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要拿高薪情商比智商更重要
急聘百萬身價“打工仔”
今年，浙江千里馬人力資源開發(fā)有限公司先后拿到了兩筆年薪500萬元的大訂單，這兩家從事多元化投資的浙江企業(yè)開出的薪資不僅令很多職業(yè)經理人心動，也令不少獵頭同行眼紅。除了兩筆500萬元的大單，今年，浙江千里馬人力資源開發(fā)有限公司還接到不少百萬級別的訂單。
一家新成立的從事航空租賃的公司招聘高管，開出的年薪近百萬元；一家新成立的民營醫(yī)院招聘院長，開出的年薪同樣接近百萬；一家從事石油開采的浙江企業(yè)招聘總工程師年薪也是上百萬元。此外，這兩年比較熱門的有機農業(yè)開發(fā)、LED和水處理等新興行業(yè)開出的招聘條件都很好。
比如在農業(yè)領域，因為人才缺乏，浙江不少普通的技術工人收入已經超過了普通城市白領。月薪15000元的種西瓜能手，月薪萬元左右的種楊梅和葡萄高手非常吃香。
要拿高薪情商比智商更重要
在資深獵頭顧問、浙江千里馬人力資源開發(fā)有限公司副總經理沈敏躍看來，想要拿到百萬年薪，一般需要達到幾個特殊條件。
“不管現(xiàn)有的是什么學歷，獵頭看重的第一學歷一般是本科，而且以工科出身的居多。”沈敏躍說，第一學歷和工科出身，看重的是高端人才的知識積累和知識結構。
除了學歷的考量外，職業(yè)的穩(wěn)定性和成長性也是獵頭看重的重要標準。比如之前的從業(yè)經歷里，所在的企業(yè)必須是行業(yè)內前三或者前五的企業(yè)。特別是對于技術性的崗位來說，在同行業(yè)的頂尖企業(yè)里有過從業(yè)經歷，相當于掌握了這個領域內最頂尖的技術水平。
不過在杭州獵人人力資源開發(fā)有限公司總經理郎越時看來，沒有在行業(yè)前三或者前五的企業(yè)有過從業(yè)經歷，并不意味著就沒有機會拿到百萬年薪，“如果曾管理規(guī)模產值比招聘企業(yè)多40%或50%企業(yè)的經歷，同樣具有競爭力”。
除了學歷和從業(yè)經歷，情商高不高，也決定著你能不能拿到高薪。一位資深獵頭透露，獵頭鎖定了人選之后，還要經過長時間的考察，考察的項目細致到了解人選的周邊人際關系，酒桌上的表現(xiàn)，甚至婚姻狀況。有過幸福家庭生活經歷的人選，比有離婚經歷的人更有競爭力。而如果酒后表現(xiàn)不佳，也很可能在最后關頭被刷下來。
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