勞務(wù)派遣范圍將界定

為嚴(yán)格限制勞務(wù)派遣用工，修正案草案將“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的崗位上實(shí)施”，改為“只能”在上述崗位上實(shí)施。

臨時(shí)性是指用工單位的工作崗位存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月；輔助性是指用工單位的工作崗位為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)；替代性是指用工單位的職工因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因在該工作崗位上無法工作的一定期間內(nèi)，可以由被派遣勞動(dòng)者替代工作。

【勞務(wù)派遣范圍將界定】相關(guān)文章：

小心 “勞務(wù)派遣陷阱”11-13

在勞務(wù)派遣中，應(yīng)由派遣單位解除勞動(dòng)合同11-24

不能把勞務(wù)派遣變成用工主渠道02-26

湖北工行柜員合同及勞務(wù)派遣筆試11-21

規(guī)制勞務(wù)派遣課題研討會取得重要成果11-20

北京將公選241名局處級干部 外省市未納入范圍11-24

畢業(yè)生簽約勞務(wù)派遣 注意合同細(xì)則11-14

勞動(dòng)法修正：提高開辦勞務(wù)派遣公司準(zhǔn)入門檻02-26

北京界定軟件高級人才11-11

受勞務(wù)公司派遣到一家用工單位工作 誰該繳納社保02-26