亚洲国产日韩欧美在线a乱码,国产精品路线1路线2路线,亚洲视频一区,精品国产自,www狠狠,国产情侣激情在线视频免费看,亚洲成年网站在线观看

面試過(guò)程常見(jiàn)的問(wèn)題二

時(shí)間:2024-08-16 19:09:58 面試筆試 我要投稿
  • 相關(guān)推薦

面試過(guò)程常見(jiàn)的問(wèn)題(二)

下面就是用人單位面試過(guò)程常見(jiàn)的問(wèn)題以及這些問(wèn)題背后的指向。 1、性格、工作期望和理想方面 (1)請(qǐng)簡(jiǎn)單介紹你自己? (2)你描述一下你自己的性格和     下面就是用人單位面試過(guò)程常見(jiàn)的問(wèn)題以及這些問(wèn)題背后的指向。

  1、性格、工作期望和理想方面

 。1)請(qǐng)簡(jiǎn)單介紹你自己?

 。2)你描述一下你自己的性格和傾向?

  (3)你有什么興趣與愛(ài)好?

  (4)你通常與哪種人相處最融洽?為什么?

 。5)你認(rèn)為什么人最難相處?你會(huì)如何去面對(duì)他們?

  (6)你認(rèn)為在哪種工作環(huán)境中最能發(fā)揮你的才能?

  (7)你有沒(méi)有制訂你的人生目標(biāo)?是什么?

 。8)什么是你選擇工作的首選因素?

 。9)五年以后你對(duì)你的工作有什么期望?

  (10)你對(duì)你的事業(yè)有什么長(zhǎng)遠(yuǎn)打算?你打算如何達(dá)到它?

 。11)你認(rèn)為要怎樣才能算事業(yè)成功?

 。12)你如何處理你曾遇到的困難?

 。13)你認(rèn)為你是不是一個(gè)有野心的人?

  問(wèn)題解析:

  第一至第五條問(wèn)題是用人單位想了解應(yīng)聘者是否能夠與其他人相處和諧,主要考察應(yīng)聘者的處事能力、協(xié)調(diào)能力以及 他的團(tuán)隊(duì)精神。

  后面幾個(gè)問(wèn)題用人單位是想從中了解應(yīng)聘者的價(jià)值觀是否與企業(yè)價(jià)值相符,主要考察應(yīng)聘者對(duì)公司的價(jià)值觀與企業(yè)文 化有多大程度的認(rèn)同,以確認(rèn)應(yīng)聘者能夠真正融入到公司中去。因此對(duì)于應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)應(yīng)該更多了解企業(yè)的相關(guān)背景和 業(yè)務(wù),以及行業(yè)發(fā)展前景等相關(guān)知識(shí)。

  2、學(xué)校生活與學(xué)習(xí)計(jì)劃

 。1)你在學(xué)校最喜歡和最不喜歡哪一門(mén)課?為什么

  (2)你認(rèn)為考試成績(jī)能否反映你的實(shí)際才能?

  (3)在這幾年的學(xué)校生活中,你最難忘的經(jīng)歷是什么?

 。4)你從課外活動(dòng)中學(xué)到了什么?

 。5)你有沒(méi)有考研,出國(guó)留學(xué)或其他方式繼續(xù)深造的打算?

  問(wèn)題解析:

  從以上問(wèn)題用人單位能夠了解應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)生活以及在校園的基本表現(xiàn),從而去考察能夠具備什么樣的基本素質(zhì)與技能 。

  這一組問(wèn)題其實(shí)與前一組問(wèn)題是絲絲相扣的,因此如果應(yīng)聘者信口開(kāi)河,隨意對(duì)答,很容易陷入前后矛盾的困境,這樣 用人單位會(huì)懷疑應(yīng)聘者的誠(chéng)信。因此面試前應(yīng)該做好準(zhǔn)備,仔細(xì)想好這些問(wèn)題,避免前后矛盾。

  3、申請(qǐng)職位與部門(mén)

 。1)你為什么申請(qǐng)這個(gè)職位?

 。2)你為什么想加入本公司工作?

 。3)你對(duì)本公司有多少了解?

 。4)你了解這份工作的職責(zé)嗎?哪一方面最吸引你?

 。5)你認(rèn)為你最大的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)在哪方面?

  (6)假如你被錄用了,你將如何開(kāi)展工作?

 。7)你為什么認(rèn)為你非常適合這份工作?

 。8)你認(rèn)為你的哪些經(jīng)歷會(huì)有助于你即將擔(dān)任的這份工作?

 。9)你認(rèn)為在本公司成功發(fā)展需要什么樣的條件?

  (10)你還申請(qǐng)了什么職位?你若被多家公司錄用,你如何選擇?

 。11)你能否到外地工作或者經(jīng)常出差?

 。12)如何工作需要的話,你能否加班?

  問(wèn)題解析:

  在僅僅一次不長(zhǎng)的面試過(guò)程中,用人單位如何去判斷應(yīng)聘者的求職誠(chéng)意與信人素質(zhì)?最常用的方式就是通過(guò)這些問(wèn)題 深入了解應(yīng)聘者對(duì)職業(yè)的態(tài)度與職業(yè)素質(zhì),從而判斷應(yīng)聘者是不是公司所需要的人才。而對(duì)于應(yīng)聘者來(lái)說(shuō),對(duì)用人單 位的了解同時(shí)也對(duì)它的尊重與向往,而這些主動(dòng)的態(tài)度恰恰是公司判斷應(yīng)聘者是否有誠(chéng)意的一個(gè)很重要的標(biāo)準(zhǔn)。

  用人單位了解應(yīng)聘者的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)是不通過(guò)它來(lái)確定取舍的標(biāo)準(zhǔn),而是從職業(yè)發(fā)展來(lái)考慮的,應(yīng)聘者如果就事論事地 談缺點(diǎn),往往會(huì)陷入困境。因此在適當(dāng)?shù)恼Z(yǔ)言來(lái)客觀地評(píng)價(jià)自己的缺點(diǎn)時(shí),還應(yīng)該提出克服這些缺點(diǎn)的方法,面試人 員其實(shí)對(duì)應(yīng)聘者有什么樣的缺點(diǎn)(除非是致命的)并不感興趣,而是想了解應(yīng)聘者認(rèn)識(shí)問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力。

  4、工作經(jīng)驗(yàn)

 。1)你有什么工作經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)?

 。2)簡(jiǎn)單描述一下你參加某一次活動(dòng)的情況以及你的職責(zé)。

 。3)你從學(xué)校和社會(huì)的一些實(shí)踐活動(dòng)中學(xué)到了什么?

 。4)在這些活動(dòng)中,你最喜歡什么?不喜歡什么?

 。5)在學(xué)校和社會(huì)活動(dòng)中,你遇到的最大困難是什么?如何解決的?

  (6)你認(rèn)為在學(xué)校獲得的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)芊駪?yīng)付得了新工作?

 。7)在學(xué)校中你和同學(xué)相處得如何?

  問(wèn)題解析:

  面試人員希望能夠從你有限的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)中衡量你到底有多大的成份符合這份工作的需要,因此作為應(yīng)聘者應(yīng)該強(qiáng)調(diào)在 學(xué)校各種活動(dòng)中或者社會(huì)實(shí)踐中所得到的經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蜻\(yùn)用到這份工作上。

  應(yīng)聘者應(yīng)該注意的是不隨便去指責(zé)別人,這會(huì)讓面試人員覺(jué)得應(yīng)聘者不夠成熟與寬容,從而會(huì)懷疑應(yīng)聘者的處事能力 與協(xié)調(diào)能力。

  5、工作技能及語(yǔ)言能力

 。1)你有沒(méi)有參加一些專(zhuān)業(yè)考試?成績(jī)?nèi)绾危?

 。2)你計(jì)算機(jī)水平如何?會(huì)哪些軟件?

 。3)你的普通話水平如何?能否用普通話作自我介紹?

  (4)Please briefly introduce yourself in English。

 。5)你懂得其他語(yǔ)言嗎?

 。6)你有沒(méi)有參加過(guò)與這個(gè)職位相關(guān)的培訓(xùn)?

  問(wèn)題解析:

  面對(duì)這些問(wèn)題,應(yīng)聘者應(yīng)該如實(shí)回答,切忌夸張失實(shí),F(xiàn)在一些畢業(yè)生往往在簡(jiǎn)歷中描述自己的計(jì)算機(jī)或英語(yǔ)水平時(shí) 愛(ài)用'精通'、'流利'等稍顯張揚(yáng)的詞語(yǔ)。但這些能力往往很容易當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行測(cè)試,應(yīng)聘者一旦有所閃失,用人單位 便會(huì)認(rèn)為你夸夸其談,華而不實(shí),會(huì)有受騙上當(dāng)?shù)母杏X(jué)。

  應(yīng)聘者應(yīng)該從所學(xué)知識(shí)與應(yīng)聘職位要求方面向面試人員描述自己這方面能力的培訓(xùn)有助于自己從事這份工作的需要, 符合該單位職位的要求。

  6、時(shí)事問(wèn)題

 。1)你看了最近的政府工作報(bào)告了嗎?你有什么想法?

 。2)你認(rèn)為最近政府的哪些措施會(huì)對(duì)本行業(yè)發(fā)展有重要影響?

  (3)你主要注意哪些方面的媒體報(bào)道?

  問(wèn)題解析:

  兩耳不聞窗外事,一心只讀圣賢書(shū)的學(xué)生已不能適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)的要求,關(guān)心時(shí)事,并能從中敏稅地發(fā)現(xiàn)相關(guān)信息( 如國(guó)家的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整對(duì)相關(guān)行業(yè)、企業(yè)的影響、帶來(lái)的機(jī)遇等),應(yīng)聘人員往往會(huì)對(duì)你刮目相看。

  這些問(wèn)題主要想考察學(xué)生的獨(dú)立思考問(wèn)題的能力,從中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者是否能夠廣泛地吸取各方面信息,并是否能夠提 出自己的觀點(diǎn)。

  7、假設(shè)性問(wèn)題

  (1)假設(shè)有顧客不滿意你的服務(wù),并要投訴你,你會(huì)如何處理?

 。2)假設(shè)由于你的失誤而使工作出現(xiàn)問(wèn)題,但你的上司并不知情,你會(huì)怎樣處理?

  問(wèn)題解析:

  用人單位利用這些問(wèn)題,主要是對(duì)應(yīng)聘者的應(yīng)變能力和反應(yīng)進(jìn)行評(píng)估。而這些問(wèn)題往往都會(huì)和單位的工作處境相關(guān)。

  應(yīng)聘者在回答這些問(wèn)題時(shí)首先要鎮(zhèn)定,慌張和不理智在這時(shí)是最大的致命傷,同時(shí)還應(yīng)能夠很快作出反應(yīng),遲鈍或 停頓時(shí)間過(guò)長(zhǎng)都會(huì)給招聘人員不好的印象。

  8、向招聘人員詢問(wèn)的問(wèn)題

  -----與該職位相關(guān)的問(wèn)題:

  對(duì)于擔(dān)任該職位的員工,公司有什么期望和要求呢?(該問(wèn)題能夠顯示你對(duì)該職業(yè)的興趣與誠(chéng)意)

  -----與該公司相關(guān)的問(wèn)題:

  未來(lái)幾年,公司會(huì)有什么新的發(fā)展計(jì)劃? (該問(wèn)題顯示你對(duì)該公司的興趣,你亦可從中了解更多有關(guān)該公司的發(fā)展?jié)摿,未?lái)發(fā)展方向等資料,以決定自己 最后的去向)

  ----對(duì)公司員工進(jìn)修的看法:

  公司對(duì)于員工在業(yè)余時(shí)間的進(jìn)修是什么態(tài)度? (該問(wèn)題表示你有興趣去進(jìn)修及在該行業(yè)發(fā)展)

  問(wèn)題解析:

  這個(gè)時(shí)候是應(yīng)聘者表現(xiàn)自己的最后機(jī)會(huì),因此應(yīng)聘者應(yīng)該籍此機(jī)會(huì)對(duì)自己之前的失誤或者不足加以補(bǔ)救,同時(shí)表現(xiàn) 出你的最大誠(chéng)意。同時(shí)你也可借此機(jī)會(huì)對(duì)用人單位作進(jìn)一步了解,來(lái)作為你應(yīng)聘與否的參考。 在提出薪酬謝時(shí)不能操之過(guò)急,應(yīng)由招聘方提出,同時(shí)對(duì)薪酬應(yīng)該做到心中有數(shù),而不給人以斤斤計(jì)較的感覺(jué)。

  應(yīng)聘之前應(yīng)該做到對(duì)相關(guān)行業(yè)及相關(guān)職業(yè)的薪酬有個(gè)大致了解,同時(shí)最好先能確定一下自己的底線,但除金錢(qián)外, 應(yīng)聘者還應(yīng)該將該單位的員工福利如假期,發(fā)展空間,行業(yè)前景等因素考慮進(jìn)去,這樣作決定時(shí)才能不目光短淺, 才能符合自己事業(yè)發(fā)展的整體規(guī)劃



【面試過(guò)程常見(jiàn)的問(wèn)題二】相關(guān)文章:

面試常見(jiàn)的問(wèn)題及回答12-03

導(dǎo)游面試常見(jiàn)的問(wèn)題07-10

面試最常見(jiàn)的問(wèn)題06-27

英語(yǔ)面試常見(jiàn)的問(wèn)題11-19

2023面試常見(jiàn)問(wèn)題100個(gè)面試經(jīng)典問(wèn)題07-21

應(yīng)聘面試的常見(jiàn)問(wèn)題11-21

主管面試常見(jiàn)問(wèn)題11-27

護(hù)士面試常見(jiàn)專(zhuān)業(yè)問(wèn)題06-20

外企面試的常見(jiàn)問(wèn)題11-27

壓力面試常見(jiàn)問(wèn)題12-12