FAB在面試中的“關(guān)聯(lián)”應(yīng)用

在銷售某種產(chǎn)品或服務(wù)的過程中，有一種很有效的銷售技巧叫“ＦＡＢ—利益銷售”，即銷售人員從產(chǎn)品或服務(wù)的“性能”（ＦＥＡＴＵＲＥ）、“優(yōu)勢(shì)”（ＡＤＶＡＮＴＡＧＥ）和“利益”（ＢＥＮＥＦＩＴ）三個(gè)角度，向客     在銷售某種產(chǎn)品或服務(wù)的過程中，有一種很有效的銷售技巧叫“ＦＡＢ—利益銷售”，即銷售人員從產(chǎn)品或服務(wù)的“性能”（ＦＥＡＴＵＲＥ）、“優(yōu)勢(shì)”（ＡＤＶＡＮＴＡＧＥ）和“利益”（ＢＥＮＥＦＩＴ）三個(gè)角度，向客戶進(jìn)行科學(xué)而詳盡的講解和演示，以達(dá)到消費(fèi)者的認(rèn)同與最終購(gòu)買。ＦＡＢ技巧強(qiáng)調(diào)了“產(chǎn)品能帶給消費(fèi)者利益”，所以在營(yíng)銷過程中，很多交易得以順利成交。  

在不同組織的面試過程中，ＦＡＢ技巧理應(yīng)成為面試官當(dāng)家的一件“利器”！從招聘方的角度看，面試的交流過程也是“市場(chǎng)行為”，即利用面談的機(jī)會(huì)，面試官可以將組織的理念、文化特征、產(chǎn)品與服務(wù)的內(nèi)容乃至職位的“價(jià)格”傳播給候選人；同時(shí)面試官又可根據(jù)候選人對(duì)諸多問題的理解和應(yīng)答，從Ｆ、Ａ、Ｂ的角度有序地判斷“價(jià)值”，從而進(jìn)行科學(xué)和理性的選擇。  

“告訴你，這兒有一塊奶酪”  

在面試過程中，特別是應(yīng)聘者第一次到單位面談，面試官就可用“介紹”的方式把單位的概況進(jìn)行描述，從“組織發(fā)展史”、“如今的規(guī)模”、“組織與人員結(jié)構(gòu)”到“產(chǎn)品及市場(chǎng)”等，一一介紹。這樣的開始，一是可以讓應(yīng)聘者放松，使談話氣氛融洽，以利后面的信息交流；二是能夠讓應(yīng)聘者“有底”，可以判別這個(gè)單位是不是真正想要去的地方。盡管成熟的應(yīng)聘者在投簡(jiǎn)歷的時(shí)候都預(yù)先了解相關(guān)情況，包括到網(wǎng)站上瀏覽，但面對(duì)面得來的信息，會(huì)顯得更加實(shí)在與真實(shí)。  

我們假設(shè)應(yīng)聘者通過了其它方面的測(cè)試，面試官覺得應(yīng)聘者是“真正需要的人”，ＦＡＢ技巧就可以派上用場(chǎng)了。  

比如，某展覽公司在招聘一名策劃人員時(shí)，面試官是這樣“銷售”公司職位的：  

1）這份工作很有挑戰(zhàn)性，它不光要求你有經(jīng)驗(yàn)，還要求你有敏銳的市場(chǎng)觀察能力，新鮮獨(dú)到又具有商業(yè)價(jià)值的創(chuàng)意，某種程度上可需要天分呀（往往這些話就使應(yīng)聘者躍躍欲試了）！  

２）作為策劃人員，你有很多機(jī)會(huì)到外面參觀和學(xué)習(xí)。比如為了策劃新的博覽會(huì)，你可以利用上班的時(shí)間到展館轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，或者和朋友們閑聊，甚至可以到各種商場(chǎng)里“閑逛”，以“碰撞”出你的創(chuàng)作火花。  

３）還有，這個(gè)崗位的待遇是不錯(cuò)的。除了公司給上各種社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，還有商業(yè)的醫(yī)療保險(xiǎn)。去年底公司參加了薪金調(diào)查，公司給策劃人員的工資，已經(jīng)處在北京地區(qū)上游的水平，年底還發(fā)雙薪。做展覽嘛，其實(shí)也應(yīng)該高薪，技術(shù)性雖然不高，但策劃的東西一定要新穎，規(guī)模得大……我們公司的年假雖然一年有１５天，但只能安排在一場(chǎng)展覽會(huì)結(jié)束之后，希望你能理解……  

面試官設(shè)置問題的“三面埋伏”  

ＦＡＢ技巧同時(shí)用在面試官的提問中，如何設(shè)置這些問題顯得至關(guān)重要。成熟的面試官將問題很邏輯地“埋伏”在一連串的談話中，以求候選人對(duì)“性能”（ＦＥＡＴＵＲＥ）、“優(yōu)勢(shì)”（ＡＤＶＡＮＴＡＧＥ）和“利益”（ＢＥＮＥＦＩＴ）進(jìn)行展示。  

下面是某電信類媒體在面試應(yīng)聘者時(shí)問的三個(gè)問題：  

問題１：剛才我已經(jīng)把本單位的基本情況給您講了�，F(xiàn)在您介紹一下您的基本情況吧，比如所學(xué)的專業(yè)，或是曾經(jīng)對(duì)電信行業(yè)的關(guān)注程度。  

……  

對(duì)了， 最近有關(guān)３Ｇ的話題沸沸揚(yáng)揚(yáng)，它在國(guó)內(nèi)的發(fā)展會(huì)怎么樣呀？  

問題２：您覺得作為一個(gè)電信領(lǐng)域的媒體從業(yè)者，什么要素是成功的關(guān)鍵？  

問題３：我們的產(chǎn)品你看過吧？你覺得你的風(fēng)格和特長(zhǎng)適合嗎？如果讓你獨(dú)立負(fù)責(zé)某個(gè)產(chǎn)品，你能帶來什么？  

仔細(xì)分析這三個(gè)問題，你會(huì)發(fā)現(xiàn)都是面對(duì)ＦＡＢ“有備而來”：要回答第一個(gè)問題，候選人肯定要圍繞“知識(shí)和業(yè)務(wù)”來展開，回答的深度如何，就基本決定了你的“性能”如何。第二個(gè)問題是圍繞“優(yōu)勢(shì)”的，候選人的觀察能力、分析能力、前瞻能力，甚至業(yè)內(nèi)人脈等，都是要考量的要素。而最后一個(gè)問題，給了候選人一個(gè)寬廣的演示空間，這一點(diǎn)回答得有沒有想象力和說服力，可能就決定了這次面試的命運(yùn)。  

“奶酪”也好，“埋伏”也罷，只是面試官要掌握的一種面試技巧。在日常的工作生活中，多領(lǐng)域多學(xué)科地學(xué)習(xí)和借鑒，多角度多層次地思考和分析，才能使人事理水平有所提高。不斷創(chuàng)新，使招聘工作與整個(gè)組織的發(fā)展壯大有著越來越“關(guān)聯(lián)”的效應(yīng)和作用。

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