人才短缺成保險(xiǎn)公司最大威脅

日前最新發(fā)布的基于全球121個(gè)保險(xiǎn)公司CEO的年度調(diào)查報(bào)告顯示，將近60%的保險(xiǎn)公司CEO把人才的短缺視作對(duì)公司成長(zhǎng)的重大威脅，這個(gè)數(shù)字遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他金融企業(yè)。

調(diào)查顯示，大約30%的保險(xiǎn)公司由于這些人才的約束而無法抓住市場(chǎng)機(jī)遇，或者不得不取消或推延某些關(guān)鍵性的策略性倡議。大約有50%的保險(xiǎn)公司CEO相信在他們行業(yè)中雇傭優(yōu)秀人才將會(huì)越來越難，只有10%的人認(rèn)為會(huì)越來越簡(jiǎn)單。

在調(diào)查中，58%的保險(xiǎn)公司認(rèn)為，在人才的招募和保留中，面臨的最大挑戰(zhàn)是招募和保留有巨大潛力的中層管理人員。

此外，36%的保險(xiǎn)公司認(rèn)為招聘和保留高管團(tuán)隊(duì)是最大挑戰(zhàn)。另外，有32%的保險(xiǎn)公司在這一選項(xiàng)中選擇年輕人。吸引和留住人才上的困難導(dǎo)致很多崗位的薪水上漲，超過50%的保險(xiǎn)公司CEO表示，人力成本比預(yù)期提升的更多。

調(diào)查顯示，有將近一半的保險(xiǎn)公司CEO們認(rèn)為經(jīng)濟(jì)將在未來12個(gè)月績(jī)效衰退，只有12%認(rèn)為經(jīng)濟(jì)會(huì)改善，這是調(diào)查中最悲觀的發(fā)現(xiàn)之一。