“大海歸”仍是職場精英

       今年6月，經(jīng)過幾個月的奔波，擁有美國亞利桑那州立大學碩士文憑的張玲終于進入北京一家國企從事咨詢工作，成為公司里為數(shù)不多的海歸之一，但她在公司里表現(xiàn)得非常低調(diào)。“像我這樣從國外回來的應屆畢業(yè)生與國內(nèi)讀大學的求職者相比，其實并沒有太大優(yōu)勢，因此我也沒有太高的要求。但很多人還是習慣性地給我們貼標簽，認為我們眼光高。”

　　而近日發(fā)布的《海歸就業(yè)報告》顯示，超過七成的企業(yè)HR或管理人士表示不會優(yōu)先錄用海歸。不少知名企業(yè)的HR表示他們在招聘時會采用統(tǒng)一標準，根據(jù)崗位需求挑選合適的人。有HR甚至說，即使兩個求職者條件差不多，也不會因為其中一人有留學經(jīng)歷而優(yōu)先考慮。

　　另據(jù)啟德教育集團國際教育研究院發(fā)布的《2011海歸就業(yè)力調(diào)查報告》顯示，海歸的起薪一般在3000元左右，薪金在3000-10000元的占受訪人群71%，他們之中，有58%的受訪者的工作職位是普通員工；月薪上萬的人只有15%，這部分海歸一般在企業(yè)或機構中擔任主管、經(jīng)理級別的職務；而真正的高薪人群更是少之又少，僅有6%左右的受訪者是企業(yè)主、合伙人或公司CEO等高管。

　　同時，只有47.69%的海歸有明確的職場規(guī)劃，而超過一半的人(55.15%)認為“高不成，低不就”的模糊定位是海歸就業(yè)的最大障礙。職場專家指出，海歸就業(yè)最重要的是調(diào)整心態(tài)。

　　人力資源總監(jiān)高煜東說，從調(diào)查來看很多海歸都傾向于找外企和知名大公司，最關注薪酬福利和發(fā)展空間，但他們中的很多人能力和工作經(jīng)驗很有限的，并不能滿足所期望層次的要求。

　　“大海歸”仍是職場精英

　　“從調(diào)查數(shù)據(jù)可以看出，過半數(shù)的海歸有在海外1-3年的工作經(jīng)驗，或是在出國前曾有3-5年的工作經(jīng)歷，這部分被稱為‘大海歸’，他們往往在國外生活了較長時間；另有近一半海歸沒有相關工作經(jīng)驗，學成即歸國，甚至在國內(nèi)也未工作過，這部分被劃分為‘小海歸’。”

　　啟德教育國際教育研究院人力資源專家解釋，“‘大海歸’是就業(yè)市場上極具競爭力的人群，他們占據(jù)了職場金字塔的頂端，不僅是國內(nèi)急需的人才，也是國內(nèi)外企業(yè)爭奪的對象。月薪在10000-30000元甚至在30000元以上的那部分受訪人群，確實是實至名歸的‘大海歸’。而‘小海歸’雖然在語言及跨文化背景的知識結構上有一定優(yōu)勢，但由于缺乏工作經(jīng)驗，在就業(yè)市場上的競爭力僅與國內(nèi)應屆畢業(yè)生類似。”

　　但科銳國際高科技行業(yè)資深顧問黃雋也指出，即使是偏中高端的海歸人才，現(xiàn)在的就業(yè)優(yōu)勢相比前幾年也弱了一些。因為目前國內(nèi)的人才國際化程度越來越高，國際化人才資源也越
 

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