職場的智慧
職場的智慧1
智慧：別人可以拿走你的一切，但拿不走你的智慧。
�。�1）有了智慧，才能擁有其他的東西。
中國儒家稱之為“三達(dá)德”的“智、仁、勇”當(dāng)中，智被列在首位。可見智的重要性。
別人可以拿走你的一切，但拿不走你的智慧一個成功者，并不一定非要有很高的才能，但他必須要有智慧。
猶太家庭里的孩子在成長過程中，負(fù)責(zé)啟蒙教育的母親們幾乎都會要求他們解答一個謎團(tuán)：“假如有一天你的房子被燒了，你的財產(chǎn)就要被人搶光，那么你將帶著什么東西逃命﹖”
孩子們少不更事，天真無知，大多數(shù)自然會想到錢這個好東西，因為沒有錢就沒有吃的穿的玩的。也有的孩子會說是家中珍藏的價值連城的鉆石，有了它，還愁缺啥?可這些顯然不是他們母親所要的答案，她們會進(jìn)一步問：“有一種東西是沒有形狀，沒有顏色，沒有氣味的寶貝，你知道是什么嗎﹖”要是孩子們回答不出來，母親就會說：“孩子，你要帶走的不是錢，也不是鉆石，而是智慧。因為智慧是任何人都搶不走的，你只要活著，智慧就永遠(yuǎn)跟著你�！�
別人可你以拿走你的一切，但拿不走你的智慧。在聰穎、精明的猶太人眼里，任何東西都是有價的，都能失而復(fù)得，只有智慧才是揣在自個兒身上的無價之寶，是他們?nèi)松奈┮灰幻督饚�。有了它，才能再去擁有其他的什么東西。
職場的智慧2
某天，小李在公司的跨部門會議上，不小心說了“真話”，不滿地控訴了公司的一堆規(guī)定，弄得他在帶業(yè)務(wù)團(tuán)隊時綁手綁腳，施展不開。雖然有很多業(yè)務(wù)主管也和小李一樣有同樣的困擾，但是當(dāng)小李一股腦地說出問題時，還是嚇了一跳，而且覺得小李是在扯他們后腿。
是小李的公司太封閉，不愿意聽員工說真話嗎？還是其他業(yè)務(wù)主管太鄉(xiāng)愿，總是能閃就閃，不想面對真正的問題，甚至有人代為說出真話還不滿意？
理論上我們都知道，在公司一但發(fā)現(xiàn)問題，就應(yīng)該要說出來，不要憋在心里不說。說出來能幫助組織變革，不說則會造成公司的巨大損傷。不說真話的組織，就像不排泄穢物的人體，累積太多，會自傷其身。
然而，在職場上，有許多人還是寧可不說真話。歸納起來，不敢說真話的原因不外乎怕得罪人、怕被惡整、從眾性的壓力下怕太過強(qiáng)出頭、怕場面弄得太難堪。沒有溝通或說真話的企業(yè)文化，要讓公司員工說真話的確是不容易，須要有勇氣的員工之外，還需要說真話的智慧。
真話是需要智慧的。
無論一家公司里有無說真話的企業(yè)文化，只要懂得說真話的智慧，還是能夠好好地把問題說出來，表達(dá)清楚的。
之所以說真話卻得到反效果，那是因為不少人自以為掌握住了問題的真相，然后便“得理不饒人了”，自以為有理就能走遍天下，忘了說話的態(tài)度，不知覺間傲慢、刻薄了起來，以尖銳而令人不舒服的方式說出了“真話”。
真話當(dāng)然可以說也應(yīng)該說，但不應(yīng)該說得一副刻薄寡恩、看笑話找麻煩的態(tài)度，
傲慢更是要不得的大忌(覺得只有自己才看得見問題，別人都是笨蛋)。然而，如果仔細(xì)留意，不難發(fā)現(xiàn)，在公司里愛說真話的那些好員工，通常是怎樣的一副高傲的態(tài)度，縱然說的都是硬道理，卻就是讓人不舒服。
“怎么說，其實比說甚么更重要！”對于領(lǐng)導(dǎo)公司的人來說，未必沒有看見問題，只是他還找不出解決問題的最好辦法，或者因為一些其他原因必須暫時維持現(xiàn)狀。
真話應(yīng)該說，但也要懂得挑時機(jī)、找場合、找對人、用對方法說。
在公開場合對老板說真話，縱然說的是真話，但還是不給老板面子，毀壞老板的領(lǐng)導(dǎo)威信，老板不可能留下這樣的人。老板可以犯錯，也可以自己認(rèn)錯，但不能讓人公開指責(zé)其錯誤，否則老板就不老板了。
說真話最好的方法，是私底下秘密說，真誠地說，說的時候應(yīng)該以客觀資料佐證論述(而非空談主觀感受或情緒)，說的同時也一併提出建議(解決辦法)，讓人覺得你是有備而來，通透地想過問題，且找到了解決辦法，替公司解決了大問題，而不只是自以為視地發(fā)現(xiàn)大家都已經(jīng)發(fā)現(xiàn)的問題，又流于主觀情緒宣泄式的抱怨或謾罵而已。
說真話需要自行承擔(dān)后果的勇氣，但更需要把真話說好的智慧，兩者缺一不可，擁有這兩項武器，始能在職場說真話得人心，不制于適得其反，被真話害了自己在公司的發(fā)展。
職場的智慧3
“重要的不是你能打得多重，而是你能承受多重的打擊而堅持前進(jìn)�！边@是好萊塢經(jīng)典勵志電影《洛奇》第六部中，老洛奇對兒子小洛奇的一番開示。
Rocky＝rookie？洛奇＝弱雞？不管是英語或中文，一語雙關(guān)的語義，讓西爾維斯特史泰龍（Sylvester Gardenzio Stallone）所詮釋的小人物，靠著奮斗而讓小弱雞變身大英雄，自己也成了票房保證的一代巨星。
史泰龍除一身橫練的肌肉外，身上優(yōu)點(diǎn)不多。眼神呆滯、口齒不清、嘴巴歪斜且木訥，演技也不出眾，這些都是弱點(diǎn)。但平凡的小弱雞演員，憑什么成功呢？
年輕時還窮途潦倒的史泰龍，有次看了一場拳賽，看到一個過氣的白人老拳手企圖挑戰(zhàn)拳王阿里，而且出乎眾人料之外地，還一度以右鉤拳擊倒了阿里。大受感動的史泰龍，頓悟出了一個電影靈感---弱者挑戰(zhàn)強(qiáng)者的戲碼，最能感動人心！史泰龍在好萊塢影壇中，條件本來就很糟糕，沒想到，他自編、自導(dǎo)，又憑著一身木訥表情來詮釋三十歲、過氣的“義大利種馬”洛奇時，卻獲得滿堂彩�！堵迤妗返谝徊坎坏狈砍晒�，還橫掃奧斯卡金像獎，獲得十項提名并摘下三項大獎。
電影中，洛奇企圖挑戰(zhàn)電影中的拳王阿波羅時，一出場就以出其不意的勾拳擊倒阿波羅。這一手奇襲，就像史泰龍從受盡排擠的臨時演員，一躍而成閃亮巨星一般，都是靠著把缺點(diǎn)變成最強(qiáng)大的攻擊武器！
職場的道理也是這般，一個一無是處的基層員工，為何不能成為頂尖的職場菁英呢？端看自己有沒有把弱點(diǎn)擺對位置，或者，把弱點(diǎn)變成賣點(diǎn)。
“重要的不是你能打得多重，而是你能承受多重的打擊而堅持前進(jìn)�！碑�(dāng)一個年輕人因?qū)W經(jīng)歷條件差，或者某些領(lǐng)域表現(xiàn)不如人意而飽受他人嘲笑時，不妨回過頭想想，自己能不能承受因劣勢表現(xiàn)而承受的打擊呢？
如果你能承受對手的打擊而不被擊倒，當(dāng)然就意味著，你有更多的機(jī)會能夠發(fā)揮優(yōu)勢，出拳擊倒敵人。但如果你一下子就被趕下職場舞臺，自然連發(fā)揮的余地都沒有。
弱點(diǎn)，人人都有。但如何不被擊倒呢？這才是職場的大學(xué)問。
“弱點(diǎn)非弱點(diǎn)，天下第一非你莫屬” 華人武俠小說大師金庸，在射雕三部曲的經(jīng)典名著中，塑造了一個武功奇人歐陽鋒。這個綽號“西毒”的高手，本來就已靠蛤蟆功、靈蛇杖法等武功揚(yáng)名天下。但他為爭奪武功秘笈，卻被聰明伶俐的黃蓉給欺騙，逆練了《九陰真經(jīng)》。
結(jié)果這產(chǎn)生什么結(jié)果呢？歐陽鋒不但瘋瘋癲癲，還變成全身經(jīng)脈、穴位與正常人不同。所以當(dāng)對手攻打他身上的弱點(diǎn)穴位時，他不但不會受傷，還可出其不意地從對方意想不到的角度，反過來攻擊他人。
如果不是歐陽鋒心術(shù)不正且腦帶瘋癲，練成《九陰真經(jīng)》后的他，早已是實至名歸的天下武功第一高手。
這給職場工作者甚么啟示呢？
第一、要及早矯正弱點(diǎn)與致命傷，才不會被競爭同一份工作機(jī)會的對手給打倒。
第二、武功已經(jīng)很高強(qiáng)的人，仍要精益求精，改善缺失與弱點(diǎn)，才能更上一層樓。
第三、要以正確的價值觀修練《九陰真經(jīng)》，不要逆練，以免走火入魔，成了貪名著利、只巴望著登上大位的職場工作者，最后會連自己是誰都忘光光。
每個人身上都有專長能力，也都有弱點(diǎn)。如何揚(yáng)長避短，是一項智慧。但如何把短處變成特色，變成人們意料不到的奇門武功，則更需要大智慧。
即使是一個已經(jīng)懂得發(fā)揮優(yōu)勢能力的人，隨著職涯發(fā)展，必然還會有能力不足而待補(bǔ)強(qiáng)之處。懂得適時補(bǔ)充能力、改善弱項能力的人，就絕對會是一個能與時俱進(jìn)，懂得把弱項因子變?yōu)槌晒σ蛩氐穆殘龈呤郑?/p>
職場的智慧4
很多企業(yè)經(jīng)營就是要隨著周遭的環(huán)境一變再變，目的很簡單：得以良性運(yùn)作，確保自身安全。
很多人常說：鐵打的衙門流水的官，走的都是該走的，留的都是該留的。話雖這樣講，但什么人該走什么人該留呢？絕不能這樣認(rèn)為：該走的自然留不住，該留的自然走不了。筆者以為：很多時候，企業(yè)走了不該走的人，留了不該留的人。
那么，到底什么人該走什么人該留呢？對于這個問題，雖然沒有定論，但筆者總結(jié)些許謬論，希望對你的經(jīng)營有幫助。
首先，該留之人
1、認(rèn)同企業(yè)價值觀且心態(tài)良好的人
那些與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)打拼的人，忠誠度極高且心態(tài)良好的人企業(yè)一定要留，也許他們能力一般，但他們忠心耿耿，是企業(yè)成長過程中不可或缺的力量，是企業(yè)成長的基石。
2、認(rèn)同企業(yè)價值觀且能力卓越的人
也許他有點(diǎn)個性，甚至不按常規(guī)出牌，但他對企業(yè)忠誠不二且能力超群，業(yè)績突出的人，企業(yè)一定要想方設(shè)法的留住，他們是企業(yè)發(fā)展過程中的中流砥柱。
3、像一塊未被雕琢的璞玉
也許他剛剛進(jìn)入企業(yè)，也許他并未完全認(rèn)同企業(yè)價值觀，但是他像一塊未被雕琢過的璞玉，潛力巨大，這樣的人假以時日的打磨歷練，就是企業(yè)未來發(fā)展的生力軍。
4、特點(diǎn)突出，特長明顯，能力超群的人
也許他不怎么認(rèn)同企業(yè)的價值觀，但是你清楚在特定的時間段，需要這樣的能人異士，既然企業(yè)階段性需要為何不留？降低對他的期望，把不為所用的人才變?yōu)闉槟闼玫挠行瞬牛@才是企業(yè)價值的最大體現(xiàn)。
5、……
其次，該走之人
1、拒絕學(xué)習(xí)和改變的老員工
很多老員工之所以成為企業(yè)發(fā)展的包袱，就是因為他們太自以為是，覺得為企業(yè)發(fā)展立下汗馬功勞，就可以躺在功勞簿上作威作福。如果不能跟上企業(yè)的發(fā)展形勢，淘汰是必然的，因為企業(yè)不是福利院。
2、自私自利太計較之人
作為打工者，一定要有老板的心態(tài)，創(chuàng)業(yè)的心態(tài)。不能為一己之利，而損害企業(yè)的利益，不能總是打著自己的小算盤，總是以打工者的心態(tài)永遠(yuǎn)不可能成大事，此種人不留也罷。
3、心態(tài)陰暗晦澀者殺無赦
有那么一些人，充斥著揮之不盡的負(fù)能量，他們走到哪里哪里就“哀鴻遍野”，在他們的眼里，世界末日隨時都會到來，最要命的是他們會把這些負(fù)能量傳染給健康的員工，這樣的人建一個殺一個，見兩個殺一雙。
4、破壞團(tuán)結(jié)搬弄是非之人
還有這么一群人，你想方設(shè)法在凝聚團(tuán)隊，而他卻在背后拆你的臺。兩面三刀，口是心非，陰奉陽違，極盡所能的破壞團(tuán)隊來之不易的團(tuán)結(jié)與和平，這樣的人就像過街老鼠，應(yīng)該人人喊打。
5、……
誠然，在企業(yè)經(jīng)營過程中，總有很多遺憾和不盡人意，雖然地球離開誰都無所謂，但是有些人的離開，對企業(yè)而言是巨大的損失。而有些人的留下，也可能是企業(yè)的災(zāi)星。
所以，不是所有人才都適合你的企業(yè)，留該留之人，放該放之手，尋找適合你企業(yè)的人才是當(dāng)務(wù)之急，用對人，做對事企業(yè)發(fā)展僅在朝夕。
職場的智慧5
《魅力制造——央視女主播教你做魅力女人》問卷擷英
問卷設(shè)計：巴丹
被訪女主持人：董卿、沈冰、柴靜、黃薇、歐陽夏丹、管彤、施翌、張泉靈、董倩、方靜、王小丫、和晶
沈冰
1、你認(rèn)為女性應(yīng)該具備什么樣的生存智慧？
充分發(fā)展自己的智力，不要失去自己的純真 ——柴靜
保護(hù)自己，善待他人 ——張泉靈
笑對人生。善良，寬容 ——黃薇
外圓內(nèi)方。心里有做人的準(zhǔn)則，但要會變通 ——董倩
1）不試圖像男性一樣生活、工作
2）不總是像女人一樣生活、工作 ——沈冰
懂得以柔克剛的道理，不去硬拼硬打 ——方靜
堅強(qiáng)，以柔克剛。過去，我�？霖�(zé)自己和身邊的人，以剛克剛。但我現(xiàn)在知道，就像諺語說的，牙齒有多硬，可一個個掉了，舌頭有多軟，可它永遠(yuǎn)與你同在 ——董卿
獨(dú)立、有知識、善良、單純。 我最欣賞善良而單純的品性，女人應(yīng)該懂得與人為善 ——管彤
獨(dú)立、開朗、懂得進(jìn)退、取舍 ——?dú)W陽夏丹
為了生存不需要智慧，為了自尊需要智慧 ——和晶
2、你的成功秘訣是什么？
我賦予自己人生更多的責(zé)任與使命。作為記者，我獲得了職業(yè)的便利。我絕不把記者僅僅作為謀生手段。浸泡在其中，才能呈現(xiàn)真實的新聞。我一直相信，記者親身抵達(dá)，親耳所聽，親眼所見，才是真正的新聞�！耢o
知識讓自己快樂，機(jī)遇讓別人認(rèn)識你。——張泉靈
能夠付出而快樂，能夠熱愛而幸福，能夠給予而坦然，能夠拼盡全力而無遺憾�！S薇
我從不吝惜花在工作上的時間，因為自己“笨”，理所當(dāng)然要努力。我不給自己任何懈怠和輕慢工作的理由。也許我的聰明就在于我知道自己“笨”在哪里，同時，把自己的長處發(fā)揮到極至�！�
我一直認(rèn)為，微笑是我最有力量的武器。微笑中包含了尊重、理解、平等、善意，是通往心靈的鑰匙。無論面對什么樣的人，微笑都是難以拒絕的�！虮�
我每天都呼吸新聞。從早到晚，每時每刻，不論是上班還休假，都要關(guān)注新聞，它讓我的生活都改變了。主持人的好壞不在于能在很多地方出現(xiàn)，而是執(zhí)著地忠誠地守在自己的崗位�！届o
我很幸運(yùn)。讓節(jié)目傳遞親情，多一份溫馨。誠懇是我的底線�！跣⊙�
我抓住了每一次機(jī)會，不辜負(fù)每一次對我的選擇。
我沉迷于工作。追求事業(yè)的女人是美麗的。我生活當(dāng)中所有的快樂、所有的滿足感、所有的幸福感幾乎都是在舞臺上獲取的,當(dāng)舞臺上的燈光亮起的時候,當(dāng)鏡頭對準(zhǔn)你,當(dāng)無數(shù)雙眼睛看著你的時候,那一刻特別的欣慰。一旦離開這個環(huán)境,生活的一切都變得好像不那么重要了,我可以素面朝天出門,隨便吃一點(diǎn)東西。我狂熱地迷戀從一個舞臺到另一個舞臺的感覺，已經(jīng)到了像飛蛾撲火一樣的狂熱。每天睡上幾個小時,就會精力百倍。我的外表給人的感覺是穩(wěn)重，但我內(nèi)心深處的那種力量卻生生不息。仿佛生命所有的一切都是為了那一刻。我喜歡這種壓力之后的完美釋放，即使精力到達(dá)極限�！�
人人都渴望成功，但條條道路通羅馬，每個人都有自己的成功之路，對于我來說，這是一個循序漸進(jìn)的過程，認(rèn)真對待自己的工作，抓住機(jī)會，就會水到渠成�！芡�
無欲則剛，欲求太多，做事兒太刻意，就會束縛自己的手腳。心態(tài)平和，機(jī)會自然就來了。和別人比自己夠不夠成功，沒有意義，關(guān)鍵是自己要有追求，有進(jìn)步就是自己的成功�！�?dú)W陽夏丹
我不是一個喜歡挑戰(zhàn)的人。但你們別給我機(jī)會。
人是會一直成長的，只要不停下腳步。
我特別想做一個從容的女人。我從來就不覺得漂亮、優(yōu)雅是我需要的,從容才是我最需要的。從容就是你必須事半功倍,你的智慧已經(jīng)能夠控制你今天所做的一切了。
要成為一個好的主持人，既要有文化又要漂亮。
對于觀眾來說，很難找到平衡點(diǎn)。光漂亮不行，必須有才學(xué)。但才學(xué)太多又行，要恰如其分�？上煞矫嫖叶疾粔�。
又一次面對失敗，我的心相當(dāng)平靜。這是自己選擇的路，跌倒了，要自己爬起來。人生會有成功，會有失敗，卻沒有捷徑。它所賜予的苦難，你必須一一歷盡，無法逾越。我一步步走過來，獨(dú)自奮斗的堅強(qiáng)沉淀在心靈深處。 ——和晶
3、你是否渴望成為名人？
心態(tài)要平和。人們高看你，別把自己當(dāng)棵蔥。作為公眾人物，我追求盡善盡美，不容許心靈的瑕疵。就是在深夜里家，我也會把口香糖一直嚼到家里，絕不會吐到地上�！S薇
我不愿成名，它會束縛我的發(fā)展。但作為記者，成名又能促進(jìn)你的工作。當(dāng)你的采訪對象知道你的時候，他會非常重視你的采訪�！�
面對成名與成功，我是冷靜的。我需要回到自己的常態(tài)。做人是第一位的。事業(yè)成功的基礎(chǔ)是做人成功。那些取得成功的人身上，都閃耀著人性的光輝：堅忍不拔，決心和毅力，創(chuàng)新精神，自我挑戰(zhàn)，胸懷寬廣，關(guān)愛包容�！虮�
出名對我來說是重復(fù)。所以我對出名不再有興趣。重要的是，你今天所做的事，明天還有人記起。——方靜
出名前后我沒有變化，朋友還是那些，工作也還是那些。愛好也和過去一樣，還會在街邊破破爛爛的火鍋店吃飯。相反，更注意調(diào)整自己的心態(tài)，更謙虛，更知道好歹，更知道感恩了。 ——王小丫
最初也曾淺淺地快慰于在街上被人認(rèn)出。
閃光燈、炫放禮花的舞臺、人們狂熱的呼喊和掌聲，都應(yīng)和著我心中的無限欲望。在臺上風(fēng)采萬千，從容閑雅，而在半夜，還是會莫名驚醒，懼怕熟悉的舞臺終要消失，懼怕自己瘋狂追求極致——所以，我的前進(jìn)動力是恐懼。
我依然恐懼。因為綻放絢麗的不僅是舞臺。我想，每一天，都不應(yīng)該草草地度過——它們是那些精彩樂章的序幕，是走向輝煌必經(jīng)的階梯�！�
我喜歡平靜的生活，走在街上不希望被別人認(rèn)出來。也不會以自己的身份去謀求任何好處。我認(rèn)為作為公眾人物，要有一定的素養(yǎng)，它關(guān)系到中央電視臺的形象，不能隨心所欲，不要帶給臺里負(fù)面影響。要有自我約束，做人有自己的標(biāo)準(zhǔn)。
我不認(rèn)為自己是名人。從事主持人工作這么多年，有一點(diǎn)名，有一點(diǎn)滿足感，都是自然的事兒，否則就是失敗。
我的心態(tài)很平和。無論在什么地方，我不會吆五喝六，要求別人優(yōu)待自己，人家像普通人一樣對待我，我也像普通人一樣對待別人，做普通人，有平常心，自律，這是我真實的想法。
我上街從來不化妝，也不戴墨鏡，有人認(rèn)出我來，很熱情地打招呼，我也很高興。我對這些不刻意追求�！芡�
干這一行，說不追名逐利是假的。我努力工作，而其它都是努力工作的結(jié)果，不會刻意去做。
我是一個在人堆里誰也認(rèn)不出來的人，這種感覺挺好的。我不同于那些大紅大紫的明星，生活也沒有因此而改變�！�?dú)W陽夏丹
我沒有轟轟烈烈，卻也扎扎實實。我唯一需要關(guān)注的，就是把節(jié)目做好。 ——和晶
我從來沒有把自己和名人這兩個字放在一起。——施翌
4、你如何看待婚姻和工作的關(guān)系？
婚姻是一種選擇，不是人生到某一階段就要完成的。女性可以晚一些結(jié)婚。我迷戀著傳媒工作，它讓我了解他人，了解生活。 ——柴靜
二者缺一不可。女人多承擔(dān)一些，多付出一些。要用心經(jīng)營，全心全意。——黃薇
魚和熊掌要兼得。
在家庭和事業(yè)兩者之間，我并不顧此失彼。我相信，完美的人生是事業(yè)的成功與家庭的幸福相加。在某一段時候，可能會有所側(cè)重，一個人必須是獨(dú)立的，個人生命旅程和意義是非常重要的，同樣，親情和完整的家庭也是我所追求的。——沈冰
希望都圓滿。不要為一個失去一個，當(dāng)然，為了一個而遷就一個也不會幸福。婚姻要有緣份。——方靜
5、其他
I believe I can fly.我心永遠(yuǎn)飛翔。——沈冰
生活永遠(yuǎn)比想象中更精彩。 ——董卿
公眾人物是平常人，沒有什么不同尋常的，都要面臨挑戰(zhàn)和困難，也不值得好奇�！芡�
凡事不可能完美，追求自己最想要的。——?dú)W陽夏丹
人心向善，自由相生�！途�
可愛的女人才美麗！——施翌
職場的智慧6
將列夫托爾斯泰的《安娜卡列尼娜》中的一句話：“幸福的家庭都是相似的，不幸的家庭卻各有各的不幸�！碧子迷诼殘錾娑衫锩婢褪牵喊l(fā)達(dá)的職涯都是相似的，落魄的職業(yè)生涯卻不盡相同。
為什么這樣說呢？
當(dāng)我們走近那些職業(yè)生涯一直都在走上坡路的在職人士，我們能清晰地看到：這些人都是有著驚人的計劃能力、良好的憂患意識和隨時準(zhǔn)備迎難而上的頭腦，在實際行動上，他們不會為暫時的成功而沾沾自喜，也不會為眼前的困難退避三舍，他們的成功法則只有一條：不斷學(xué)習(xí)、敢于面對、挑戰(zhàn)自我。而那些職場呈下滑狀態(tài)的人，卻讓我們看到一個復(fù)雜紛繁的世界：他們抑或慵散懶惰，抑或安于現(xiàn)狀，抑或杞人憂天，抑或自以為是……他們唯一的共同點(diǎn)就是：對困難估計不足，學(xué)習(xí)意識高度匱乏。
其實，簡單地用事業(yè)的輝煌和平凡來界定一個人的“成功”和“失敗”，有時略顯幼稚，對于職場人士來講，如何有效地發(fā)揮自身的能量，最大程度地體現(xiàn)自身的價值，就算你一輩子都做不了CEO、CFO，那又有什么所謂呢，一個普普通通的文員、平平凡凡的推銷員，也一樣能實現(xiàn)你一生的夢想，但前提條件是：你必須時刻有學(xué)習(xí)的準(zhǔn)備，不被時代所拋離。
總之，一句話：達(dá)則兼濟(jì)天下，窮則獨(dú)善其身。
達(dá)者信仰——達(dá)要信息“防”身
香港超人李嘉誠說他有個保持了幾十年的'老習(xí)慣，那就是在床頭放一本書，每天睡覺前保持看一個小時的書；另外一個超人比爾·蓋茨則說，他沒事總喜歡跟一些看起來是毛頭小子的年輕人聊天，聽聽他們正在想什么、做什么。當(dāng)然，這些并沒有什么新奇，只不過他們富可敵國所以這些個人癖好才會被人津津樂道。但如果你想想，對于李超人和比超人這些賺錢速度快過印鈔機(jī)的人來說，時間顯然就是生命和財富，這些可能貽誤他積累更多財富的習(xí)慣之所以會長期被他們所重視，其中定有道理。
在瞬息萬變的年代，有誰敢言之鑿鑿地說：“我擁有了稀有知識資源，我可以一勞永逸地面對工作面對生活！”不是有人面對著殘酷的職場競爭環(huán)境，發(fā)出：什么都可以保鮮，就是頭腦不能保鮮。也許我們的頭腦每天都面對著上百萬條不同信息的轟炸，但真正能沖擊我們大腦，給我們碰撞出智慧火花的信息有多少？難怪管理巨匠杜拉克會鄭重地告訴我們：只有提煉過的，能最終轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的信息才可稱為“知識”。
對于還要在職場廝殺的人來說，先別說時時準(zhǔn)備學(xué)習(xí)、保鮮頭腦是為了“兼濟(jì)天下”，其實，它本質(zhì)上還有“防身”的功效。職海漂浮就像逆水行舟，不進(jìn)則退，你今天具備了叱咤風(fēng)云的實力，為什么不能明天你下面的那些人也具備了和你一拼高低的實力？經(jīng)驗和知識能造就技能，同樣，學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)決心也能帶來技能，當(dāng)一個人還在以經(jīng)驗和資格引以為豪時，學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)決心的下降，無疑會將他的個人優(yōu)勢消磨得蕩然無存。
職場的智慧7
阿智跳槽那晚，我請他去酒吧小坐，算是話別。聊到投機(jī)處，他告訴我一些公司內(nèi)幕，令我的心情再沒法平靜下來。
我和阿智一起進(jìn)公司，幾百個應(yīng)聘者中挑了20個，而我們則是這20個里面最幸運(yùn)的兩個：一去應(yīng)聘就馬上拍板，實習(xí)期比別人少兩個月，實習(xí)工資卻比別人多幾百元。這些是剛進(jìn)公司時，老板單獨(dú)給我們開“小會”告知的。我和阿智心里異常溫暖，把老板當(dāng)知己，把自己當(dāng)他的心腹。每天加班到凌晨3點(diǎn)，一個星期的工作時間絕對超過90小時。
實習(xí)期滿后，工資并沒有像老板許諾的那樣一路上漲，只是增加了200元。領(lǐng)薪水時，財務(wù)室發(fā)給我們的工資和其他同事一樣，但私下里，老板又發(fā)給我們剩下的工資。就這樣，拿著比其他同事多幾百元的薪水，心里有隱隱的優(yōu)越感。但每天夜里和阿智加班，卻又覺得這點(diǎn)工資，老板太薄待了，但只是郁悶在心。
阿智跳槽，我以為是他厭煩了這種沒日沒夜的工作。誰知酒吧話別，他告訴我的真相卻是：他的工資早就4000元了，而我仍拿著1500元。當(dāng)時我的感覺暈了，氣憤道：我k，這老板！看我比你好說話，就來個看菜下飯！
阿智愛憐地看著我，說你真是傻乎乎得可愛，那么拼命干，不知道向老板提合理要求。換成別人，要么不加班，要么就提加薪了。我實習(xí)期滿后干了兩個月就向老板提加薪要求，老板單獨(dú)給我把工資漲到XX元，過了四個月，我再次找他，無非說些個人與集體利益應(yīng)成正比關(guān)系的話，這一次工資漲到3000元。半年后，公司贏利大幅增加，我們功不可沒，所以又單獨(dú)和老板談了，他無論如何不愿再加薪，后來我從網(wǎng)上下載了全國同類型行業(yè)員工工資數(shù)據(jù)給他，他無話可說，我的工資就漲到了4000元，當(dāng)時他很緊張，說無論如何我不能泄露這個情況，否則公司大亂。現(xiàn)在我走了，告訴你這個秘密，主要是感覺你做得好辛苦，卻又羞于提加薪，讓那老板鉆了空。
阿智的一句話，讓我失眠了一夜，也思考了一夜。第二天上班，我一直伏案疾書，老板從透明的玻璃辦公室里看見，問我在寫什么，我說在寫一份建議，他奇怪地說并沒有叫你寫什么建議啊，我苦笑：關(guān)于加薪的建議，昨天我和阿智聊了聊。老板醒悟地“哦”了一聲，忙他的去了。
兩小時后，老板回來，見我還在奮筆疾書，看我一眼，沒等他開口，我就說我寫的“一千個加薪的理由”，才寫到第35條，早著哩。老板一聽倒急了，說別寫了，拿過來吧，我們談?wù)劇?/p>
半個小時后，我從老板辦公室出來，別提多高興，上班很多年了，才第一次勇敢地向老板提加薪要求。事實確如阿智說的那樣，這種老板，活像擠牙膏，你提了，他才會“想”到，你不為自身利益著想，他才不會替你考慮。
職場的智慧8
不少白領(lǐng)在職場中經(jīng)常會面臨這樣的心理尷尬抉擇：兩位上司彼此意見沖突，各不相讓，是選擇聽命于甲方還是服從于乙方?兩位同事分別各執(zhí)一詞，方案迥異， 是選擇在茫然中拖延進(jìn)度還是在表態(tài)后劃分陣營?而當(dāng)上司的安排與下屬的期望背道而馳，分歧嚴(yán)重時，究竟又是該自保地以大欺小，還是貿(mào)然地以下犯上?凡此種 種，那些整日生活在夾縫環(huán)境中的職場“夾心餅干”們真是好不辛苦!生怕一不小心就變成豬八戒照鏡子，里外不是人。
上司與上司之間的意見分歧，同事與同事之間的涇渭分明，上司與下屬之間的水火不容，身處職場，想必每個人都或多或少地體會過這種無奈的“夾板”遭遇，而其 中大多數(shù)人最大的困擾恐怕就是想不出一個能夠保全雙方人際關(guān)系的“萬全之策”。如果你不幸淪為職場“夾心餅干”，應(yīng)當(dāng)盡量學(xué)會將精力專注于工作本身，而不 是企圖將紛繁復(fù)雜的關(guān)系理出頭緒。
其實在很多時候，這樣的“夾板”環(huán)境可以很好地檢測出一個人的職業(yè)自信程度。以案例中采玲遇到的情況為例，當(dāng)反反復(fù)復(fù)的修改仍不能被兩位領(lǐng)導(dǎo)同時認(rèn)可時， 自卑的人會將其視為上級對自身工作能力的一種否定，消極倦怠;而自信的人則會把它看成是一次普通的意見分歧，平和對待。心態(tài)不同，結(jié)果必然不同。
這種類型的“夾心餅干”應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)與兩位領(lǐng)導(dǎo)的面對面溝通，一方面不要讓信息在混亂的傳遞過程中造成不必要的主觀推測;另一方面，也切忌員工借此糾集分析遠(yuǎn)超工作范疇之外的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，而應(yīng)當(dāng)學(xué)會抓住眼前的最主要矛盾，以工作的圓滿完成為最大前提。
職場的智慧9
職場生存應(yīng)該有的智慧
在職場上，沒有一樣的公司，一樣的員工，卻有同樣的共性：一切只為了爭取最大的經(jīng)濟(jì)效益。而作為職員，我們在職場中應(yīng)該怎么樣生存，要有生存的智慧。
第一：不要以為超牛的行業(yè)證書就會幫你提升口碑、晉職、加薪。
第二：不要以為工作實績到了，好運(yùn)就會自然降臨到你的頭上。
第三：不要相信領(lǐng)導(dǎo)決策是為了你，滿足股東利益才是真正的目的。
第四：不要相信人力資源部會把最恰當(dāng)，獲益最大的職務(wù)安排給你，這個部門并不是用來保護(hù)你的，他們唯一的任務(wù)就是保護(hù)公司。
第五：不要為了得到公司的獎勵、認(rèn)可和提拔而完全聽從于上級。
第六：不要把職業(yè)發(fā)展寄托在老板身上，他們不是太陽，并不能照亮未來的路。
第七：不要相信影響就等于結(jié)果，在你打造影響力的同時，你還要設(shè)法進(jìn)一步發(fā)展，才能把影響力變成實際效益。
第八：不要相信你為了公司犧牲掉了自己。于是你的死活就與公司息息相關(guān)了。
職場本來就是一個隱形的戰(zhàn)場，少說是非，多做事。能直面領(lǐng)導(dǎo)，幫人不吝嗇，目標(biāo)十分明晰，以解決工作問題為已任，敢于認(rèn)錯并承擔(dān)責(zé)任，知道自己什么時候離開。
倔強(qiáng)的人往往走的更遠(yuǎn)
倔強(qiáng)是一種性格，也是一種實力。相對于隨波逐流的職場人來說，這樣的員工，更有思想。試想一下，如果你對某一件事沒有把握，你敢輕易的堅持嗎？顯然是不現(xiàn)實的。由此可見，倔強(qiáng)也是一種對個人能力和思維的體現(xiàn)。
倔強(qiáng)的人，一樣能找到職業(yè)的春天
性格是伴隨人一生的東西，即使努力改掉一些壞習(xí)慣，但骨子里的東西卻變不了。更何況現(xiàn)在有幾個人沒脾氣呢？
就連心理學(xué)家也說，適度地展現(xiàn)你的弱點(diǎn)會讓你顯得更有人情味，比完美女神更容易得到周圍人的喜愛，引起友好的共感心。在職場中也是如此，只要收起你性格中容易給別人造成傷害的犄角，找到適合你的工作屬性，倔強(qiáng)的性格一樣也能在職場中做到風(fēng)生水起。
倔強(qiáng)的人，堅持時間會更長
倔強(qiáng)的人，喜歡自己和自己賭氣。越挫越勇，是他們性格中最優(yōu)秀的閃光點(diǎn)。在遇到難以逾越的鴻溝時，他們不會輕易的放棄，而是會通過自己的努力，尋找出路，從而堅持下來。
馬云、李彥宏、潘石屹……大佬們堅持的故事，聽多了，相比大家耳朵里也快出繭子了吧。這些人離咱們太遠(yuǎn)，總感覺不太真實。所以，咱還是從實際出發(fā)，回想一下你身邊的性格倔強(qiáng)的朋友，看看他們的職業(yè)發(fā)展如何。
我不敢說倔強(qiáng)的人一定特別優(yōu)秀，但我卻能說，倔強(qiáng)的人，一定是最堅持的。他們很清楚的知道自己想要什么不想要什么。然后根據(jù)此，選擇自己的職業(yè)路徑。
你造嗎“過分積極”也是一種錯
你造嗎“過分積極”也是一種錯
積極工作本身是一個值得鼓勵的行為，但如果過分的積極會引起同事的“公憤”，成為你職場發(fā)展的一個阻力。不想被排斥和遭誤解的話，你就得掌握一個合理的度，不要讓過分積極影響你的職場生活。
人心隔肚皮，你很難知道身邊同事的真實想法，也不清楚他們的雷區(qū)到底在哪兒。如果因為一時的表現(xiàn)，或是過分的積極碰到別人的痛處，那勢必會被其反擊。身在職場，別要想著處處表現(xiàn)自己，須知悶聲才是發(fā)大財?shù)耐醯�。無論是初入職場的新人，還是在職場盤踞一段時間老人，如果不想被排擠出辦公室的圈子，那就盡量不要表現(xiàn)的太高調(diào)。
過分積極的幾種表現(xiàn)
凡事都有正反的兩面性，一些看起來肯好的方法，因為使用的人不同、對待的事不同都會產(chǎn)生不一樣的的效果。就拿積極來說吧，如果你是對自己分內(nèi)的事積極，那絕對值得贊賞，可如果積極過了線，那就可能招致人際關(guān)系的惡化。
1、喜歡打探消息：看到同事聚在一塊，非得湊過去生怕漏掉什么重要消息。這樣的后果可能會因為你的無趣插足，而讓同事的談話不歡而散，自然也不會對你留下什么好印象了。既然同事不公開說，自然有他們的理由。本來就不想過多被別人知道的事情，你非得橫插一杠子，人家肯定不會高興。
2、喜歡處處插手：有的人為了顯示自己的能力，喜歡到處去插手別人的工作。明明沒有你什么事，你卻去插一嘴，看似顯示了你的地位，實際上卻招致了同事的厭煩。
3、喜歡表現(xiàn)爭奪別人的機(jī)會：辦公室相處，不可能事事都被你搶奪先機(jī)。如果風(fēng)頭全被你占了，自然會引起別人的不滿，從而受到排擠。
過分積極的錯處
積極本沒錯，可過分積極就成了致命點(diǎn)。別看同事表面上沒什么，但實際上你的每一次作為，都會在他們心底留下一些印記，時間長了當(dāng)這些矛盾“火山噴發(fā)”，那必然會造成辦公室的大震動。一個兩個說壞話是正常的，如果一群人都排擠你的話，那就是你自己的原因了。
沒人會閑著沒事無緣無故的針對你，職場上每個人都有自己的工作，不會有太多的時間分心去處理別的事情。但如果你越過底線，動了別人的奶酪，即使再好脾氣的人，也不會容忍下去。職場生存，沒有你想想的那么黑暗，但也絕不是白紙一張。畢竟有人的地方就有斗爭，因為競爭或是個人利益或多或少的都會有一些沖突。完全避開這些獨(dú)善其身顯然是不可能的，而你所能做的就是把沖突減少到最低，盡最大可能的去降低影響，不被過分積極這些可有可無的事情給影響。
有想法你便要大聲說出來
有想法你便要大聲說出來
有話你就大膽說出來�，F(xiàn)如今的職場，推崇的是團(tuán)隊協(xié)作的精神。眾人是柴火焰高，只有凝聚集體的力量，才能找到最合理的解決方法。因此，在團(tuán)隊工作中不要試圖去藏拙，如果你真的有好的意見，那就說出來讓大家一起參考一下吧。
不要以為自己是新人就不敢開口，要知道雖說“老人”的工作經(jīng)驗豐富，但是因為經(jīng)歷的事情過多，他們往往會有很多顧慮，不能發(fā)散自己的思維。而年輕人呢，因為接觸新興事物較快，很容易便能把握當(dāng)下的流行趨勢，往往會迸發(fā)出別樣的精彩。
藏拙是個笨方法
團(tuán)隊討論，往往是思想撞擊的最佳機(jī)會，如果這時候你通過藏拙的方式將自己整個封閉起來的話，難免會錯過展示自我的機(jī)會。而且為了民主，大多數(shù)的領(lǐng)導(dǎo)并不會輕易的放過你。即使你隱藏的再好、做的再遠(yuǎn)，也會將你揪出來，單獨(dú)點(diǎn)名。
如期這樣尷尬的被“逮”出來，還不如早早的就主動發(fā)言。要知道這只是內(nèi)部的討論，沒有最終的定稿，就算你說錯了或是被否定了又能怎樣呢？反正不能拉出來把你批判一頓吧。
在強(qiáng)調(diào)個性的年代，如果你不想給自己打上“隱形人”的標(biāo)簽，那就得大膽學(xué)會表達(dá)。團(tuán)隊不僅僅強(qiáng)調(diào)整體，也強(qiáng)調(diào)個人的工作成果。如果你總是在別人身后打醬油，每次被問到都是沒想法，那時間長了老是沾別人的光，相比你自己心里也會不舒服吧。
想說就別吞吞吐吐
有想法，就大膽的說，別吞吞吐吐。不說出來的話，憋在心里別人永遠(yuǎn)都不會知道你是怎么想的。畢竟人心隔肚皮，誰也不是你肚里的蛔蟲，沒有人能代替你說出自己的想法。
在現(xiàn)如今的職場中，很多工作都需要相互配合完成的。你不是機(jī)器人，也不可能撥一撥動一動，無論你做的工作有多么的機(jī)械化，都得在其中加入自己的想法。沒有想法的人，就會淪為工作的機(jī)器，即使你花費(fèi)的心血再多，也無法得到你想要的生活。
遇事大膽果決，別吞吞吐吐。要知道你面對的是朝夕相處的同事，又不是吃人的老虎。天天見大家都熟悉了，你還有什么不好直說的呢？而且這討論的是工作問題，又不是在課堂回答問題非得說出正確答案。說不說是你的是，接不接受是別人的事。對于這樣沒有標(biāo)準(zhǔn)的討論，你只要將自己想說的內(nèi)容直白的表述出來就好。
身處職場 要不要堅持你的個性！
身處職場 要不要堅持你的個性！
一千個人有一千種性格。在如今這個強(qiáng)調(diào)個性的時代，如果你連自己的想法都無法堅持，那只能成為撥一撥動一動的木偶，從而失去原有的創(chuàng)造性。身在職場，圓滑只是你身上的保護(hù)殼，而不能成為打磨你個性的鋼銼。無論你對外有多么的服從，在內(nèi)心深處都應(yīng)該為自己的個性劃定一個保護(hù)圈。
團(tuán)隊精神，是現(xiàn)如今職場上最熱門的一個話題。什么是團(tuán)隊？是理念，是信仰，還是服從？如果要我說的話，以上這些都只是團(tuán)隊精神的一部分，其核心的本質(zhì)還是創(chuàng)造力！如果你只是一味的服從而不懂得獨(dú)立思考，那又何談創(chuàng)造力呢？所以，如果想要在茫茫職場找到方向，那該堅持的個性就一定不能丟！
個性≠特立獨(dú)行
個性，反過來說就是個人的性格。因為成長經(jīng)歷、所處環(huán)境的不同，自然每個人的性格也會有所差異。但需要注意的是，任何事情都有一個度，如果做的過火了，那難免引起別人的反感。就像個性也是一樣的，如果你過分的堅持，那難免會出現(xiàn)一些怪異舉動，成為別人眼中笑柄。
堅持個性，并不是讓你盲目的自信。該聽的還是要聽，該學(xué)的還是要學(xué)，只不過在聽取意見的時候，要帶有個人主觀思想。不要別人說什么都是對的，人家讓你怎么改你就怎么改。很多時候這些所謂的“別人”說的不一定正確，而你也不是一無是處。
知道自己想要什么
堅守個性的人，最主要的特征是他們明確的知道自己想要什么。哪些該做，哪些不能做，在他們的心中都有一個可以衡量的標(biāo)尺。不是說他們不在乎別人的評價，而是清晰的知道自己的路該怎么走。
昨天看了這樣一則故事，故事的主人公便是讓許多人崇拜的喬布斯。故事內(nèi)容大致是這樣的：在喬布斯創(chuàng)業(yè)初期的時候，為了設(shè)計蘋果的Logo，曾帶著十萬美金上門拜訪知名設(shè)計師，結(jié)果因為沒有名氣而被人趕了出來。但是他并沒氣餒，第二天繼續(xù)又跑了過去……最后設(shè)計師被他死纏爛打弄怕了，不得不答應(yīng)他的請求，于是“咬了一口”的蘋果標(biāo)志也就這樣誕生了。
試想一下，如果是你的話，你在創(chuàng)業(yè)初期一分錢恨不得掰成兩半花的前提下，會拿著十萬美金上門求設(shè)計嗎？你會在人一遍又一遍的拒絕下繼續(xù)堅持嗎？而喬布斯為什么這么做，因為他想要一個可以讓人印象深刻的Logo，因為他明確的知道自己想要什么！
順著大流是一種生活，堅持個性也是一種生活。別看兩者同樣是過日子，可是成績卻大相徑庭。不要一味的被別人影響，也不要完全固步自封，要知道別人說的都只是建議，最終拍板定磚的權(quán)利還是在你的手中。好的建議要聽，好的個性自然也是要堅持！
身處職場唯有堅強(qiáng)能保護(hù)你
人在江湖飄，哪有不挨刀。一流的劍客尚且會擔(dān)心遭人暗算，更何況是平凡庸碌的我們呢？在職場這個門派林立、波濤暗涌的地方，獨(dú)善其身顯然是不現(xiàn)實的。我們逃脫不了明爭暗斗，躲避不了利益糾葛，唯一能做的，就能讓用堅強(qiáng)的外殼隱藏自己內(nèi)心的柔軟，保護(hù)自己少受傷害。
職場不相信眼淚，更不同情弱者。無論對與錯事實如何，在面對困境時，最不明智的做法就是一哭二鬧三上吊，向上司哭訴或死命求情，傷心、傷神又適得其反；聰明的做法應(yīng)該是暫避風(fēng)頭，忍一時風(fēng)平浪靜，退一步海闊天空。
職場上的堅強(qiáng)不是做給別人看的，而是用來真正保護(hù)自己的。你可以外表較小，但內(nèi)心一定要強(qiáng)大，你可以淚流滿面，但卻不能輕易向現(xiàn)實屈服。誰不是一邊受傷，一邊學(xué)會堅強(qiáng)。跌倒了，咱就努力爬起來。自己想辦法如何避免落入陷阱或做個比較好的計劃。這樣你可以從失敗中學(xué)習(xí)一些人生的經(jīng)驗教訓(xùn)。
小溪雖是細(xì)流，但是只要堅強(qiáng)，終會擁抱大海；雛鷹雖然弱小，但是只要堅強(qiáng)，終會翱翔藍(lán)天。至始至終，我們的敵人都只有一個，那就是軟弱無能。別把自己搞的跟林妹妹似的弱不禁風(fēng)。同事能照顧你一時，卻無法像父母一樣永遠(yuǎn)包容你。靠誰都不如靠自己來的最靠譜。
職場的智慧10
智慧法則一：不隨意泄露個人隱私
同事的個人秘密，當(dāng)然就是帶著些不可告人或者不愿讓其他人知道的隱情;要是同事能將自己的隱私信息告訴你，那只能說明同事對你是足夠的信任，你們之間的友誼肯定要超出別人一截，否則她不會將自己的私密全盤向你托出。因此，不隨意泄露個人隱私鞏固職業(yè)友情的基本要求，如果這一點(diǎn)做不好，恐怕沒有哪個同事敢和你推心置腹。
智慧法則二：不要讓愛情擋道
作為職場人士，最好獨(dú)自去處理自己情感生活，在愛情還沒有成熟前，即使最親密的朋友，也不要拖著一起去約會。否則，愛情將會成為友情的“絆腳石”。
智慧法則三：閑聊應(yīng)保持距離
在辦公之余，同事之間相互在一起閑聊是一件很正常的事情;而許多人，特別是男同事在閑聊時，多半是為了在同事面前炫耀自己的知識面廣，同時向其他同事傳遞這樣一個信息，在任何場合下閑聊時，不求事事明白，問話適可而止，這樣同事們才會樂意接納你。
智慧法則四： 低調(diào)處理內(nèi)部糾紛
在長時間的工作過程中，與同事產(chǎn)生一些小矛盾，那是很正常的;不過在處理這些矛盾的時候，要注意方法，盡量讓你們之間的矛盾公開激化。辦公場所也是公共場所，盡管同事之間會因工作而產(chǎn)生一些小摩擦，不過千萬要理性處理摩擦事件。
智慧法則五：忌隨意借錢
在同事們的印象當(dāng)中，吳靜是一個大大咧咧的人，無論是關(guān)系很好的同事還是關(guān)系一般的同事，她都能隨便開口向他們借錢，有時同事的確身邊沒帶錢，吳靜就會當(dāng)面埋怨同事不夠交情，覺得都是同事一場，借點(diǎn)錢都這么困難，原來同事關(guān)系有都只是表面功夫;而被借錢的同事認(rèn)為覺得友誼出現(xiàn)了雜質(zhì)，甚至擔(dān)心自己的錢借給她會不會有去無回。
智慧法則六：牢騷怨言要遠(yuǎn)離嘴邊
不少人無論工作在什么環(huán)境中，總是怒氣沖天、牢騷滿腹，總是逢人就大倒苦水，盡管偶爾一些推心置腹的訴苦可以構(gòu)筑出一點(diǎn)點(diǎn)辦公室友情的假象，不過象祥林嫂般地嘮叨不停會讓周圍的同事苦不堪言。也許你自己把發(fā)牢騷、倒苦水看作是與同事們真心交流的一種方式，不過過度的牢騷怨言，會讓同事們感到既然你對目前工作如此不滿，為何不跳槽，去另尋高就呢?
智慧法則七：不私下向上司爭寵
要是真需要巴結(jié)上司的話，應(yīng)盡量邀多人相約一起去巴結(jié)上司。而不要在私下做一些見不得人的小動作，讓同事懷疑你對友情的忠誠度，甚至還會懷疑你人格有問題， 一旦你被發(fā)現(xiàn)出賣了同事的話，那么你們之間的友情宣告完蛋，就連其他想和你交朋友的人都不敢靠你了。因此，不私下向上司爭寵 ，也是確保同事之間友誼長久的方式之一。
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