- 相關推薦
金融人才薪酬持續(xù)走高
伴隨著90后大學生的“新鮮入市”,從本次校園招聘結果來看,金融專業(yè)畢業(yè)生依然受到了大量企業(yè)的追捧。然而,由于各家銀行快速擴張,金融人才總量存在缺口,結構性矛盾突出,其中,專業(yè)技術人才、管理人才、創(chuàng)新人才十分稀缺。在此背景下,由上海市銀行同業(yè)公會與人力資源媒體-第一資源聯(lián)合舉辦的“2012上海銀行業(yè)人力資源管理年會”昨日在滬舉行,滬上140多家中外資銀行業(yè)人力資源管理者們就人才梯隊建設、如何進行多元化運營模式調整等話題進行了深入探討。
截止2012年上半年度發(fā)布的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,上海各家銀行業(yè)從業(yè)人員年齡普遍較輕,雖然這批從業(yè)人員沒有經歷過經濟衰退期、缺乏實體經濟從業(yè)經驗,但人力成本依然居高不下,制約著銀行業(yè)的良性發(fā)展。中信銀行上海分行人力資源部總經理、上海市銀行同業(yè)公會人力資源管理專業(yè)委員會委員邱曉彤指出,人員無序流動、各銀行相互挖角、高頻跳槽都在不斷推高行業(yè)薪酬。
金融行業(yè)高薪酬體現(xiàn)的是其爆發(fā)式的發(fā)展和就業(yè)前景,但也釋放出另一個訊息:其逐漸嚴峻的金融人才供給現(xiàn)狀與金融業(yè)高端人才的需求之間矛盾日益突出。這一現(xiàn)象在努力打造成“國際金融中心”的上海尤為明顯。據(jù)統(tǒng)計,作為擁有1200萬就業(yè)人口的上海來說,按國際金融中心人才占比就業(yè)人口計算,從長期看,金融從業(yè)人員及其配套復合型人才缺口至少100萬以上。
在本次以“聚焦‘績效管理’與‘員工發(fā)展’”為主題的2012上海銀行業(yè)人力資源管理年會上,與會嘉賓針對金融行業(yè)人才短缺的現(xiàn)象,提出了一系列人才培養(yǎng)與發(fā)展的建議。會議指出,在注重金融服務產業(yè)員工的收入同時,也要對員工自身的發(fā)展有足夠重視,企業(yè)應該在發(fā)展平臺與公司氣氛上都做好有效的引導和職業(yè)規(guī)劃,滿足其職業(yè)訴求。
會議現(xiàn)場同時發(fā)布了2012年《上海銀行業(yè)教練輔導最佳實踐調研報告》、《上海銀行業(yè)員工績效管理最佳實踐調研報告》,兩大報告的發(fā)布標志著銀行業(yè)人力資源管理的細化,為HR加快變革創(chuàng)新發(fā)展注入新的動力。
“員工績效管理實踐報告”顯示,在中國市場,內資與外資/合資銀行在薪酬高激勵的做法上截然不同:外資/合資銀行在績效考核上的靈活性、結果實施以及后期輔導實施階段工作比內資銀行更加全面細致;而內資銀行參照相對多元化,注重員工滿意度。太和顧問人力資本數(shù)據(jù)咨詢業(yè)務副總監(jiān)蒲世林表示,有些銀行在績效管理中出現(xiàn)問題,主要是因為管理人員績效考核方面的能力欠缺、業(yè)務部門對績效管理不夠重視。
而“銀行業(yè)教練輔導實踐報告”則提出了“企業(yè)教練”和“企業(yè)內部導師”的概念。“從調研結果來看,銀行業(yè)對于‘企業(yè)教練’和‘企業(yè)內部導師’兩種不同的角色還是存在一些誤區(qū),企業(yè)教練主要依靠外部資深的、有教練資質的專業(yè)人士,而企業(yè)內部導師則依靠企業(yè)內部人才資源,快速培養(yǎng)對輔導人員進行傳幫帶。”作為本次調研報告的發(fā)起人和策劃人劉杰分析道。
據(jù)悉,“上海銀行業(yè)人力資源管理年會”已逐步成為在國內和國際有一定影響力、頗具專業(yè)權威性的高端銀行業(yè)人力資源同行聚會平臺,同時,也給銀行業(yè)變革之路提供實踐經驗與理論支持。
【金融人才薪酬持續(xù)走高】相關文章:
外貿人才薪酬看漲08-01
醫(yī)藥人才 薪酬差距懸殊08-05
職場觀察:公關人才薪酬幾何08-07
企業(yè)除薪酬外留人才的竅門08-01
紐約金融人才擠爆上海攤位08-15
全國將建社工人才薪酬激勵制度08-01
廣州:薪酬低于京滬對人才吸引力下降08-17
北京:金融人才平均年薪7萬607-31