今年企業(yè)招聘欲“減量提質(zhì)”

　　據(jù)職場(chǎng)專家劉興陽(yáng)介紹，受整體經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響，多數(shù)企業(yè)2013年度校園招聘計(jì)劃減少了招聘數(shù)量，更偏重人才的質(zhì)量。企業(yè)提前進(jìn)行招聘網(wǎng)申，一方面可以快速地?fù)屨純?yōu)秀人才，另一方面，也有足夠的時(shí)間考核。人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)將變得更加激烈。

　　某外企招聘主管Calvin表示，隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，大多數(shù)企業(yè)已經(jīng)將人才儲(chǔ)備看做第一要?jiǎng)?wù)，因此為了吸納更多高素質(zhì)的人才，企業(yè)不得不提前啟動(dòng)招聘網(wǎng)申流程。據(jù)記者了解，今年企業(yè)校園宣講會(huì)將在9月密集鋪開(kāi)，而往年宣講會(huì)的高峰期通常要到10月才會(huì)來(lái)到。
　
　企業(yè)借校園招聘

　　建設(shè)雇主品牌 

　　搶占優(yōu)秀人才固然重要，但是“企業(yè)更早進(jìn)入校園，一方面是企業(yè)自身發(fā)展的需要。另一方面也是幫助與配合我們的學(xué)子更早明確自己未來(lái)的發(fā)展并輔以技能。百勝已持續(xù)在學(xué)校選拔并培養(yǎng)優(yōu)秀的百勝校園大使—‘Y心人’，藉由校園大使幫助這些同學(xué)在校期間就能更好地了解百勝的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，與百勝有著更多的互動(dòng)。”百勝餐飲HR負(fù)責(zé)人表示。

　　人力資源專家李金宇表示，從企業(yè)層面來(lái)看，校園招聘也是展示企業(yè)形象的一種方式，由于校園招聘的受眾廣泛，一次成功的校園招聘活動(dòng)意味著不僅能夠招募到優(yōu)秀的人才，同時(shí)還可以在眾多低年級(jí)學(xué)子心目中樹(shù)立起良好的企業(yè)形象，從而在未來(lái)的人才爭(zhēng)奪中打下基礎(chǔ)，因此企業(yè)越來(lái)越重視校園招聘。

　　劉興陽(yáng)也認(rèn)為，企業(yè)通過(guò)校園招聘，既選撥優(yōu)秀人才，
 

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