職場新人的“心”學(xué)

在成功的道路上，如果你沒有足夠的耐心去等待成功么，你只好用一生的耐心去面對失敗。

在就業(yè)形勢日益激烈的今天，經(jīng)過在人才招聘會上的白熱化競爭，再經(jīng)過用人單位的嚴(yán)格挑選，好不容易找到一份滿意的工作，卻往往因為把握不好自己，慘遭挫敗。其實，你能在職場達到什么樣的地位，很大程度上取決于你擁有一顆什么樣的“心”。

一、把心放低，善做小事彰顯你的能力

“一屋不掃何以掃天F.”細微之處見精神，一件小事往往更能考驗一個人的真實能力和工：作態(tài)度。只有從小事做起，并盡量做到盡職盡責(zé)、盡善盡美，才能逐步走向更大的舞臺。

小高畢業(yè)于北京某名牌大學(xué)化工專業(yè)，經(jīng)過競聘，在一家民營化工企業(yè)找到了工作。上班第一天，老板止他去買一箱復(fù)印紙。當(dāng)時小高就想：“我一個名牌大學(xué)的畢業(yè)生，怎么能讓我去做這么一件小學(xué)沒畢業(yè)的打工仔就能做的雞毛蒜皮的小事呀？”小高心里想著，極不情愿地走了。兩個多小時以后，小高氣喘吁吁，滿頭大汗地扛回了一箱復(fù)印紙，花費了35元錢。事實上，一箱復(fù)印紙的市場價格不過26元，他完全可以向同事打聽賣復(fù)印紙的地點、價格，也可以網(wǎng)上或電話查詢。而且，購置時，店鋪一般都會送貨上門，根本無須自己搬運。一件小事，他在老板心中留下了“能力差，死板，不懂變通”的印象。

表面看，買復(fù)印紙的確是件雞毛蒜皮的小事，但實質(zhì)上卻能從中看出執(zhí)行者有沒有溝通能力、協(xié)調(diào)規(guī)劃能力和效率意識。另外，通過執(zhí)行者的態(tài)度，也能看出執(zhí)行者是否虛心、務(wù)實、有培養(yǎng)前途。遺憾的是，小高始終沒意識到這一點。遭到批評后，反倒責(zé)怪老板沒有跟他交待清楚。這樣的“高材生”，又怎么能被管理者信任、賞識呢？

所以，初入職場一定要把心放低，從小事做起，并盡力做到盡善盡美。要知道，把那些最不起眼的小事做好，同樣甚至更能彰顯出你的能力。

二、把心放遠，干出業(yè)績表明你的身價

應(yīng)該相信，企業(yè)引進人才的目的就是為了興旺和發(fā)展，他們會根據(jù)你的業(yè)績，為你選擇合適的崗位和支付相應(yīng)的薪水。所以，職場新人應(yīng)該努力去做好本職工作，以出色的工作業(yè)績表明你的價值，切忌在得到重用后，馬上要求加薪。

王剛參加工作后深得老板好感，四個月后，老板想給他一個鍛煉的機會，便讓他擔(dān)任了一個重要的職務(wù)。他以為機會終于來了，便跑到老板那里，吞吞吐吐地要求加薪。結(jié)果，老板重新把他調(diào)回基層，他既沒有如愿加薪，又喪失了寶貴的升職機會。王剛一氣之下辭職不干。后來，老板在一次“企業(yè)發(fā)展與人才素質(zhì)”的報告會上提起了這件事，解釋說：“我本想培養(yǎng)他一下，可他沒等干出什么業(yè)績就先要求加薪！當(dāng)時，我真想對他說，商務(wù)談判、社交應(yīng)酬你精通嗎？你為什么不考慮自己能否勝任這個職務(wù)再提要求……”

職場新人若想在職場乘風(fēng)破浪，一定要做到心遠、志高，用一流的業(yè)績表明你的身價，然后才能談得上優(yōu)厚的待遇。千萬不要急功近利。

三、把心放平，融洽上下證明你的人緣

企業(yè)的健康發(fā)展，離不開出類拔萃的員工，然而，企業(yè)中的大多數(shù)崗位都不需要員工具備過人的才能，只要認(rèn)真、勤懇，都能順利完成工作。企業(yè)真正需要的是員工們擰成一股繩，勁往一塊使，要求員工的個人職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)方向一致，因此，員工的團隊精神和合作意識顯得尤為重要，很多老板已經(jīng)把團隊精神和合作意識作為考察員工能力的重要尺度。

要具備團隊精神與合作意識，就需要把心放平。要善于傾聽同事的意見，接受上司的批評，融洽和周圍人的關(guān)系。只有這樣，你才能被同事認(rèn)同，被上司任用和提拔。對任何一個上司而言，有才能卻不能與大家合作的下面是最讓他頭疼的。即使這個人才華橫溢，但不能與人為善，沒有群眾基礎(chǔ)，老板也難以對其委以重任。

小趙學(xué)的是市場營銷專業(yè)，成績優(yōu)異，思維敏捷，辦事效率非常高。參加工作不足一個月，他接到了公司委托的一項市場調(diào)查任務(wù)，他僅用了三天時間，就完成了市場調(diào)查與分析，并根據(jù)公司目前的經(jīng)營狀況提出了振興公司的新思路，寫出了切實可行的計劃書。為此，小趙深得總裁賞識，準(zhǔn)備提拔他出任總裁秘書�？墒牵瑤讉�中層領(lǐng)導(dǎo)和員工代表卻對此提出了質(zhì)疑。一致反映他日中無人，狂妄自大，難以協(xié)調(diào)好企業(yè)內(nèi)部和部門之間的關(guān)系。最終，小趙因群眾基礎(chǔ)差被按在了原地。然而，小趙并沒意識到這一點，他抱怨公司沒有伯樂，埋沒人才，苦撐了兩年之后，負氣離開了公司。

可見，放下架子，把心放平，建立親和融洽的人際關(guān)系對職場新人是多么重要。

四、把心放正，人過留名顯現(xiàn)你的品格

擇業(yè)，其實是一個雙向選擇的過程，在這個過程中，主動跳槽和被單位辭退都是很正常的。如果你因為找到子更適合你的單位而跳槽，原來的單位畢竟給了你初入職場的磨練；如果你被原單位辭退，原單位同樣給了你教訓(xùn)，為你以后的就業(yè)、發(fā)展積累了寶貴的經(jīng)驗。所以，無論哪種情況，特別是被單位辭退，應(yīng)該把心放寬，即以正確的心態(tài)、感恩的心情對待原來的單位。把心放正，維護原單位的聲譽形象，保守原單位的秘密，讓好的名聲顯現(xiàn)你的容忍和大度，不僅對你今后的事業(yè)有利，更是做大事業(yè)的人必備的良好品格。如果心懷叵測，詆毀甚至破壞原單位的利益，一旦被暴露在新單位，你就會失去信任，甚至喪失發(fā)展的機遇。

楊柳大學(xué)剛畢業(yè)應(yīng)聘到一家外貿(mào)公司做管理工作，因為業(yè)績平平又給公司造成了重大損失被公司辭退。公司考慮到這是她踏人社會的第一份工作，因此給了她兩個月的時間另尋去處。她不但不查找自身原因，感謝公司給她另謀職業(yè)的時間，反而到處泄憤，把她所知道的公司的內(nèi)部信息和商業(yè)秘密全部泄露給客戶。后來，她找到一份新工作，不久，新公司就獲悉了她對原單位心存不滿，四處散布對其不利的信息的“前科”，經(jīng)過裁決，公司認(rèn)為她“心術(shù)不正”，很快就被辭退了。相反，陳圓也被公司辭退，她應(yīng)聘到的新公司恰好是原公司的競爭對手。新公司老板借機向她套取原公司的商業(yè)秘密，陳圓委婉地說：“對不起老板，我雖然離開了原來的公司，但我不能泄露它的商業(yè)秘密。我覺得這關(guān)系到職業(yè)道德問題，更關(guān)系到我個人的品格。正如我對您一樣，假如有一天我離開您的公司，我一定不會把這里的秘密泄露出去！”結(jié)果，陳圓的坦率和勇敢贏得丁老板的贊賞和尊重，她獲得了良好的發(fā)展機會。

把心擺正，不僅能體現(xiàn)一個人的品格，更是職業(yè)道德的體現(xiàn)，它不僅能給你帶來好的名聲，更能讓你收獲大好的前途。

總之，在職業(yè)里，浮躁的心，志在千里卻難以邁出堅毅的腳步，只能是不得章法地奔波、勞碌；世俗的心，易被名利所累，被虛榮遮蔽住視野，從而患上“職場近視癥”；高傲的心，靈秀卻孤獨，難以逾越孤芳自賞的屏障，獲得長足的進步；邪惡的心，仇視一切，而當(dāng)你偏離正直的人生軌道時，你的職業(yè)前途也已經(jīng)隨之黯淡。職場如人生，無論干工作還是做人，全憑一顆心。

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