重慶 高薪崗位求賢若渴

企業(yè)招聘崗位對人才要求更明確，出現(xiàn)了年薪較高的宴會顧問、企業(yè)危機公關(guān)專員，員工關(guān)系管理師等崗位。

 
　　5年工作經(jīng)驗者成主力

 
　　“本次招聘參會人才工作年限的比例構(gòu)成大不同。”聚焦人才市場負責人鄭漢林說，相比上月招聘會，應(yīng)屆畢業(yè)生求職者人數(shù)有所下降，3~5年工作經(jīng)驗求職者人數(shù)增加6%，5年以上工作經(jīng)驗者成為招聘會主力軍，占求職總?cè)藬?shù)26%。

　　為什么會出現(xiàn)成熟人才扎堆的情況？鄭漢林分析，一方面是企業(yè)為優(yōu)秀人才提供的薪酬待遇更高，另一方面2013年應(yīng)屆畢業(yè)生大部分還在返校途中，沒有加入本月求職大軍。

　　多數(shù)人關(guān)心晉升機會

　　招聘會上，銷售、行政后勤、技工、中層管理、IT程序師、工程師等崗位成為熱門，名企依舊是求職者關(guān)注重點，海爾、可口可樂、富士康、鞏誠電裝、天友等企業(yè)的展位排起長龍。

　　來自巴南的小陳對重慶晚報記者說，他是沖著幾家大企業(yè)的銷售主管位置來的。“以前有過3年銷售代表經(jīng)驗。”

　　他認為，大學畢業(yè)生普遍對銷售崗位存在辛苦、沒發(fā)展前途的觀念，其實是誤解，只要前期舍得吃苦愿意花時間提升自己能力，今后不但收入可觀，也有機會成為銷售經(jīng)理、總監(jiān)等中高級職位。

　　據(jù)現(xiàn)場各企業(yè)招聘負責人介紹，大部分求職者心態(tài)很理性，首先關(guān)心企業(yè)的發(fā)展目標以及自身晉升機會，其次才是薪資待遇。
 
　　200崗位求賢若渴 

　　“隨著企業(yè)的發(fā)展，越來越多公司領(lǐng)導(dǎo)意識到員工和企業(yè)形象的重要性。”鄭漢林說，周六招聘會企業(yè)空缺職位超過200個，包括五星級酒店招聘插花園藝師、宴會顧問，外資企業(yè)招聘公關(guān)管理師、員工關(guān)系管理師、薪酬管理師等崗位，最低年薪也近10萬元。

　　一家互聯(lián)網(wǎng)輿情檢測分析機構(gòu)以50萬元年薪招聘危機公關(guān)副總，30萬元年薪招聘經(jīng)理，但少有人問津。該機構(gòu)招聘負責人告訴重慶晚報記者，危機公關(guān)機構(gòu)在西南地區(qū)只有一家，這方面的人才還很缺乏。他坦言，之所以會有互聯(lián)網(wǎng)輿情機構(gòu)的產(chǎn)生，是因為企業(yè)越來越重視對外形象和品牌口碑的原因。

　　“針對員工同事關(guān)系的員工關(guān)系管理師，針對員工薪資的薪酬管理師，是企業(yè)成熟化的表現(xiàn)，很多應(yīng)聘者根本沒聽說過這行。”鄭漢林說，這些崗位的出現(xiàn)，表明重慶企業(yè)在收益上升的同時，開始思考企業(yè)人文環(huán)境和品牌的未來走向，這將對重慶人力資源的多元化發(fā)展提出新課題。

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