職場中不能隨便“兩肋插刀”

我的一個(gè)朋友小A最近非常苦惱。他剛從一家知名外企跳槽到另一家更有實(shí)力的外企，從事產(chǎn)品的渠道管理工作。為了盡快融入新公司和團(tuán)隊(duì)，小A非常注意和新老板搞好關(guān)系，對(duì)新老板的要求幾乎有求必應(yīng)，包括一些私人的事情，也是盡心盡力地完成。



　　結(jié)果他發(fā)現(xiàn)新老板似乎對(duì)他非常欣賞，私下里總是跟小A稱兄道弟，而且還不斷交代一些更重要的任務(wù)給他。小A頓生知遇之感，于是他抱著“為朋友兩肋插刀 ”的心態(tài)，對(duì)所有老板交代的任務(wù)都用心去完成。



　　但逐漸地，他發(fā)現(xiàn)原來這些任務(wù)都是一些得罪人的“硬骨頭”， 很多任務(wù)直接牽扯到多個(gè)部門或者其他團(tuán)隊(duì)的利益。



　　后來他才從一個(gè)相交甚密的同事口中得知，其實(shí)老板交代給他的任務(wù)早都是公司里的老大難問題，公司里的“老油條”對(duì)這類的任務(wù)都是避之則吉，能推就推的。而他的老板也是個(gè)懂得玩弄權(quán)術(shù)，明哲保身的家伙。遇到這類的任務(wù)，他總是找一些人去處理，成功了，是他的功勞，失敗了則把責(zé)任都推到這個(gè)執(zhí)行人的身上。小A聽了才恍然大悟，沒想到自己的“好心”，竟然成了職場斗爭的工具。



　　從小我們接受的教育就教導(dǎo)我們可為朋友兩肋插刀，對(duì)上司要絕對(duì)服從，替老板同分憂、共患難。但職場卻未必適合此規(guī)則。



　　生活中總有一小撮齷齪的小人，他們總是披著“上司”的外衣，閑時(shí)跟你稱兄道弟，戰(zhàn)時(shí)讓你犧牲陣地。為了保住他們自己的飯碗，面臨難以解決的重大困難的時(shí)候，他們會(huì)毫不猶豫地把臺(tái)詞“兄弟們，跟我上！”變成了“兄弟們，給我上！”



　　那些平日唯他馬首是瞻而為他兩肋“插刀”的下屬們，這個(gè)時(shí)候會(huì)發(fā)現(xiàn)在他們身上插滿的全是老板的“刀”。



　　職場小貼士：



　　1.如果你接到這種命令，那就能推則推。不能推的話，那就一定要把老板拉過來一起參與這個(gè)項(xiàng)目。



　　2.平時(shí)一定要跟老板搞好私人關(guān)系， 讓老板在找人做“頂雷”的工作時(shí)，也會(huì)考慮值不值得犧牲你。



　　3. 最后，平時(shí)也要注意不能讓老板留下自己是個(gè)過分老實(shí)的形象。“老實(shí)的孩子不招人待見”，在職場里也是基本如此。平時(shí)要讓老板覺得自己是個(gè)有主見，有思想，頭腦靈活的人，自己會(huì)忠于老板，可以很聽話，會(huì)不折不扣地執(zhí)行命令，但絕不是傻子。通常老板對(duì)于一些有主見的人，多少也會(huì)更尊重一些，不敢胡來的。

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