是旅游專業(yè)的學(xué)生入職以后的流失率，特別是轉(zhuǎn)行的流失率出現(xiàn)持續(xù)的增長(zhǎng)。
【職場(chǎng)新人三年內(nèi)跳槽很普遍】相關(guān)文章：
職場(chǎng)新人跳槽不全是壞事11-22
職場(chǎng)論道:新人剛?cè)胄刑郛?dāng)慎行11-11
初次就業(yè)質(zhì)量不高 職場(chǎng)新人緣何頻跳槽11-29
另謀高就 職場(chǎng)“半新人”成跳槽主力軍11-22
職場(chǎng)新人蜜月期縮短 3個(gè)月就考慮跳槽11-22
三類職場(chǎng)人不易跳槽11-19