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專家點(diǎn)評(píng)黃健翔職場(chǎng)三大失誤
把握工作性格之間的平衡 專家點(diǎn)評(píng)黃健翔職場(chǎng)三失誤
11月16日，央視著名解說員黃健翔毅然向央視提出辭職，并于當(dāng)天迅速辦完辭職手續(xù)。此事一出再次引發(fā)廣大網(wǎng)友和觀眾的諸多評(píng)論和猜測(cè)。為此，記者也在第一時(shí)間采訪了職業(yè)專家。專家表示，無(wú)論是什么人，身在職場(chǎng)就要遵守職場(chǎng)上的規(guī)則。把握好工作和性格之間的平衡尺度，把握好個(gè)人和集體間的平衡尺度，才能在職場(chǎng)上立于不敗之地。名人也不例外。
專家指出，如果長(zhǎng)久處于激情狀態(tài)，內(nèi)心就會(huì)積累很大的壓力。尹戈/繪
黃健翔簡(jiǎn)歷
黃健翔，男，1968年1月20日生于內(nèi)蒙古自治區(qū)。
●1990年畢業(yè)于北京外交學(xué)院二系本科，獲學(xué)士學(xué)位。
●1994年受聘于中央電視臺(tái)體育部，從事體育節(jié)目解說、主持工作，現(xiàn)為一級(jí)播音員。
規(guī)則1性格規(guī)則別讓個(gè)性阻礙職業(yè)發(fā)展
網(wǎng)上有很多網(wǎng)友都在猜測(cè)黃健翔這次辭職和世界杯期間的激情解說有很大關(guān)系。雖然當(dāng)事雙方都表示否認(rèn)，甚至也有媒體報(bào)道稱，黃健翔此次終下決心辭職應(yīng)“歸功”于一封其央視同事給領(lǐng)導(dǎo)的“舉報(bào)信”，但黃健翔所以走到今天，不少人都認(rèn)為，成也蕭何敗也蕭何，其性格作用非常明顯。
著名心理咨詢專家韓三奇對(duì)此表示，激情解說可以說是一個(gè)導(dǎo)火索，當(dāng)黃健翔把體育解說娛樂化，就給自己埋下了問題的種子。作為一個(gè)職業(yè)體育解說員，職業(yè)技能絕對(duì)不是一個(gè)人在職場(chǎng)能夠風(fēng)光無(wú)限的核心品質(zhì)，職場(chǎng)不是獨(dú)角戲，個(gè)性再?gòu)?qiáng)也不能超越規(guī)則的天花板。一旦給別人留下恃才傲物的印象，一定會(huì)招來麻煩。
職場(chǎng)的復(fù)雜性就是如此，一個(gè)人的性格決定了他在職場(chǎng)中的命運(yùn)。黃健翔的同事韓喬生也有不少“語(yǔ)錄”，同樣是出錯(cuò)，對(duì)于韓喬生的語(yǔ)錄，大家一笑了之，而韓喬生本人又特別強(qiáng)調(diào)要提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)，但黃健翔的“激情表現(xiàn)”招來頗多爭(zhēng)議，是跟他本人對(duì)待此事的態(tài)度有很大關(guān)系，給人“錯(cuò)了還為自己辯護(hù)”的壞印象。切不可把“娛樂”大家，演變成“愚弄”大家。拿自己開涮可以，但拿別人開涮就必定招致指責(zé)。
專家提示：體育是激情運(yùn)動(dòng)，但激情不能失去理智，任何對(duì)于體育的娛樂式解說都不能忽略這一點(diǎn)。有些話私人場(chǎng)合可以說，但公眾場(chǎng)合絕對(duì)不可以，沒有對(duì)與錯(cuò)，只是場(chǎng)合不同。就像不能穿著西服跳水一樣，不是西服不好，是弄錯(cuò)了場(chǎng)合。
規(guī)則2工作規(guī)則個(gè)人永遠(yuǎn)要服從職業(yè)
個(gè)人的工作方式如何與工作要求更加緊密地結(jié)合，在工作中怎樣適度地發(fā)揮自己的個(gè)性，讓自己能夠在職場(chǎng)上標(biāo)新立異，贏得各方的贊賞。這個(gè)問題或多或少都在困擾著努力前行的職場(chǎng)人。而黃健翔的辭職也與這些原因不無(wú)關(guān)系，那么怎樣才能在充分展示自己“性格”的同時(shí)，又不失職業(yè)素養(yǎng)呢？
專家認(rèn)為，作為一個(gè)體育解說員失去了中立性就意味著失去了一個(gè)解說員最基本的職業(yè)素養(yǎng)，現(xiàn)場(chǎng)解說員一定要客觀地報(bào)道他當(dāng)時(shí)的所見所聞，盡可能多地提供一些信息，讓觀眾自由評(píng)說，而不是自己隨意評(píng)說。畢竟，蘿卜白菜各有所愛，解說員一旦個(gè)人色彩太濃，至少會(huì)得罪一半觀眾。
也有的職業(yè)人，當(dāng)面臨職業(yè)發(fā)展問題時(shí)，輕易地就認(rèn)為自己的性格不適合現(xiàn)在的工作而退出工作崗位。其實(shí)，在職場(chǎng)中，盡管我們每個(gè)人都會(huì)根據(jù)所處的環(huán)境和所打交道的人采取不同的行為方式，但我們的性格是基本保持不變的。你的性格會(huì)讓身邊的人們預(yù)測(cè)到你的很多方面，這是你存在的依據(jù)。當(dāng)然，性格也可能改變，特別是當(dāng)你努力認(rèn)識(shí)自己的潛能并試圖開發(fā)它們的時(shí)候，但這個(gè)改變需要相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間，是一個(gè)潛移默化的過程。所以，對(duì)現(xiàn)在的職場(chǎng)人士，接受自己的性格，改變工作的現(xiàn)狀，才是最切實(shí)際的做法。
在工作對(duì)你來說很重要的情況下，要學(xué)會(huì)改變工作方式，這會(huì)收到意想不到的效果，而改變工作方式和改變性格沒有直接的聯(lián)系。要肯定原先的工作成績(jī)，并從中歸納出自己的成功要素基本點(diǎn)，恰當(dāng)應(yīng)用到新的工作模式中來。如果經(jīng)過深入的分析，發(fā)現(xiàn)自己的性格與職業(yè)的要求確實(shí)不匹配，那就需要及時(shí)地調(diào)整職業(yè)的選擇和方向。
專家提示：為了避免職業(yè)危機(jī)，盡早為自己做職業(yè)規(guī)劃是關(guān)鍵的一步。了解自己的性格特征，從事適合你的工作，就會(huì)減少工作中遇到的挫折，并能享受工作給你帶來的滿足感。
規(guī)則3團(tuán)隊(duì)規(guī)則關(guān)注集體是職場(chǎng)發(fā)展之道
在黃健翔辭職事件中，有不少報(bào)道都把矛頭指向黃健翔的“擅離職守”與“漠視團(tuán)隊(duì)精神”上面，專家也表示，作為主持人、解說員是需要具有自己特色的解說風(fēng)格的，但“單打獨(dú)斗”已經(jīng)過時(shí)，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神也是黃健翔在今后的職業(yè)生涯中必須要面對(duì)的問題。無(wú)論是做自由人還是加盟其他媒體，都離不開跟人合作，而且現(xiàn)在很多工作都不是單憑個(gè)人力量完成的，主持人工作更是如此。不能漠視別人的辛勞。黃健翔說：“我只為自己活著！”這種說法太感情用事，這就是激情本身帶來的負(fù)效應(yīng)。因?yàn)閺男睦韺W(xué)的角度說，激情是一種短暫的、暴發(fā)式的情緒狀態(tài)，一個(gè)人不能長(zhǎng)久處于激情狀態(tài)，否則內(nèi)心會(huì)積累很大的壓力，甚至?xí)霈F(xiàn)躁狂的表現(xiàn)，傷害到自己的身心。因此，于人于己黃健翔都要改變自我中心的觀點(diǎn)，學(xué)習(xí)與人相處之道，多聽聽別人的聲音，以雙贏的心態(tài)對(duì)待人事變化。成熟的人最重要的特征是自我反思能力，而不是一味指責(zé)別人對(duì)自己不公。
專家提示：在工作中，一定要明確自己的工作角色，而不要忘乎所以，把公眾舞臺(tái)當(dāng)成個(gè)人秀場(chǎng)。就像有些好事者估計(jì)央視的幾個(gè)主持人身價(jià)過億，但作為當(dāng)事人切不可目空一切，因?yàn)檫^億的身價(jià)中絕大部分是央視的品牌，而不是主持人本身。
黃健翔職場(chǎng)大事記
●在過去的幾年中，先后參加了1996年亞特蘭大奧運(yùn)會(huì)、2000年悉尼奧運(yùn)會(huì)，1998年第16屆世界杯足球賽、2002年第17屆世界杯足球賽，1998年曼谷亞運(yùn)會(huì)，1999年第三屆女子世界杯足球賽，1997年第八屆全國(guó)運(yùn)動(dòng)會(huì)，1998年第八屆世界游泳錦標(biāo)賽，1996年第十屆、2000年第11屆歐洲足球錦標(biāo)賽，1995年、1997年兩屆美洲杯足球賽，1998年非洲國(guó)家杯足球賽，1996年亞洲杯足球賽等多次多項(xiàng)國(guó)際國(guó)內(nèi)大型體育比賽的轉(zhuǎn)播工作，出色地完成了解說、主持任務(wù)，贏得觀眾的認(rèn)可。
●2006年6月27日，黃健翔因用嘶啞的嗓音激情為意大利隊(duì)的晉級(jí)吶喊而引爆“解說門”事件。
●2006年6月27日21時(shí)，黃健翔向觀眾公開道歉。
●2006年11月16日，據(jù)傳黃健翔辭職。
●2006年11月16日中午，央視確認(rèn)黃健翔辭職。
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