職場勿扎堆吃香行業(yè)

大學(xué)畢業(yè)后的Susan一直沒想清楚自己想做什么�？慈思壹娂娙ネ馄�，她便也跟風(fēng)投簡歷。先后在安勇、匯豐銀行、新東方等單位工作，但每一份都做不到半年。“一段時間后，都覺得好像不是自己喜歡的，勉強堅持一段時間就放棄了。”Susan很無奈。兩年內(nèi)換了四五份工作，要么覺得與自己想象中很不一樣，要么覺得太辛苦身體吃不消�？吹皆瓉淼耐瑢W(xué)漸漸在公司做到中層，買房買車，自己卻連像樣的存款都沒有，Susan開始后悔一直沒有清晰的規(guī)劃，也沒有堅持去做好一份工作。

從麥可思研究院的數(shù)據(jù)來看，21％的2011屆大學(xué)畢業(yè)生半年內(nèi)主動離職的主要原因是“薪資福利偏低”，30％是認(rèn)為“個人發(fā)展空間不夠”。而進一步分析認(rèn)為，心理原因在離職決定中的作用更為重要，而且也更復(fù)雜。

勿扎堆吃香行業(yè)，連續(xù)積累比較好

廣州某4A廣告公司人力資源部經(jīng)理梁女士面試過無數(shù)應(yīng)屆生，也為無數(shù)名進公司不久的新人辦理過離職。“閃辭的年輕人，通常給出的原因是進公司后期望值與自己原來的設(shè)想不符。”對于“跳早族”逐漸壯大的原因，梁女士認(rèn)為，“一是因為他們普遍的學(xué)歷比老員工高，因此有優(yōu)越感，覺得成事比較容易，也就不在乎輕易換工作。第二是對自我認(rèn)知不夠，閃辭比較盲目，以為某些行業(yè)比較吃香，就轉(zhuǎn)而扎堆進去，對職位了解不深，也不愿投入時間學(xué)習(xí)。”總體而言，她認(rèn)為這些新人較為浮躁，遇到些困惑就想離開，而不愿腳踏實地。

梁女士建議，如果第一份工作與自己性格相合，不至于無法忍受，還是連續(xù)投入至少3年時間比較好，“這樣才能了解到行業(yè)的基本結(jié)構(gòu)和運作方式，才有可能正確定位自己。”就算決定離開，也要先問問自己學(xué)到了什么，離開的原因是什么，自己的問題在哪里。一番總結(jié)后，再調(diào)整自我，重新出發(fā)。這樣的跳槽才會更有效，才會有意義。

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